Рынок труда

Важнейшим фактором производства и основным источником доходов трудоспособного населения является труд. Рынок труда - это совокупность отношений между продавцами и покупателями рабочей силы

Цена, выплачиваемая за использование рабочей силы, называется заработной платой. Хотя на практике она существует в различных формах, мы будет применять категорию зарплаты, имея в виду оплату труда в единицу времени. Нужно помнить также, что различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это количество денег, которое работник получает за результаты своего труда. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое работник может купить на свою номинальную зарплату. Поэтому всегда реальная зарплата зависит от размера номинальной, от суммы выплачиваемых налогов и уровня цен на товары и услуги. В анализе часто используется такое понятие, как средняя заработная плата. Она зависит от множества факторов, рассчитать ее очень сложно, но даже такой недостаточно точный показатель дает возможность проводить анализ и сравнивать различные условия формирования заработной платы.

Уровень заработной платы, т. е. цена труда, зависит прежде всего от уровня его производительности. Это естественно, так как спрос на любой ресурс зависит от его производительности. И чем больше спрос, тем выше цена на данный ресурс. Как правило, реальная заработная плата растет вместе с производительностью труда и наоборот.

Анализ спроса и предложения на рынке труда позволит выяснить, как определяются конкретные ставки заработной платы. Начнем, как всегда, с конкурентного рынка. Конкурентный рынок труда предполагает наличие большого числа фирм (покупателей конкретного вида труда, многочисленных квалифицированных рабочих, способных работать на этих фирмах) и полную независимость цены (заработной платы) от продавца и покупателя. Рыночный спрос на данном рынке будет определяться совокупным спросом всех фирм, а предложение - совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу. Кривая предложения конкретного вида труда будет плавно подниматься вверх, так как фирмам придется увеличивать заработную плату, если они хотят нанять большее число работников и если в этот момент нет безработицы. По сути, данная кривая является кривой издержек упущенных возможностей. Для того чтобы привлечь дополнительных рабочих, фирма должна привлечь их из других отраслей, других регионов или из других фирм прежде всего большей оплатой труда. На пересечении кривых предложения и спроса на труд определяются равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости (рис. 10.1).

Спрос и предложение на рынке труда

Рис. 10.1. Спрос и предложение на рынке труда

В нашем случае пересечение их в точке А означает, что зарплата устанавливается на уровне W, а количество нанятых работников равно Q. Для отдельной конкурентной фирмы предельные издержки на данный ресурс (труд) будут постоянны и равны цене ресурса. Это иллюстрируют данные табл. 10.3.

Таблица 10.3

Единица труда, ед.

Ставка заработной платы, руб.

Совокупные издержки на оплату труда, руб.

Предельные издержки на ресурс, руб.

0

6

0

-

1

6

6

6

2

6

12

6

3

6

18

6

4

6

24

6

5

6

30

6

6

6

36

6

В том случае, если на рынке есть один покупатель рабочей силы, мы имеем дело с монопсонией (с монополией покупателя). В условиях монопсонии количество занятых на данной фирме составляет основную часть занятых конкретным видом труда. Этот вид труда относительно немобилен, и фирма диктует заработную плату. Такая ситуация может создаться в небольших городах, где население в основном работает на одном достаточно крупном заводе. Решение фирмы о количестве нанимаемых рабочих связано с размером цены данного ресурса. В частности, если она хочет получить больше ресурса, она должна увеличить цены на него (табл. 10.4).

Таблица 10.4

Единица труда, ед.

Ставка заработной платы, руб.

Совокупные издержки на оплату труда, руб.

Предельные издержки на ресурс, руб.

0

5

0

-

1

6

6

6

2

7

14

8

3

8

24

10

4

9

36

12

5

10

50

14

6

11

66

16

Итак, чтобы нанять большее число рабочих, нужно больше платить каждому, не только дополнительным работникам, но и тем, кто был нанят раньше. Поэтому предельные издержки на данный ресурс будут больше, чем цена на него, т. е. ставка заработной платы. Так, в табл. 10.4 предельные издержки на наем второго рабочего составляют 8, а цена его на рынке - 7, для четвертого соответственно 12 и 9. Естественно, что в этих условиях монопсония постарается нанять такое количество рабочих и при такой зарплате, которые позволят максимизировать прибыль. Но при прочих равных условиях она наймет меньше рабочих и за меньшую зарплату, чем это сделала бы фирма, работающая в условиях чистой конкуренции.

Размеры заработной платы у людей, занятых в разных фирмах, различаются. При однородном составе предлагаемой рабочей силы, одинаковой привлекательности рабочих мест и абсолютно конкурентных рынках труда все нанятые работники получали бы одинаковую заработную плату. Но так как все работники отличаются друг от друга по уровню образования, квалификации, способностям и здоровью, все виды работ различны по привлекательности, и рынки труда могут действовать в условиях несовершенной конкуренции, на практике ставки заработной платы у разных работников существенно различаются.

Все предложения рабочей силы на рынке труда можно объединить в так называемые неконкурирующие группы. Дело в том, что различия в профессии, специальности, квалификации, уровне образования разделяют людей на разные группы, и в поисках работы эти группы практически не конкурируют. Но степень оплаты труда каждой группы различна в зависимости от способностей и возможностей человека, от той работы, которую он может выполнять. Фактически происходит дифференциация оплаты труда в зависимости от качества рабочей силы. Различия в оплате согласно теории человеческого капитала связаны с инвестициями в человеческий капитал. По сути, это любые вложения или действия, развивающие способности человека, повышающие его квалификацию и в итоге производительность его труда.

Инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов: расходы на образование, здравоохранение, мобильность. Наиболее важным является первый вид инвестиций, так как он закладывает основу будущего развития и совершенствования человека, дает ему определенную специальность и квалификацию, делает рабочую силу более производительной. Затраты на здоровье - это прежде всего затраты на профилактику заболеваемости, позволяющие увеличить работоспособность рабочего, удлинить его жизнь, повышать производительность. Расходы на мобильность позволяют рабочим передвигаться по стране в поисках места работы, больше отвечающего его способностям и возможностям проявить себя, повысить свою квалификацию.

Инвестиции в человеческий капитал выгодны как обществу, так и отдельному человеку. С точки зрения общества, более квалифицированный производитель дает большую массу произведенного валового национального продукта. С точки зрения предпринимателя, он обеспечивает ему меньшие издержки производства и большую прибыль, а с точки зрения отдельного человека, вложения в человеческий капитал, в образование и здравоохранение дают возможность более полного проявления способностей каждого и, как следствие, приводят к получению более высоких доходов в течение всей жизни.

Доходы от трудовой деятельности составляют примерно 70-80% национального дохода. Остальная часть на рынке факторов производства распределяется в виде ренты и ссудного процента.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >