Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Посмотреть оригинал

Перспективные направления реформирования и развития государственной службы субъектов Федерации

При реформировании и развитии государственной службы на уровне субъектов Федерации основные направления могут быть представлены следующим образом (в порядке приоритетности).

  • 1. Стимулирование государственных служащих и обеспечение условий для повышения эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности, в том числе:
    • - установление критериев и показателей оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих и внедрение системы стимулирования гражданских служащих, ориентированной на результат;
    • - совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в целях повышения качества государственных услуг, оказываемых государственными органами гражданам и организациям;
    • - повышение престижности гражданской службы путем обеспечения конкурентоспособности гражданской службы: создание имиджа органов власти как школы профессионального управления, определение объема оплаты труда управленцев с учетом среднего уровня оплаты труда аналогичных должностей в иных организациях;
    • — формирование системы мониторинга эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
    • — разработка и внедрение системы аудита соответствия структуры государственных органов, их штатной численности целям, задачам и функциям регионального государственного управления для адекватного обеспечения исполнения государственных полномочий кадровыми, финансовыми, материально-техническими, информационными ресурсами и для модернизации З'правленческих и административных процессов.
  • 2. Подготовка и повышение квалификации государственных служащих, в том ч исле:
    • — развитие системы подготовки кадров для государственной службы и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих;
    • — внедрение и эффективная реализация индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих;
    • — разработка инновационных образовательных программ в области государственной гражданской службы;
    • — совершенствование механизмов формирования, размещения и исполнения государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих, прогнозирование приоритетных направлений дополнительного профессионального образования служащих;
    • — оптимизация контроля процесса и результатов обучения;
    • — учет результатов обучения при планировании профессионального развития служащих.
  • 3. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности государственных служащих, в том числе:
    • — проведение кадровой политики, предполагающей учет профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих;
    • — совершенствование форм проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, аттестации государственных гражданских служащих, организации проведения квали- фи кацион н ых экзаменов;
    • — формирование института независимых экспертов для участия в конкурсных и аттестационных комиссиях органов власти;
    • — создание обновляемой системы квалификационных требований к должностям гражданской службы;
    • — развитие и методологическое обеспечение системы кадрового планирования в государственных органах.
  • 4. Противодействие коррупции на государственной службе, в том числе:
    • — обеспечение открытости гражданской службы;
    • — внедрение механизмов урегулирования конфликта интересов на гражданской службе;
    • — внедрение механизмов нормативного правового регулирования профессиональной этики гражданских служащих;
    • — развитие механизмов предупреждения коррупции;
    • - разработка и введение антикоррупционных стандартов в виде установления для гражданской службы единой системы запретов, ограничений, обязанностей и дозволений, направленных на предупреждение коррупции;
    • — совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими общих принципов служебного поведения;
    • — совершенствование деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.
  • 5. Завершение формирования современной правовой основы государственной гражданской службы.
  • 6. Формирование профессиональной системы управления государственной гражданской службой субъектов Федерации.
  • 7. Совершенствование системы регламентации деятельности государственных служащих (применение служебных контрактов, должностных регламентов), в том числе упорядочение и конкретизация прав и обязанностей государственных служащих в должностных регламентах.
  • 8. Работа с резервом государственных служащих, в том числе организация работы с перспективным резервом из числа студентов высших учебных заведений.
  • 9. Применение современных информационных технологий в управлении государственной службой, в том числе:
    • — внедрение единой электронной системы ведения реестра гражданских служащих;
    • - модернизация системы информационного обеспечения кадровых подразделений органов исполнительной власти;
    • - автоматизация кадровых процедур и внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами;
    • — разработка и внедрение информационно-технологической инфраструктуры, включающей региональные государственные информационные системы и ресурсы, а также средства, обеспечивающие их функционирование, взаимодействие между собой, населением и организациями в процессе обеспечения исполнения государственных полномочий, повышение результативности и прозрачности работы государственного аппарата, последовательное искоренение коррупции на основе широкого применения информационных технологий в деятельности органов государственной власти;
    • - создание и внедрение региональной информационной системы управления человеческими ресурсами органов государственной власти, обеспечивающей систематизацию процессов, информационных данных и действий, связанных с деятельностью по управлению человеческими ресурсами.
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы