Меню
Главная
УСЛУГИ
Авторизация/Регистрация
Реклама на сайте
Закономерность единства обучающей и учебной деятельностиЗакон 1 (деятельности). Формирование социально-психологичсских...Законы и закономерности менеджмента
ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИПоказатели инновационной деятельности организацииОрганизация системы управления инновационной деятельностью
Закономерность управленияЗакономерности эдукационного процессаСостав и содержание закономерностей менеджмента
Закон развития организации
Организационные императивы инновационной деятельности через призму...ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИОрганизационные императивы инновационной деятельности через призму...
 
Главная arrow Инвестирование arrow Управление инновациями
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >

Законы и закономерности управления инновационной деятельностью

Требования законов организации к управлению инновационной деятельностью

Законы и закономерности образуют теоретический фундамент и способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному. Законы организации характеризуют всеобщие связи и отношения в социальной среде, выступают в роли катализатора общественного прогресса, усиливают свое влияние на деятельность организации с развитием общественных отношений [84, с. 96].

Закономерности управления

К общим закономерностям управления относят следующие.

- Единство системы управления (единство и взаимосвязь всех элементов системы управления для всех звеньев и ступеней).

- Соотносительность (пропорциональность) производства и управления (управляемой и управляющей частей подсистем).

- Оптимальное сочетание централизации и децентрализации управления.

В менеджменте используются законы Мерфи, например, "все, что может случиться, случится". Это означает, что менеджер должен заранее предусмотреть все варианты возможных последствий принятого решения, продумать все детали, вплоть до мелочей, и рассмотреть как оптимистический сценарий развития событий, так и пессимистический. Нельзя пренебречь и законами Паркинсона, например, "работа занимает столько времени, сколько ей отведено".

Законы организации

Известно множество законов организации [84]. Законы организации определяют цели управления организацией в виде требований, которые необходимо неукоснительно соблюдать в результате динамичности и непредсказуемости инновационной сферы. Требования основных законов организации, вытекающие из их содержания, указаны на рис. 37. и сводятся к следующему.

1. Обеспечение устойчивости и равновесия системы управления для создания предпосылок к инновационной восприимчивости.

2. Развитие системы управления для расширения возможности инновационной восприимчивости.

3. Создание организационных предпосылок для усиления инновационной восприимчивости.

Цели управления инновационной деятельностью в организации с позиций исследования организационных теорий

Каждая социально-экономическая система имеет две движущие силы: желание выжить, сохранить себя, самосовершенствоваться, развиваться, иметь определенную стабильность. X. Виссема [15, с. 18,19] указывает, что на смену старой парадигме: "Сначала сохранение, затем — развитие" пришла новая парадигма: "Сохранение через развитие".

Наиболее часто целью развития организации считают получение прибыли. Традиционными направлениями для извлечения большей прибыли являются рационализация системы управления и рост организации (рис. 38). Между тем, прибыль может быть лишь их предпосылкой. Для определения целей развития рассмотрим теоретические основы существования организации через призму организационных теорий.

Цель исследования существующих организационных теорий — выделение организационных императивов управления

Требования основных законов организации

Рис. 37. Требования основных законов организации

организацией в инновационной сфере. Термин "императив" введен в научный оборот И. Кантом в работе "Критика практического разума" и означает "общезначимое нравственное предписание в про-

Традиционные направления инновационной деятельности организации в целях развития организации

Рис. 38. Традиционные направления инновационной деятельности организации в целях развития организации

тивоположность личному принципу", указывает на общий закон, высшее требование. В общепринятом толковании императив — безусловные требования. В случае управления организацией в инновационной сфере — безусловные требования, обеспечивающие устойчивость и развитие организации для принятия инноваций.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >

Похожие темы

Закономерность единства обучающей и учебной деятельности
Закон 1 (деятельности). Формирование социально-психологичсских новообразований ребенка не может осуществляться без участия самого ребенка, а только на основе и посредством его деятельностной активности
Законы и закономерности менеджмента
ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Показатели инновационной деятельности организации
Организация системы управления инновационной деятельностью
Закономерность управления
Закономерности эдукационного процесса
Состав и содержание закономерностей менеджмента
Закон развития организации
Организационные императивы инновационной деятельности через призму марксистской теории
ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И КОНТРОЛЯ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Организационные императивы инновационной деятельности через призму институциональной теории
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика