Меню
Главная
УСЛУГИ
Авторизация/Регистрация
Реклама на сайте
 
Главная arrow Менеджмент arrow Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Следующая >

Краткий курс лекций по дисциплине
«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»





Лекция 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Основные понятия теории мотивации Структурные элементы мотивации трудовой деятельности Классические теории мотивацииТеория потребностей Абрахама МаслоуТеория ERG (existence, relations, growth) Клейтона АльдерфераТеория приобретенных потребностей Дэвида МакКлелландаДвухфакторная модель мотивации Фредерика ГерцбергаТеория ожидания Виктора ВрумаКомплексная модель мотивации Портера – ЛоулераЦелевая теория Эдвина ЛоккаСущность целевой теории Э. Локка Современные теории мотивацииКонцепция параллельного мотивированияМодель "мотивационного комплекса трудовой деятельности" Александра Александровича ЛитвинюкаТипологическая концепция Владимира Исаковича Герчикова Нетрадиционные методы мотивации трудаМетоды неденежной мотивации Механизмы формирования и функционирования системы мотивации трудаРезюмеЛекция 2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ К ТРУДУ Классификация материальных стимулов к труду и способы изменения силы их действия Классические системы материального стимулирования труда Современные системы материального стимулирования труда Формы оплаты труда и условия их примененияСдельная форма оплаты трудаАккордная система оплаты трудаПовременная форма оплаты труда Оценочные показатели трудовой деятельности и методика их выбора Понятие о премировании персонала Неденежные материальные поощрения и условия их применения Порядок формирования структуры социального пакета Порядок диагностики существующей системы мотивации и стимулирования персоналаРезюмеЛекция 3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ НЕМАТЕРИАЛЬНЫХ СТИМУЛОВ К ТРУДУ Классические подходы к использованию нематериальных стимулов к трудуПонятие, сущность, психологическая основа нематериальной мотивации трудаВиды нематериальной мотивацииИнструменты нематериальной мотивации и стимулированияУсловия трудаСоциальная поддержкаКорпоративная культураЗарубежный опыт нематериальной мотивации Мотивы удовлетворения и формирование эмоционального интереса персонала к процессу и результатам трудовой деятельностиЭмоции и мотивы удовлетворенияРиск и мотивы удовлетворенияСвойства личности и реализация мотивов удовлетворения Мотивы безопасности и использование наказаний и санкций в системе управления персоналом организацииПонятие о мотивах безопасностиОбщие принципы вынесения наказанийПорядок применения дисциплинарных взысканийПонятие об организации контроля организационного поведенияАкцентированное использование мотивов безопасности в системе управления персоналом организацииТипичные психологические ошибки менеджера при организации контроля трудового поведения персонала Мотивы подчинения и использование эффектов групповой динамики в системе мотивации трудовой деятельностиПрирода мотивов подчиненияТрансформация поведения личности под влиянием неформальных структурФакторы, влияющие на эффективность привлечения рабочих групп к управлению Мотивы энергосбережения как фактор формирования мотивации к инновационной деятельностиПонятие о мотивах энергосбереженияТрудовые навыки и их видыМотивы энергосбережения и инновационная деятельностьРезюмеЛекция 4. УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА Методика выбора оптимальной системы мотивации труда Оценка эффективности систем мотивации и стимулирования трудовой деятельностиПонятие о мотивационном комплексе трудовой деятельности персонала организации и его структуреОсновные правила прогнозирования изменений в трудовом поведении персонала организацииБазовые принципы мотивации трудовой деятельностиАнализ понятия "сбой"Характеристика сбоев, вытекающих из ошибок в системе мотивации трудовой деятельностиХарактеристика сбоев, вытекающих из ошибок в диагностике профессиональной пригодности персоналаХарактеристика сбоев, вытекающих из активизации противоугнетающих связей в мотивационном комплексе трудовой деятельности персонала организацииДиагностическая система поиска ошибок в системе мотивации трудовой деятельности персонала организации Основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персоналом работой в организации Принципы мониторинга конкурирующих систем мотивации и стимулирования труда Типичные ошибки, допускаемые менеджерами при проектировании системы мотивации и стимулирования труда персонала организацииРезюмеГлоссарий
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика