Меню
Главная
УСЛУГИ
Авторизация/Регистрация
Реклама на сайте
 
Главная arrow Психология arrow Организационная психология
Следующая >

Краткий курс лекций по дисциплине
«Организационная психология»





Лекция 1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ, ЕЕ ПРЕДМЕТ И ЗАДАЧИ Предмет организационной психологии История возникновения и развития организационной психологии на Западе История развития отечественной организационной психологии Управление деятельностью организации и ее результативность Цели организации и ее результативность Удовлетворенность работой и организационное поведениеКраткое содержаниеЛекция 2. АНАЛИЗ И КОНСТРУИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ Что такое организация? Организация и общество Структурные характеристики организации Понятие об организационной структуре Разделение труда Департаментализация Управленческая субординация и диапазон контроля Централизация и децентрализация Формализация Сложность Организационные изменения в условиях глобализацииКраткое содержаниеЛекция 3. ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ Социальные позиции и роли личности Регламентация организационной роли Интернализация организационной роли Соответствие индивидуально-психологических особенностей личности и ее организационной роли Взаимовлияние личности и социальной роли Ролевая перегрузка и ролевая недогрузка Ролевые конфликты Профессиональная деформация личности Уровень притязаний личности в организации и фрустрацииКраткое содержаниеЛекция 4. ЭВОЛЮЦИЯ ТЕОРИЙ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ "Рационально-экономический" человек "Социальный" человек "Самоактуализирующийся" человек "Сложный" человек От "организационного" человека к индивидуализированной корпорацииКраткое содержаниеЛекция 5. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР Краткий исторический экскурс Психологическое изучение профессий Начало процедуры профессионального отбора Психодиагностика в целях профессионального отбора Что такое психодиагностическая процедура? Виды психодиагностических методик Проблемы использования тестов при отборе кадров и пути их решения Оценочное интервью Оценочный центрКраткое содержаниеЛекция 6. МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Понятие о потребностях, мотивах и стимулах Содержательные теории мотивации Теория иерархии потребностей А. Маслоу Теория мотивации К. Хлдерфера Мотивационно-гигиеническая теория Ф. Херцберга Теория трех потребностей Д. Мак-Клелланда Процессуальные теории мотивации Теория ожидания В. Врума Теория постановки целей Теория справедливости Мотивация и результативность деятельностиКраткое содержаниеЛекция 7. ТРУДОВЫЕ ГРУППЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ Первичная трудовая группа: определение понятия Организационная структура первичной трудовой группы Факторы, влияющие на организационную структуру первичной трудовой группы Неформальная организация первичной трудовой группыУдовлетворение социальных потребностейСоциальный контрольНеформальное лидерство Совершенствование структуры первичной трудовой группы Сплоченность и продуктивность первичной трудовой группы Психологическая совместимость членов группы Социальная фасилитация и социальное иждивенчество Стадии формирования первичной трудовой группыКраткое содержаниеЛекция 8. КОМАНДЫ В ОРГАНИЗАЦИИ: ФОРМИРОВАНИЕ, РАЗВИТИЕ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ Понятие о команде Построение команды Типы команд Новое в командообразовании Виртуальные команды "Горячие" группы Результативность рабочих команд Рабочие команды: итоги и перспективыКраткое содержаниеЛекция 9. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ В ГРУППАХ Групповые решения как необходимые компоненты деятельности организаций Типы групповых решений "Мозговой штурм" Метод Дельфи Метод номинальной группы Синектика Использование компьютеров при принятии решений Плюсы и минусы группового принятия решений Особенности внутригруппового взаимодействия "Сдвиг риска", "сдвиг осторожности" и групповая поляризация "Группомыслие" Подводя итогиКраткое содержаниеЛекция 10. КОММУНИКАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ Понятие о коммуникации и ее основные характеристики Основные элементы коммуникационного процесса Направление потоков информации в организации Нисходящие коммуникации Восходящие коммуникации Горизонтальные коммуникации Формальные и неформальные каналы коммуникаций Вербальная и невербальная коммуникация Сходство и различие вербальной и невербальной коммуникаций Устная и письменная коммуникации Стили коммуникации Активное слушание Характеристики невербальной коммуникации Функции невербальной коммуникации Формы невербальной коммуникации Коммуникационные барьеры и их преодоление Новые информационные технологии и коммуникации в организацииКраткое содержаниеЛекция 11. ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО В ОРГАНИЗАЦИИ Понятие о лидерстве и руководстве Функции и структура деятельности руководителя Психологические аспекты принятия управленческого решения Специфика управленческих решений Модели принятия решений в организации Личность и стили принятия решений Интуиция и принятие решений Теории лидерства в социальной психологии Многообразие теорий лидерства Теория черт личности лидеров Поведенческий подход Ситуационный подход Гендер и лидерство Влияние и власть руководителя Определение понятий Основы власти и влияния (психологические аспекты) Взаимозависимость различных типов власти Экологический контроль как тип власти Профессионализм руководителя и его формированиеКраткое содержаниеЛекция 12. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Что такое организационная культура? Элементы организационной культуры Функции организационной культуры Классификации организационных культур Типы организационной культуры Однородность культуры Усиление организационной культуры Формирование организационной культуры и ее изменения Культура и эффективность организации Организационная культура и поведение людей в системе международного бизнеса Роль национальною в организационной культуре Культурная синергия и национальные различия в организационном поведенииКраткое содержаниеЛекция 13. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ ОРГАНИЗАЦИИ Понятие социально-психологического климата Факторы, влияющие на социально-психологический климат Влияние факторов макросреды Влияние факторов микросреды Схема влияний на социально-психологический климат Характерные черты социально-психологического климата различных организаций Внутригрупповые конфликты: причины и следствия Отечественный подход к проблеме конфликта Западный подход к проблеме конфликта Методы исследования социально-психологического климатаКраткое содержание Понятие об организационном развитии Основания организационных изменений Модели организационных изменений и их динамика Сопротивление организационным изменениям Источники сопротивления организационным изменениям Психологическая защита личности в ситуациях организационных изменений Преодоление сопротивления организационным изменениям Управление по целям и организационное развитие Социально-психологический тренинг как один из компонентов организационного развития Глобализация и стресс организационных изменений Организационное развитие и обучающаяся организация Персональное развитие в организацииКраткое содержание
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика