Психология труда


СОДЕРЖАНИЕ

Психология труда как область знаний, отрасль науки и практики Роль и место психолога труда на предприятии Виды и формы психологической деятельности в организации Психолог-консультант в организации: проблемные поля и зоны развитияФункции психолога в организацииДеятельность психолога-консультанта в структуре организацииМетоды, способы, подходы, техники и форматы работы психолога-консультанта в организации Этические принципы работы психолога в организации Этика как учение о морали и нравственности Профессиональная этика практических психологовЭтические принципы работы психологаЭтические проблемы в работе психологаПрофессионально важные качества психолога Трудовая деятельность в организации Труд как функциональная система деятельности Личностная и социальная потребность в труде Трудовой пост как совокупность подсистем Функциональность рабочего места и реализация концепции достойного труда Субъект трудовой деятельности: личностное и профессиональное становление Основы психологии трудовой мотивации Мотивация трудовой деятельности: основные понятия Роль ценностных представлений в структуре мотивации Внешняя и внутренняя мотивация деятельности Теории трудовой мотивацииСодержательные теорииПроцессуальные теорииЭмоциональная культура Мотивация как предиктор успешности профессиональной деятельности Психологические основы профессиональной пригодности Профессиональная пригодность: терминологические основы, научный и практический базис Профессия как комплексный объект трудаТипы профессий. Первый ярус классификацииВторой ярус классификацииТретий ярус классификацииЧетвертый ярус классификации. Группы профессий Профессиональная ориентация в деятельности психолога труда Место субъектов педагогической деятельности в профориентационной работе Индивидуальное профориентационное консультирование Групповая профориентационная работа Профессиональная деформация в трудовом процессе Профессиональная деформация: основные понятия Предпосылки возникновения профессиональной деформации личности Причины возникновения профессиональной деформации Стратегии и тактики профилактики профессиональной деформации Психологические основы работы с кадровым составом предприятия Успешность трудовой деятельности: социально-психологические факторы Значимость целей и механизмы влияния целеполагания на совместную трудовую деятельность Учет оптимальной численности группы, ее состава по признакам пола, возраста, квалификации при формировании трудового коллективаСостав группы по полу, возрасту, квалификации Статус отдельных членов группы, влияние неформальных лидеров Особенности организации коммуникации при решении различных профессиональных задач Психологический отбор. Аттестация. Экспертиза и адаптация персонала Особенности профессионального отбора на предприятии Трудовая экспертиза Аттестация персоналаМетоды проведения аттестации Профессиональная подготовка и адаптация к трудовой деятельности Психологическая диагностика организационного поведения Понятие диагностики организационного поведенияТипология диагностических процессов и технологий диагностики Принципы стандартизации и применения методов Ассессмент-центра Компетентностно-ориентированные методы, методики и технологии диагностики организационного поведенияТехнология "Методы извлечения критериев распознавания и сопоставления" (МИКРИС)Технология "Ценностные регуляторы организационного поведения" (ЦРОП)Технология оценки преподавательского состава (ТОПС)Технология нормативно ориентированного тестирования (HOPT) Метод "Ассессмент-центр" Методы анализа и изучения трудовой деятельности Процедуры изучения и анализа трудовой деятельности Структурные элементы трудовой деятельности Системный анализ трудовой деятельности Способы и методы анализа рабочего места Профессиографический метод анализа трудовой деятельности Профессиограмма: понятие и сущность Методы построения профессиограммы Психограмма Роль функциональных состояний в трудовой деятельности Функциональные состояния: основные понятия и роль в трудовой деятельности Общая характеристика функциональных состояний Темпераментальные характеристики как психофизиологическая составляющая функциональных состояний Состояние утомления Эмоциональное выгорание Работоспособность и дееспособность в трудовой деятельностиПредрабочее состояние (фаза мобилизации)Период устойчивой работоспособности (фаза компенсации)Период восстановления Психологический стресс в трудовой деятельности. Профессиональная деятельность в экстремальных условиях труда Понятие стресса и факторы, вызывающие стресс Психофизиология стресса Психологические аспекты стресса Профессиональный стресс. Виды профессионального стресса. Причины его возникновения и протекания Теории и модели профессионального стресса Профессиональная деятельность в экстремальных условиях. Факторы, влияющие на возникновение напряженности в трудовой деятельности Профилактика психологического стресса
 
  РЕЗЮМЕ   След >