Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Посмотреть оригинал

Актуальные проблемы правового регулирования государственной гражданской службы в современной России

Для современного российского общества одной из наиболее важных задач является построение эффективного государства, преодоление серьезных недостатков в организации и функционировании системы органов государственной власти. Решение этой задачи требует модернизации государственной гражданской службы, которая должна стать открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, оказанию государственных услуг, активно взаимодействовать с институтами гражданского общества. Именно государственная гражданская служба призвана претворять в жизнь политику государства в сфере экономики, социального развития, культуры и образования[1].

Роль государственной гражданской службы особенно актуальна в условиях посткризисного развития. Именно от профессионализма госслужащих, их коррупционной устойчивости, умения своевременно и эффективно решать задачи государственного управления, оказывать качественные публичные услуги зависит не только нормальное функционирование рыночной экономики, но и сохранение социальной стабильности в обществе, обеспечение и защита законных прав и интересов человека и гражданина.

Реформированию и развитию государственной гражданской службы, совершенствованию законодательства в этой сфере уделяется большое внимание как на федеральном, так и на региональном уровне. Так, например, на федеральном уровне приняты федеральные законы «О системе государственной службы Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Благодаря этим законам на современном этапе развития российского общества:

  • - институт гражданской службы приобретает черты профессионального управленческого аппарата;
  • - гражданская служба формируется как вид государственной службы;
  • - выстраивается система федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации, обретая свое нормативное закрепление, свои добрые традиции в парламентских структурах[2].

При этом следует отметить, что давно назрела потребность как в серьезном научном анализе основных норм действующего законодательства и главных направлений реформирования и развития государственной гражданской службы, так и в разработке фундаментальных основ теории ее правового регулирования.

Реформа государственной службы в России начала XXI в. призвана завершить трансформацию правового положения государственного служащего по следующей схеме: наемный работник с трудовым правовым статусом, имеющий особенности правового положения, установленные административным законодательством и обусловленные сферой реализации должностных полномочий государственно-гражданских служащих, имеющих специальный административно-правовой статус[3].

Важно жестко оценивать способности и навыки государственно-гражданских служащих для того, чтобы избежать внутреннего раскола государственно-гражданского аппарата службы, поскольку правильно осуществлять государственно-гражданскую службу можно только при наличии твердых знаний и большого опыта.

На современном этапе существуют определенные проблемы в сфере правового регулирования современной государственной гражданской службы РФ. Среди них выделяют следующие.

  • • Отсутствие научно обоснованной и апробированной методики применения норм законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе.
  • • Не обеспечивается взаимосвязь реформы государственной службы с бюджетной, административной, судебной и военной реформами, реформой местного самоуправления и другими преобразованиями в сфере государственного управления.
  • • Неупорядоченность внутренней организации государственной гражданской службы, отсутствие надлежащей регламентации деятельности государственных органов и государственных служащих, способствующих коррупции, злоупотреблениям, бюрократизации отношений между государственными органами, структурными подразделениями государственного органа, а также государственных органов с гражданами и структурами общества.
  • • Отсутствие разработанных механизмов взаимосвязи государственной гражданской службы с муниципальной службой.
  • • Недостаточная открытость государственной службы, что способствует, в свою очередь, проявлениям бюрократизма и коррупции.
  • • Слабая разработанность и неэффективность механизмов противодействия коррупции, а также правовых и организационных мер контроля со стороны гражданского общества за деятельностью государственных органов.
  • • Недостаточная координация практической деятельности структурных подразделений государственных органов, осуществляющих функции, связанные с реализацией законодательства Российской Федерации о государственной службе.
  • • Использование в некоторых регионах устаревших технологий в работе кадровых служб государственных органов.
  • • Недостаточно проработана методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, квалификационных экзаменов и аттестации государственных служащих.
  • • Не ведется целенаправленная работа но привлечению молодых перспективных кадров.
  • • Отсутствие системности при проведении экспериментов, разработке должностных регламентов и применении новых кадровых технологий на государственной службе.
  • • Недостаточное распространение современных методов планирования и регламентации труда государственных служащих.
  • • Не реализуются в полной мере предусмотренные законодательством Российской Федерации механизмы стимулирования государственных служащих к исполнению должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне, что снижает их мотивацию.
  • • Качество профессионального обучения государственных служащих в недостаточной степени отвечает потребностям развития государственной службы.
  • • Неопределенность статуса государственных служащих отдельных видов государственной службы.
  • • Несоответствие социального положения государственного служащего характеру возлагаемых на него ответственности и ограничений.

Вышеуказанные проблемы государственной гражданской службы являются причиной ее низкой эффективности, недостаточной гибкости и слабой приспособленности к решению задач развития общества и рыночной экономики, невосприимчивости к новым методам и формам организации, планирования, ресурсного обеспечения государственных органов и стимулирования профессиональной деятельности государственных служащих.

На уровне субъектов Федерации в процессе реформирования и развития государственной службы выделяются также следующие трудности:

  • — недостаточная содержательная проработанность и методическая поддержка внедрения нормативно-правовых актов;
  • — недостаточная развитость законодательной и нормативно-правовой базы реформирования и развития государственной службы;
  • — недостаточное финансирование;
  • — недостаточная квалификация служащих кадровых подразделений;
  • — сопротивление внедрению инноваций со стороны государственных служащих[4].

  • [1] Государственное управление в XXI веке: Российская Федерация в современном мире.11-я Международная конференция (30 мая — 1 июня 2013 г.). М.: ИПФРА-М, 2014. С. 55.
  • [2] Орешин В. II. Система государственного и муниципального управления. М.: ИНФРА-М,2012. С. 27.
  • [3] Беседин А. Н. Корпоративные отношения: комплексные проблемы теоретического изучения и нормативно-правового регулирования. М.: Норма ; ИНФРА-М, 2014. С. 87—90.
  • [4] Желтое В. В. Теория власти. М.: Флинта, 2013. С. 69.
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы