Выводы

  • 1. Сущность социальной работы заключается в обеспечении и (или) восстановлении нормального социального функционирования личности, группы, общества и улучшении их взаимосвязей, достижении гармонии в системе «человек — среда», оптимизации социальных и личностных отношений.
  • 2. Уровни социальной работы: социетальный (макроуровень), социос- ферпый (мезоуровень), социономический (микроуровеиь).
  • 3. Система социальной работы как науки проявляется в том, что она имеет междисциплинарный характер и содержит органически взаимосвязанные части: теоретическую и прикладную, выполняющие определенные функции, зависящие от социально-политических и социально-экономических факторов.
  • 4. Функции, методы, направления социальной работы различны в зависимости от конкретных социокультурных условий и потребностей человека и общества, но структура социальной работы останется при этом неизменной.
  • 5. Социальная работа связана с такими науками, как философия, социология, психология, педагогика, право, политология, культурология, медицина, математика, квалитология, экономика, экология, статистика, информатика, демография, этика и др.
  • 6. Структурообразующим элементом любой науки выступают специфические категории, т.е. наиболее общие понятия, отражающие существенные свойства и особенности предмета науки. В теории социальной работы наряду с широким применением категорий смежных научных дисциплин, таких, как физиология, психология, социология, социальная психология, педагогика и других, имеет место специальный тезаурус.
  • 7. Человеческий капитал — сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в процессе труда, содействуя росту его производительности и заработка (А. Н. Добрынин и С. А. Дятлов). В качестве обобщающей характеристики уровня жизни и человеческого развития используется индекс развития человеческого потенциала.
  • 8. Содержание человеческого капитала (В. А. Поздняков): профессиональные качества, лидерские качества, менеджерские качества, мотивационные качества, социально-психологические качества. Виды человеческого капитала: капитал здоровья, трудовой капитал, интеллектуальный капитал, организационно-предпринимательский капитал, культурно-нравственный капитал, социальный капитал, бренд-капитал, структурный капитал, организационный капитал и др.
  • 9. Методы социальной работы классифицируются как теоретические и эмпирические.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >