ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

После изучения гл. 15 студент должен:

знать

  • • основные положения ТК об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников;
  • • основания для единства и дифференциации правового регулирования труда;
  • • сущность и содержание правового статуса отдельных категорий работников, подлежащих дифференцированному подходу в правовом регулировании труда;
  • • особенности регулирования труда отдельных категорий работников, перечисленных в гл. 15 учебника;

уметь

  • • анализировать юридические факты, положенные в основу регулирования труда отдельных категорий работников;
  • • анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников;
  • • осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов, содержащих особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
  • • давать квалифицированные юридические заключения и консультации об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников;
  • • правильно оформлять и составлять юридические документы, необходимые для реализации работниками своих социально-трудовых прав, обусловленных особенностями регулирования труда;

владеть навыками

  • • работы с правовыми актами, содержащими нормы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников;
  • • анализа правоприменительной и правоохранительной практики в области правового регулирования труда отдельных категорий работников;
  • • принятия необходимых мер защиты нрав человека и гражданина, обусловленных особенностями правового регулирования труда.

Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда

Конституция гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина. В трудовом праве это воплощается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК). Этот принцип лежит в основе трудовой правосубъектности, которая одинакова для всех граждан независимо от возраста, пола, национальности, расы и других признаков. Равенство как принцип, способствующий единству трудового права, обеспечивается также общими основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Вместе с тем трудовое право регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, социальным, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования, что и делает необходимой дифференциацию трудового права. При этом именно такая дифференциация обеспечивает подлинное равенство.

В науке трудового права все основания, определяющие дифференциацию трудового права, принято разделять на две группы.

Первая группа включает основания, обусловленные объективными факторами, характеризующими место и условия работы (вредность и тяжесть производства, особые температурные условия и повышенная интенсивность груда, требующие большего физического или нервного напряжения работника, неблагоприятные климатические условия, отдаленность местонахождения предприятия, разъездной характер работы и т. п.). Эти особенности отражаются в регулировании рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и иных институтов.

Вторая группа оснований дифференциации характеризует граждан, вступающих в трудовые отношения (субъектная дифференциация), т.е. учитываются половозрастные, физиологические особенности работника, состояние его здоровья, характер трудовой связи работника и предприятия. Эти обстоятельства предопределяют особенности в регулировании труда женщин, подростков, инвалидов, пенсионеров. Иными словами, субъектная дифференциация конкретизирует применение правовых норм к различным субъектам не в силу исполнения ими трудовых обязанностей в специфических условиях, а вследствие особых свойств, характеризующих их самих.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников установлены ст. 252 ТК и обусловлены:

  • 1) характером и условиями труда;
  • 2) психофизиологическими особенностями организма;
  • 3) природно-климатическими условиями;
  • 4) наличием семейных обязанностей;
  • 5) другими основаниями.

Указанные особенности устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Необходимо отметить, что особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности могут устанавливаться исключительно ТК или в случаях и порядке, им предусмотренных.

Наиболее важные особенности регулирования трудов отдельных категорий работников будут рассмотрены далее.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >