Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Посмотреть оригинал

Практикум

Вопросы для самоконтроля

  • 1. Что представляет собой государственная кадровая политика?
  • 2. Охарактеризуйте основные виды и меры государственной кадровой политики.
  • 3. Проанализируйте особенности кадровой политики в государственных органах власти.
  • 4. Охарактеризуйте основные взгляды на содержание кадровой политики в органах государственной власти.
  • 5. Обозначьте перспективные направления развития кадровой политики в органах государственной власти.
  • 6. Что включает в себя кадровая служба в органах государственной власти?
  • 7. Какие проблемы на данный момент существуют в кадровой работе в органах государственной власти?
  • 8. Какова специфика кадровой работы в государственной службе современной России?

Ситуационное задание

1. Вам поставили задачу остановить «текучку кадров», но уже через месяц работы говорят, что вы не смогли добиться результата, хотя никаких сроков никто не устанавливал. Справедливо ли это? Ведь если разобраться, то «текучка кадров» напрямую связана с тем, какие у работников условия труда, какова система оплаты, материального стимулирования, мотивации, какова психологическая обстановка в коллективе, насколько вообще сильна существующая в организации система управления персоналом. И для того чтобы остановить «текучку», нужно в этом что-то менять или вообще пересмотреть кадровую политику. Это работа не на один месяц, причем заниматься ей должна не одна кадровая служба, а весь аппарат управления.

Каковы будут ваши действия? Какие обстоятельства будут подвергнуты анализу? Какие меры для устранения «текучки кадров» будут вами предприняты?

Кейс

В Республике Марий Эл конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы традиционно проводятся в два этапа.

  • 1- й этап: публикация объявления о проведении конкурса, о приеме документов для участия в конкурсе, проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или государственным служащим; проверка соответствия указанных в документах сведений квалификационным требованиям.
  • 2- й этап: анализ документов, представленных претендентами, проведение конкурсных процедур и оценка их результатов.

Проведение конкурса на включение в кадровый резерв осуществляется в порядке и на условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной службы. При этом используются те же методы оценки.

Конкурс на включение в кадровый резерв проводится исходя из потребности органа власти в кадровом резерве и поступивших (нс менее двух) заявлений от служащих или граждан, изъявивших желание участвовать в указанном конкурсе.

По результатам проведения конкурса победитель включается в кадровый резерв сроком, как правило, на три года. При этом победителями конкурса на включение в кадровый резерв могут быть признаны несколько человек.

К методам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы относят:

  • — тестирование;
  • — анкетирование;
  • — проведение групповых дискуссий;
  • — написание реферата;
  • — индивидуальное собеседование.

Вопросы к кейсу

  • 1. Составьте вариант теста для кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы.
  • 2. Составьте вариант анкеты для кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы.
  • 3. Предложите тематику для проведения групповых дискуссий.
  • 4. Обозначьте темы рефератов для кандидатов на вакантную должность государственной гражданской службы.
  • 5. Укажите вопросы, которые вы будете задавать кандидату в ходе индивидуального собеседования.

Проверочные тесты

1. Дайте определение кадровой политики в государственных органах власти.

Адаптация персонала представляет собой:

  • а) процесс приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности и социальной среде;
  • б) процесс перемещения персонала организации;
  • в) процесс, направленный на обеспечение поддержания и улучшения кадрового потенциала;
  • г) подпроцесс определения индивидуально осознанной позиции и поведения сотрудников.
  • 3. Развитие персонала представляется как:
    • а) процесс приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности в социальной среде;
    • б) процесс перемещения персонала организации;
    • в) процесс, направленный на обеспечение поддержания и улучшения кадрового потенциала;
    • г) подпроцесс определения индивидуально осознанной позиции и поведения сотрудников.
  • 4. Деловая карьера в рамках управленческой деятельности — это:
    • а) процесс приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности и социальной среде;
    • б) процесс перемещения персонала организации;
    • в) процесс, направленный на обеспечение поддержания и улучшения кадрового потенциала;
    • г) определение индивидуально осознанной позиции и поведения сотрудников.
  • 5. Расставьте в нужном порядке основные этапы планирования трудовых ресурсов:
    • а) рассмотрение изменений, произошедших в организации;
    • б) анализ существующих кадровых ресурсов;
    • в) прогнозирование требований к подбору кадров;
    • г) осуществление ряда мер, направленных на обеспечение кадровых ресурсов.
  • 6. Набор персонала на государственную службу — это:
    • а) создание резерва кандидатов па должности;
    • б) выбор из имеющихся кадров кандидатов па должности;
    • в) привлечение кандидатов на должности;
    • г) подбор людей определенного типа для выполнения работы.
  • 7. Отбор персонала для государственной службы — это:
    • а) создание резерва кандидатов на должности;
    • б) выбор из имеющихся кадров кандидатов на должности;
    • в) привлечение кандидатов на должности;
    • г) подбор людей определенного типа для выполнения работы.
  • 8. К числу квалификационных требований к должностям гражданской службы не относится:
    • а) стаж гражданской службы;
    • б) уровень профессионального образования;
    • в) знание персонального компьютера;
    • г) опыт работы.

Темы рефератов и докладов

  • 1. Принципы кадровой политики на государственной службе.
  • 2. Современная кадровая ситуация на государственной службе.
  • 3. Содержание и основные элементы кадровой политики в государственных органах власти.
  • 4. Специфика кадровой политики и кадровой работы на государственной службе современной России.
  • 5. Содержание кадровой работы на государственной гражданской службе.
  • 6. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы.
  • 7. Подготовка кадров для гражданской службы.
  • 8. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего.
  • 9. Кадровый резерв на гражданской службе.
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы