Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Посмотреть оригинал

Практикум

Вопросы для самоконтроля

  • 1. Обозначьте основные положения нормативно-правового регулирования государственной гражданской службы на уровне субъектов Российской Федерации.
  • 2. Исходя из каких принципов осуществляется разграничение вопросов ведения между Российской Федерации и ее субъектами.
  • 3. Каковы правовые и организационные основы государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации?
  • 4. В чем заключается функционирование государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации?
  • 5. Каковы правовые особенности функционирования государственной службы субъектов Российской Федерации?
  • 6. В чем заключается проблематика государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации?
  • 7. Каковы перспективы развития государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации?

Ситуационные задания

  • 1. Охарактеризуйте государственную гражданскую службу субъектов Россий - ской Федерации, ее структуру и имеющиеся трудности в процессе ее формирования.
  • 2. Проведите сравнительный анализ правовых актов, регулирующих государственную гражданскую службу в субъектах Российской Федерации. По каким критериям вы будете проводить анализ? Какие документы подлежат сравнению? Внесите предложения по совершенствованию анализируемых правовых актов.
  • 3. На основании проведенного ранее анализа правовых актов, регулирующих государственную гражданскую службу в субъектах Российской Федерации, выделите критерии структуризации государственной гражданской службы субъектов Федерации: территориальный, по ветвям государственной власти субъекта Федерации и по уровням государственного управления.

Кейс

Конкурсная технология замещения вакантных должностей гражданской службы — это проводимая в установленном законом порядке процедура отбора наиболее подходящего для занятия должности гражданской службы кандидата среди нескольких претендентов.

Задачи конкурса'.

  • • своевременное обеспечение потребностей государственного органа в персонале в необходимом количестве, в нужной организационно-должностной структуре, с требуемым уровнем квалификации, жизненным и профессиональным опытом;
  • • обеспечение относительно стабильного состава персонала, способного аккумулировать профессиональный опыт и корпоративную культуру гражданской службы;
  • • создание кадрового резерва государственных органов.

Функциональная роль данной кадровой технологии в государственном органе состоит:

  • • в поднятии престижа должности;
  • • в привлечении большего количества кандидатов;
  • • в повышении объективности решения о приеме на гражданскую службу;
  • • в обеспечении демократизации и открытости сферы управления персоналом;
  • • во внедрении новых кадровых технологий;
  • • в интенсификации сбора персональной информации для планирования работы с принятыми на гражданскую службу кандидатами.

Методика конкурсного отбора гражданских служащих — это организационно оформленный документ, который содержит процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, а также процедуру оценки степени соответствия гражданского служащего предъявляемым к нему требованиям, критерии оценки, методы их выявления и измерения. Методика может включать:

  • • перечень должностей, которые замещаются посредством проведения конкурсного отбора;
  • • алгоритм проведения конкурсного отбора;
  • • определение цели, задач конкурсного отбора и оценки;
  • • описание критериев и факторов оценки;
  • • описание организационной процедуры проведения оценки и ее этапов;
  • • правила проведения оценочных процедур и оценочных заданий;
  • • доказательства надежности и валидности методов и процедур, используемых в целях осуществления оценки;
  • • порядок формирования конкурсной комиссии;
  • • процедуру обжалования решения конкурсной комиссии претендентами на замещение вакантной должности.

Задание к кейсу

11а основании предложенных пунктов методики составьте собственную методику конкурсного отбора гражданских служащих.

Проверочные тесты

  • 1. Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации находится:
    • а) в ведении РФ;
    • б) в совместном ведении РФ и субъекта РФ;
    • в) в ведении субъекта РФ;
    • г) законодательство не относит государственную гражданскую службу РФ ни к чьему ведению.
  • 2. Относится ли к задачам и функциям уполномоченного Правительством Санкт- Петербурга исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по управлению государственной службой ведение кадрового резерва Санкт- Петербурга?
  • а) да, относится;
  • б) нет, не относится.
  • 3. Ведение личного дела гражданского служащего (федерального и субъекта Российской Федерации) осуществляется в порядке, установленном:
    • а) Президентом Российской Федерации;
    • б) Правительством Российской Федерации;
    • в) соответственно федеральным госорганом либо госорганом субъекта Российской Федерации;
    • г) представителем нанимателя;
    • д) Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
  • 4. Основанием для направления гражданского служащего субъекта Федерации на дополнительное профессиональное образование является:
    • а) назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;
    • б) личное желание;
    • в) включение в кадровый резерв на конкурсной основе;
    • г) предстоящая аттестация;
    • д) результат квалификационного экзамена.
  • 5. Па что направлены должностные обязанности помощников (советников)?
  • а) на обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственную должность;
  • б) на непосредственное обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих должности гражданской службы категории «руководители»;
  • в) на участие в подготовке и проведении официальных мероприятий (приемы, визиты, поездки), а также ведение аналитической работы;
  • г) на непосредственное обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственные должности субъектов Федерации;
  • д) на контроль хода выполнения поручений лица, деятельность которого обеспечивается.
  • 6. Разрешается ли гражданскому служащему субъекта Федерации замещать должность гражданской службы в случае избрания его на оплачиваемую выборную должность в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в том же госоргане, где он служит?
  • а) да;
  • б) нет. [1]
  • г) на оказание помощи федеральным органам государственной власти;
  • д) на повышение эффективности деятельности государственных органов субъектов Российской Федерации.
  • е) на обеспечение исполнения полномочий субъекта Российской Федерации, а также полномочий государственных органов субъекта Российской Федерации и лиц, замещающих государственные должности субъекта Российской Федерации.
  • 8. Осуществляется ли трудовым законодательством регулирование отношений, связанных с гражданской службой на уровне субъекта Федерации?
  • а) да;
  • б) нет;
  • в) частично;
  • г) осуществляется на основе принципа субсидиарности;
  • д) осуществляется только Трудовым кодексом РФ.
  • 9. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:
    • а) трудовой договор на определенный срок;
    • б) срочный служебный контракт;
    • в) бессрочный трудовой договор;
    • г) служебный контракт о работе по совместительству.
    • д) служебный контракт на неопределенный срок.
  • 10. В соответствии с чем осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего на уровне субъекта Федерации? (Возможно несколько вариантов ответа.)
  • а) в соответствии с трудовым договором;
  • б) в соответствии с административным регламентом;
  • в) в соответствии со служебным контрактом;
  • г) в соответствии со служебным распорядком;
  • д) в соответствии с должностным регламентом.

Темы рефератов и докладов

  • 1. Нормативное регулирование государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации.
  • 2. Организация государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации.
  • 3. Особенности функционирования государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации в условиях современного российского федерализма.
  • 4. Проблематика государственной гражданской службы на уровне субъектов Российской Федерации.
  • 5. Перспективы развития государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации.
  • 6. Приоритетные направления развития государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации.

  • [1] На что ориентирована государственная гражданская служба субъектов Российской Федерации? а) на обеспечение полномочий государственных учреждений и организацийсубъектов Российской Федерации; б) на содействие органам государственной власти субъектов Российской Федерации; в) на обеспечение исполнения полномочий лиц, замещающих государственныедолжности субъектов Российской Федерации;
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы