ПРОЦЕСС СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО КОНСАЛТИНГА

В результате освоения материала главы студент должен:

знать

  • • структуру, методы и этапы управленческого консалтинга;
  • • специфические особенности социологического консалтинга;
  • • основные признаки «индустриального» уровня развития отношений в организации и операциональные референты ее достижения;
  • • концепцию «второй реальности» и роль представлений в регуляции поведения и деятельности человека;
  • • концепцию жизненных циклов организации и метатипологию Кил- мана;

уметь

  • • определять необходимые и достаточные методы в консультировании конкретной реальной организации;
  • • проводить позиционный и профильный анализ организации;
  • • проводить самостоятельный анализ референтов уровня развития системы отношений в организации на предварительном этапе консалтинга;
  • • использовать традиционные методы и инструментарий социологических исследований и методы активной социологии в процессе консультирования;

владеть навыками

  • • применения традиционного социологического инструментария и неопросных методов исследования;
  • • самостоятельного определения этапа жизненного цикла организации и отнесения ее по принадлежности по метатипологии Килмана;
  • • построения процедуры и применения методики «демократического диалога».
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >