Оценка социально-психологического климата в коллективе по полярным профилям

Методика диагностирует уровень сформированности группы как коллектива и позволяет (при многократном исследовании) проследить динамику его развития (тех свойств, которые заложены в опросном листе).

ИНСТРУКЦИЯ

Оцените по предложенной шкале то, как проявляются перечисленные ниже свойства психологического климата в вашем коллективе. Прочтите сначала предложения слева, затем — справа. После этого отметьте крестиком в средней части листа ту оценку, которая по вашему мнению соответствует истине.

Шкала оценок: 3 — свойство проявляется в коллективе всегда; 2 — свойство проявляется в большинстве случаев; 1 — свойство проявляется нередко; 0— проявляется в одинаковой степени и то, и другое свойство. Оценки со знаком "плюс" относятся к левой части таблицы, со знаком "минус" — к правой.

ТЕСТОВЫЙ МАТЕРИАЛ

+3 +2 +1 0 -1 -2 -3

  • 1. Преобладает бодрый, жизнерадостный тон настроения.
  • 2. Доброжелательность во взаимоотношениях, взаимное расположение.
  • 3. В отношениях между группировками внутри коллектива существует взаимное расположение и понимание.
  • 4. Членам коллектива нравится вместе проводить свободное время, участвовать в совместной деятельности.
  • 5. Успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживание, искреннее участие всех членов коллектива.
  • 6. С уважением относятся к мнению друг друга.
  • 7. Достижения и неудачи коллектива переживаются как свои собственные.
  • 8. В трудные минуты для коллектива происходит эмоциональное единение по принципу "один за всех и все за одного".
  • 9. Члены коллектива испытывают чувство гордости за коллектив, если его отмечают руководители.
  • 10. Коллектив активен, полон энергии.
  • 11. Участливо и доброжелательно относятся к новым членам коллектива, помогают им освоиться в коллективе.
  • 12. Совместные дела увлекают всех, велико желание работать коллективно.
  • 13. В коллективе справедливое отношение ко всем членам, здесь поддерживают слабых, выступают в их защиту.
  • 1. Преобладает подавленное настроение.
  • 2. Конфликтность в отношениях, агрессивность, антипатия.
  • 3. Группировки конфликтуют между собой.
  • 4. Проявляют безразличие к более тесному общению, выражают отрицательное отношение к совместной деятельности.
  • 5. Успехи или неудачи товарищей оставляют равнодушными или вызывают зависть, злорадство.
  • 6. Каждый считает свое мнение главным, нетерпим к мнению товарищей.
  • 7. Достижения и неудачи коллектива не находят отклика у членов коллектива.
  • 8. В трудные минуты коллектив раскисает, возникают ссоры, растерянность, взаимные обвинения.
  • 9. К похвалам и поощрениям коллектива здесь относятся равнодушно.
  • 10. Коллектив инертен и пассивен.
  • 11. Новички чувствуют себя чужими, к ним часто проявляют враждебность.
  • 12. Коллектив невозможно поднять на совместное дело, каждый думает о своих интересах.
  • 13. Коллектив заметно разделяется на привилегированных и пренебрегаемых, здесь снисходительно относятся к слабым, нередко высмеивают их.

ОБРАБОТКА И ИНТЕРПРЕТАЦИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ

Обработка полученных данных осуществляется в несколько этапов.

  • 1. Необходимо сложить все абсолютные величины сначала положительных (+), потом отрицательных (—) оценок, данных каждым участником опроса. Затем из большей величины вычесть меньшую. Получается цифра с положительным или отрицательным знаком. Так обрабатывают ответы каждого члена коллектива.
  • 2. Все цифры, полученные после обработки ответов каждого педагога (ученика), необходимо сложить и разделить на количество отвечавших. Затем полученную цифру сравнивают с ключом.
  • 3. Такой подсчет можно сделать по каждому свойству:
  • 1) записать, а затем сложить оценки, данные отдельному свойству каждым участником опроса;
  • 2) полученную цифру разделить на число участников.

Когда будут подсчитаны индексы по каждому свойству, выстраивают ранжированный ряд цифр по степени убывания их величины. Таким образом выявляются свойства, способствующие как сплочению коллектива (положительные), так и его разобщению (свойства с отрицательным знаком).

КЛЮЧ

+22 и более — высокая степень благоприятности социально-психологического климата.

От 8 до 22 — средняя степень благоприятности социально-психологического климата.

От 0 до 8 — низкая (незначительная) степень благоприятности.

От 0 до —8 — начальная неблагоприятность социально-психологического климата.

От —8 до —10 — средняя неблагоприятность.

От —10 и ниже в отрицательную сторону — сильная неблагоприятность.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >