Задачи организации труда в социальном учреждении.

Основными задачами организации труда в учреждении являются:

  • — экономическая (повышение эффективности и производительности труда);
  • - психофизиологическая (создание благоприятных условий труда);
  • - технико-техническая (влияние организации труда на совершенствование структуры учреждения);
  • - социальная (обеспечение содержательности и привлекательности труда, сочетание физических и умственных усилий работающих при выполнении определенных работ и функций).

Организация труда, являясь одной из функций управления, базируется на закономерностях и общих принципах управления.

Основными принципами организации труда являются:

  • 1. Комплексность организации труда — объектом организации труда являются все структурные элементы — как отдельные подразделения и структуры, так и деятельность учреждения в целом.
  • 2. Пропорциональность организации труда — установление рациональных пропорций затрат труда различных специалистов и трудового коллектива.
  • 3. Согласованность организации труда — обеспечение выполнения всех элементов единого производственного процесса в соответствии с регламентированной их продолжительностью в строго установленный срок. Отклонения в сроках выполнения и недостаточная координация приводят к нарушению нормального хода трудового процесса и снижению производительности труда.
  • 4. Непрерывность организации труда — обеспечение непрерывного осуществления взаимосвязанных процессов труда, основанных на специализации и кооперации, при соблюдении установленного регламента выполнения каждым работником всех его функций.
  • 5. Ритмичность организации труда — равномерное выполнение и синхронизация всех операций одного или нескольких связанных между собой трудовых процессов.
  • 6. Системный подход к решению комплекса задач по организации труда.
  • 7. Планомерность — планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы.
  • 8. Научная обоснованность — использование научных рекомендаций по работе с кадрами, всесторонние обоснования нормативной базы и заработной платы, учитывающие технические, экономические, организационные, психофизические и социальные факторы.
  • 9. Заинтересованность работников результатами своего труда, предусматривающая создание четкой системы материального и морального стимулирования.
  • 10. Создание условий, необходимых для установления зависимости заработной платы от конечных результатов.
  • 11. Обеспечение динамичности системы нормирования труда и ее восприимчивости к проявлениям научно-технического прогресса.
  • 12. Эффективность организации труда — обобщающий принцип, который предполагает выполнение всех трудовых процессов с оптимальным соотношением затрат и получаемых результатов.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >