ТРУДОВОЕ ПРАВО: ОСНОВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В результате изучения главы студент должен:

знать

• нормы ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства;

уметь

  • • толковать и правильно применять законы и другие нормативные правовые акты на практике;
  • • юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства в сфере трудовой деятельности;
  • • давать квалифицированные юридические заключения и консультации по вопросам трудового законодательства;

владеть

  • • навыками подготовки юридических документов в сфере трудового права;
  • • навыками применения механизма правовой защиты прав и законных интересов работников и работодателей в области трудовых отношений.

Трудовой договор, порядок его заключения и основания прекращения

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Так определяет понятие трудового договора ст. 56 ТК РФ.

Из данного определения видно, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодателем может быть физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В трудовом договоре специально выделяются сведения, необходимые для определения сторон, такие как: фамилия, имя, отчество работника, его адрес места жительства; если работодатель юридическое лицо, то полное наименование организации и фамилия, имя, отчество ее представителя, если работодатель физическое лицо – его фамилия, имя и отчество. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо указывать наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождение.

В определении трудового договора присутствует такое выражение, как трудовая функция. Под трудовой функцией в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимается работа по определенной специальности, должности, по которой будет трудиться работник. Профессия – это вид трудовой деятельности в зависимости от характера трудовых функций (строитель, юрист, врач и пр.). Специальность – это более узкая классификация трудовой деятельности, т.е. одна из разновидностей профессии, требующая определенных знаний, умений и навыков (строитель-каменщик, юрист-адвокат, врач-хирург и т.д.). Квалификация – это степень профессиональной обученности, знаний и опыта работы по конкретной специальности. Должность – это совокупность обязанностей и прав, которая определяет роль и место работника в организации, где он работает.

Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 ТК РФ, а также договоренностью между работодателем и работником относительно его условий. Условия трудового договора в соответствии с общеправовыми принципами подразделяются на обязательные и дополнительные.

К обязательным условиям договора относятся:

  • – место работы;
  • – трудовая функция (должность в соответствии со штатным расписанием организации, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • – дата начала работы, а если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  • – условия оплаты труда и конкретные даты выплаты заработной платы (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • – компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;
  • – в необходимых случаях – характер работы (подвижной, разъездной и др.);
  • – режим рабочего времени и отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • – виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

К таким условиям относятся:

  • – права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также вытекающие из условий коллективного договора;
  • – об испытании;
  • – о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • – об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и другие условия.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора допускается проведение испытания на пригодность к работе. Это условие обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие данного условия означает, что работник принят без испытания. Названная статья ТК РФ перечисляет категории лиц, на которых при приеме на работу испытание не может устанавливаться. К ним относятся:

  • – лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
  • – беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • – лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • – лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • – лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • – лица, приглашаемые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • – лица, принимаемые на работу сроком до двух месяцев;
  • – другие лица, круг которых установлен законом или коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений организаций – ограничен шестью месяцами, если иное не установлено федеральным законом.

Работодатель самостоятельно принимает решение о результате испытания. В случае неудовлетворительного результата испытания работодатель вправе до истечения назначенного срока испытания расторгнуть договор с работником, при этом не позднее чем за три дня предупредить его об этом в письменной форме, указав причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суде.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание и последующее расторжение договора должно проводиться только на общих основаниях.

Работнику предоставляется право самому по собственному желанию в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока испытания. При этом он должен предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за три дня.

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны может быть предусмотрено в трудовом договоре только с работником, которому сведения, составляющие тайну, станут известны в связи с исполнением им своей трудовой функции. В трудовом договоре или в приложении к нему должно точно указываться, какие сведения, содержащие охраняемую законом тайну, доверяются работнику.

Государственную тайну составляют сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам России. Перечень таких сведений определяется соответствующим федеральным законом.

Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение которых может нанести ущерб ее интересам. Перечень таких сведений определяет руководитель самой организации.

За разглашение сотрудником доверенных ему сведений, охраняемых законом, работник может быть уволен сразу.

Что касается обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, то такое условие может быть включено в трудовой договор, если обучение проводилось за счет работодателя. Срок отработки не может превышать максимального срока трудового договора, т.е. не более пяти лет.

Условия трудового договора могут изменяться только по соглашению сторон и в письменной форме.

В ТК РФ предусмотрено заключение трудового договора:

  • – на неопределенный срок (бессрочный);
  • – на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. В ст. 58 ТК РФ отмечается, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключен на неопределенный срок. Кроме того, в случае если в связи с истечением установленного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда нет возможности заключить бессрочный трудовой договор. Законодатель предусматривает перечень случаев и работ, для выполнения которых трудовые отношения с работником могут быть установлены только на определенный срок (ст. 59 ТК РФ).

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определен, как правило, при достижении 16 лет. Однако закон допускает исключения.

  • 1. В случае получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
  • 2. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
  • 3. С лицами, не достигшими возраста 14 лет, трудовой договор может быть заключен только в двух случаях:
    • а) для их участия в создании и (или) исполнении произведений, и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками;
    • б) для профессионального занятия спортом (ст. 348.8 ТК РФ).

И в том, и в другом случае необходимо согласие одного из родителей (опекуна), а также разрешение органа опеки и попечительства. При этом работа подростков должна быть организована таким образом, чтобы она не причиняла ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет, их нравственному развитию, не превышала максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушала других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

Трудовой договор считается заключенным при подписании его обеими сторонами. Составляется он в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • – трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, при заключении трудового договора для выполнения работы по совместительству предъявления трудовой книжки не требуется);
  • – документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • – документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ при заключении трудового договора может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

От лиц, поступающих на работу, требовать документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ запрещается.

На основании заключенного трудового договора в трехдневный срок со дня его подписания работодателем издается приказ или распоряжение о приеме на работу работника. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

В ТК РФ предусмотрен ряд оснований для прекращения трудового договора. Таковыми являются (ст. 77 ТК РФ):

  • 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон. По соглашению сторон, т.е. по обоюдному волеизъявлению сторон, трудовой договор может быть расторгнут в любое обусловленное сторонами время (ст. 78 ТК РФ);
  • 2) истечение срока трудового договора. По истечении срока трудовой договор может быть расторгнут в нескольких случаях:
    • – срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
    • – трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ);
    • – трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ);
    • – трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ);
  • 3) расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК РФ);
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя. По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):
    • – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
    • – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    • – сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
    • – смена собственника имущества организации, руководителя, его заместителя, главного бухгалтера;
    • – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    • – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
    • – прогул, т.е. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены;
    • – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • – разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    • – совершение по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения,

растраты установленных вступившим в законную силу приговором суда; нарушения работником требований по охране труда, если они повлекли за собой тяжкие последствия либо создали реальную угрозу наступления таких последствий;

  • – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • – непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и другие действия, если они дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
  • – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • – принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • – однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • – другие случаи, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Помимо рассмотренных оснований прекращения трудового договора ТК РФ устанавливает возможности прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  • 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • 3) неизбрание на должность;
  • 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
  • 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
  • 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;
  • 13) возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иным федеральным законом.

Во всех случаях днем увольнения работника считается последний день его работы.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >