Меню
Главная
УСЛУГИ
Авторизация/Регистрация
Реклама на сайте
Понятие и значение дисциплины труда. Правила внутреннего трудового...ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА. ДИСЦИПЛИНА ТРУДАЧто следует понимать под правилами внутреннего трудового распорядка и...В каком порядке утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?Правила внутреннего трудового распорядка организации
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны трудаИсточники финансирования мероприятий на охрану трудаПланирование мероприятий по охране трудаФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮУСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДАПланирование мероприятий и функционирования системы управления...
 
Главная arrow БЖД arrow Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда. Т.1
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >

Охрана труда в правилах внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регулирующий вопросы трудового распорядка организации, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 189 ТК РФ). Они являются приложением к коллективному договору или самостоятельным документом (если в организации не заключен коллективный договор).

Законодательство не устанавливает каких-либо специальных требований к содержанию правил внутреннего распорядка. В каждом конкретном случае организация (предприятие) сама решает, что в них включить.

По сложившейся практике и в соответствии с рядом статей ТК РФ в правила внутреннего трудового распорядка включают:

• принятый на предприятии распорядок рабочего дня, количество смен, время их начала и окончания;

• время начала и окончания перерывов для приема пищи;

• количество выходных дней, порядок применения сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время;

• порядок предоставления отпусков (основных и за работу во вредных условиях труда);

• порядок введения суммированного учета рабочего времени, если такой вводится;

• перечень работ, где по условиям производства работнику обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;

• виды работ, при которых работникам предусматриваются специальные перерывы, обусловленные технологией производства;

• порядок применения мер поощрения, взыскания;

• другие вопросы по усмотрению трудового коллектива и работодателя.

При приеме на работу работника должны ознакомить с Правилами внутреннего распорядка под роспись.

Финансирование мероприятий по охране труда

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляют: за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, бюджетов муниципальных образований для реализации собственных целевых программ но охране труда; а также за счет внебюджетных средств всех уровней и добровольных взносов организаций и физических лиц, за счет средств отраслевых, территориальных и иных фондов охраны труда, которые могут создаваться в соответствии с действующим законодательством (ст. 226 ТК РФ).

На уровне предприятий финансирование мероприятий но охране труда (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) производят в размерах, определяемых коллективными договорами и соглашениями этих организаций, но оно должно быть не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (ст. 226 ТК РФ).

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по охране труда.

Финансирование мероприятий частично может осуществляться и за счет страховых взносов предприятий по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, которые работодатель перечисляет в Фонд социального страхования (ФСС) в рамках так называемых "Предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторам".

Согласно Правилам финансового обеспечения таких мер, утвержденным приказом Минтруда России от 24.05.2013 № 220н, на предупредительные меры страхователь (работодатель) может направить не более 20% сумм, отчисляемых в ФСС.

Такому финансовому обеспечению подлежат не любые мероприятия, а указанные в приведенном выше приказе Минтруда России. Среди них:

а) проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах;

б) мероприятия по приведению уровней запыленности, загазованности воздуха, шума, вибрации, излучений на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

в) обучение по охране труда следующих категорий работников:

• руководителей организаций малого предпринимательства; работников организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 50 человек), на которых возложены обязанности специалистов по охране труда;

• руководителей (в том числе руководителей структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений;

• руководителей и специалистов служб охраны труда организаций;

• членов комитетов (комиссий) по охране труда;

• уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов;

г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, обуви и других СИЗ в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ и на основании результатов специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;

д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

ж) обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых оно предусмотрено соответствующими нормативными документами;

з) приобретение приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры), если у работодателя есть работники, которые проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры;

и) приобретение приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов), осуществляющих пассажирские и грузовые перевозки.

Для практической реализации финансирования предупредительных мер работодатель должен обратиться в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации с заявлением установленного образца и приложить к нему ряд документов:

• план предупредительных мер в текущем календарном году но установленной форме;

• копию (выписку из) коллективного договора (соглашения по охране труда);

• копию плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, разработанного по результатам специальной оценки условий труда;

• документы установленного образца, обосновывающие законность финансового обеспечения каждого конкретного мероприятия, включенного в план, в том числе подтверждающие, например, проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах; приобретение организацией соответствующего оборудования и проведение работ по приведению уровней запыленности и загазованности воздуха, уровней шума, вибрации, излучений в соответствие с государственными нормативными требованиями; документы, подтверждающие обучение по охране труда отдельных категорий работников в установленном порядке, перечень приобретаемых СИЗ и др.

Копии указанных документов должны быть заверены печатью страхователя.

Решение о финансовом обеспечении предупредительных мер или об отказе, а также об объеме финансового обеспечения принимает ФСС в установленном порядке.

Работодатель (страхователь) несет ответственность за целевое и полное использование сумм страховых взносов. Расходы, фактически произведенные страхователем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств, не подлежат зачету в счет уплаты страховых взносов.

Страховщик (ФСС) осуществляет контроль за полнотой и целевым использованием страхователем сумм на финансовое обеспечение предупредительных мер.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика