Меню
Главная
УСЛУГИ
Авторизация/Регистрация
Реклама на сайте
Анализ ресурсов эффективности использования трудовых ресурсовАнализ трудовых ресурсовАНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ИХ...ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫМодельное трудовое законодательство стран СНГТрудовые ресурсы предприятияАнализ эффективности использования трудовых ресурсовАнализ эффективности использования материальных ресурсовПонятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал работника"Модельный риск
 
Главная arrow География arrow Экономическая география и регионалистика
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >

Модельный анализ трудовых ресурсов

Анализ численности трудовых ресурсов. Для исследования численности трудовых ресурсов эффективным является применение математической модели баланса движения населения и трудовых ресурсов:

где – численность населения в отрасли j соответственно в начале (индекс "1") и конце (индекс "2") рассматриваемого периода; – общая численность прибывших в отрасль j; общая численность выбывших из отрасли j.

Анализ интенсивности миграций. Интенсивность миграций определяется по различным факторам:

по приему трудовых ресурсов, или мигрантов, –

выбытию –

по обороту –

где – количество мигрантов, поступивших в район i; количество мигрантов, выбывших из района i; , – численность населения соответственно на начало и конец периода.

Определим отраслевую интенсивность миграционных процессов как показатель "привлекательности" или "отталкивания" мигрантов по формуле

где и – количество мигрантов соответственно в отчетный и прогнозный периоды; и – численность промышленно-производственного персонала в отраслях соответственно в отчетный и прогнозный периоды.

Анализ занятости населения в регионе. Существенное влияние на уровень занятости населения оказывает его возрастная структура. Различия в возрастной мобильности можно рассчитать исходя из удельного веса населения в трудоспособном возрасте, т.е. отношения его численности к общей численности населения (страны, региона, района):

где – численность населения трудоспособного возраста j-го региона; – общая численность населения j-го региона.

Затем рассчитывается региональный коэффициент возрастной мобильности

где – удельный вес населения трудоспособного возраста, принятого за условный эталон, в общей численности населения для j-го региона.

Далее осуществляется пересчет показателей занятости на 1000 жителей:

где – занятость на 1000 жителей j-го региона с учетом регионального коэффициента возрастной мобильности; – фактическая занятость на 1000 жителей j-го региона.

Коэффициент занятости характеризует количественный аспект эффективности использования трудовых ресурсов в регионе, т.е. долю трудовых ресурсов, участвующих в производстве:

где – численность занятого населения.

Более строго использование трудовых ресурсов отражает коэффициент трудоспособной активности населения

где – численность экономически активного населения j-го региона.

Количественную характеристику использования трудовых ресурсов определяют по коэффициенту производственной активности

где – численность трудовых ресурсов, занятых в промышленности j-го региона.

Потребность в трудовых ресурсах определяется с учетом процесса старения, который характеризуется коэффициентом старости

где – население в возрасте 60 лет и старше; L – общая численность населения.

Шкала "старости":

1) демографическая молодость ст < 8%);

2) первое преддверие старости ст = 8÷10%);

3) собственно преддверие старости ст = 10 ÷ 12%);

4) демографическая старость (Кст > 12%).

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика