Меню
Главная
УСЛУГИ
Авторизация/Регистрация
Реклама на сайте
Применение интернет-технологий для получения информацииСпособы получения исходных компонентов композиционных материаловОСНОВЫ ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИМеждународный стандарт аудита 315 "Выявление и оценивание риска...Методика получения результата по тесту
ИНЖЕНЕРНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ И ЭРГОНОМИЧЕСКОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕИНЖЕНЕРНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ И ЭРГОНОМИЧЕСКОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА...Моделирование в инженерно-психологическом и эргономическом...Инженерно-психологическая и эргономическая оценка, стандартизация и...Организация инженерного обследования и принятие решения
 
Главная arrow БЖД arrow Безопасность жизнедеятельности
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >

Примеры получения исходной информации для выявления структуры деятельности

Существуют два подхода к изучению психологических и физиологических характеристик трудовой деятельности: “косвенный”, основанный на регистрации изменений в организме человека, возникающих вследствие выполнения им работы, и “прямой”, основанный на выявлении психических и физиологических процессов, составляющих содержание деятельности. Полная картина структуры деятельности может быть получена только путем сочетания “прямого” и “косвенного” способов получения информации о трудовом процессе. К ним относятся:

1) извлечение информации из документов (инструкции по эксплуатации техники, нормативы оценки уровня квалификации специалистов и т. п.);

2) инженерно-психологическое обследование эргономической системы (оборудования, устройства рабочего места, кода информации, взаимосвязей между специалистами и т. п.);

3) наблюдение за ходом трудового процесса и поведением специалиста;

4) беседа со специалистами;

5) самоотчет в процессе деятельности;

6) анкетирование и экспертная оценка;

7) объективная регистрация и измерение составляющих трудового процесса (видеосъемка направления взора и показаний приборов, запись движений органами управления и измерением силы воздействия, магнитофонная регистрация команд и т. п.)

8) анализ ошибок, допускаемых в работе;

9) объективная регистрация и измерение показателей факторов среды;

10) эксперимент.

Извлечение информации из документов. С точки зрения психофизиологического анализа деятельности документы можно разделить на три группы: 1) характеризующие содержание и организацию трудовой деятельности, устройство системы управления, особенности среды; 2) отражающие итоги деятельности; 3) характеризующие личностные особенности специалистов.

Группа 1 включает описания объектов техники, содержащиеся в эскизных, технических проектах и других подобных документах, наставления, руководство и инструкции по эксплуатации и техническому обслуживанию и т. п.

Изучение этих документов дает возможность прежде всего ознакомиться со структурой и техническими особенностями эргономической системы, с существом профессиональной деятельности, устройством рабочего места, организацией взаимодействия между специалистами и техническим устройством.

Группа 2 включает журналы и ведомости учета выпущенной продукции, отработки технологических задач, производственно-экономические отчетные документы, медицинские книжки и т. п. Этот материал является одним из источников получения данных для анализа производительности труда, брака и ошибок в работе специалистов, заболеваемости и травматизма. Кроме того, он может дать информацию для оценки личностных качеств и уровня профессионального мастерства конкретных лиц.

Группа 3 включает служебные и медицинские характеристики представления для назначения на должность, летные, водолазные книжки и т. п.

Инженерно-психологическое обследование эргономической системы

Непосредственное ознакомление с техникой и рабочим местом является дальнейшим шагом в изучении сущности трудовой деятельности и необходимой предпосылкой перехода к приемам наблюдения за протеканием рабочего процесса. Оборудование изучается выяснением назначения различных технических устройств, с которыми взаимодействует человек (специалист, оператор), составления схем потоков информации, последовательности обращения специалиста к приборам и органам управления при решении типовых и наиболее сложных производственных задач. При этом необходимо постоянно сопоставлять получаемые данные с инженерно-психологическими требованиями (в частности, с принципами построения информационных моделей).

Наблюдение за ходом трудового процесса и поведением специалиста. Наблюдая за ходом трудового процесса, нужно иметь в виду получение ответов на следующие вопросы применительно к определенным производственным задачам.

1. Характеристика каналов движения информации:

а) число информационных каналов;

б) динамика движения информации во времени.

2. Характеристика сигналов (сообщений), поступающих к специалисту:

а) общие данные о сообщениях;

б) характеристика информации по видам анализаторов человека;

в) характеристика взаимодействия комплекса анализаторов.

3. Данные о функции опорно-двигательного аппарата:

а) поза при работе и во время “активного покоя”;

б) характер и частота изменения позы при различных манипуляциях, наиболее типичная поза при определенном виде деятельности;

в) характер рабочих движений рук;

г) положение головы, характер ее движения;

д) данные о скорости и степени мышечного утомления и нарушениях координации движений;

е) энергетическая загрузка в период рабочей деятельности.

4. Данные о процессах переработки информации специалистом.

5. Волевая и эмоциональная напряженность:

а) возникают ли, как часто, ситуации, требующие больших волевых усилий (выполнение работ в неблагоприятных условиях внешней среды и т. п.);

б) причины и степени эмоциональной напряженности (аварийные ситуации, большая ответственность, дефицит или “избыточность” времени и т. п.).

Согласно ст. 226 Трудового кодекса РФ работодатели должны выделять на охрану труда не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции. Среди прочих мероприятий, перечисленных в рекомендациях по планированию мероприятий по охране труда, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 27 февраля 1995 г. № 11, работодатель в соответствии с требованием ст. 212 ТК РФ обязан провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н. С 1 сентября 2011 г. действует новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

- разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

- установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

- информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

- контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- оценки профессионального риска;

- обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

- подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

- подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

- расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

- рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

- санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

- обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

- приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

- обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

- сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

Комиссия по аттестации рабочих мест по условиям труда осуществляет:

1) оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

2) оценку травмоопасности рабочих мест;

3) оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;

4) комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Сроки проведения аттестации устанавливаются с учетом

изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам осуществляется на основании инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса.

На каждое рабочее место составляется Карта аттестации рабочего места по условиям труда по утвержденной форме.

По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда.

Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с Руководством Р 2.2.2006-05 “Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда” (утв. Роспотребнадзором 29 июля 2005 г.) на основе сопоставления результатов измерений всех опасных и вредных факторов среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными для них гигиеническими нормами. По результатам таких сопоставлений определяется класс условий труда для каждого фактора и для рабочего места в целом.

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В учреждении условия труда должны быть не ниже второго класса.

Оптимальные условия труда (1-й класс) – условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2-й класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Оценка травмоопасности рабочих мест проводится на соответствие объектов (производственное оборудование; приспособления и инструменты, используемые при осуществлении технологических процессов; соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям) требованиям охраны труда, невыполнение которых может привести к травмированию работников, в том числе: требованиям по защите от механических воздействий; требованиям по защите от воздействия электрического тока; требованиям по защите от воздействия повышенных или пониженных температур; требованиям по защите от токсического воздействия химических веществ.

Результаты оценки травмоопасности рабочего места оформляются протоколом оценки травмоопасности рабочего места.

По результатам оценки травмоопасности условия труда классифицируются как оптимальный, допустимый и опасный.

Оценка обеспеченности работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты проводится на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:

• класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

• класса условий труда по травмоопасности;

• обеспеченности работников СИЗ.

При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда “соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда”.

Организации, проведшие аттестацию своих рабочих мест по условиям труда, имеют право на получение скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Размер такой скидки рассчитывается территориальным органом Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ), но не может превышать 40% установленного страхового тарифа.

Для получения скидки к страховому тарифу нужно представить в территориальный орган ФСС РФ:

1. Заявление.

2. Данные о результатах аттестации рабочих мест организации по условиям труда по состоянию на 1 января текущего года (подаются сводная ведомость и протокол аттестационной комиссии).

3. Данные о результатах медицинских осмотров работников организации за прошлый год.

Порядок получения скидки к страховому тарифу определен в постановлениях Правительства России и ФСС РФ:

1. Постановление Правительства РФ от 30 мая 2012 г. № 524.

2. Постановление ФСС РФ от 22 марта 2002 г. № 32

3. Постановление ФСС РФ от 5 февраля 2002 г. № 11.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это важнейшая составляющая системы управления охраной труда в организации.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – мероприятие обязательное. Отвечает за ее проведение работодатель. Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ “О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения” предусмотрена административная ответственность руководителей, а также самого юридического лица за невыполнение требований к условиям труда (п. 4 ст. 55).

Также статьей 5.27 “Нарушение законодательства о труде и об охране труда” КоАП РФ за непроведение аттестации работодатели предусмотрена ответственность: “Все сотрудники, в том числе руководители организаций, а также работодатели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений”.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждения отчета об аттестации должен направить в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (п. 45 Порядка):

- сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

- сведения об аттестующей организации.

Компания должна направить документы на бумажном и электронном носителях.

На электронном носителе эти документы передаются аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика