Трудовые споры


СОДЕРЖАНИЕ

Общие положенияПонятие, причины и классификация трудовых споровКонфликты в сфере труда при переходе к рынку. Законность и правопорядок в трудовом правеЗащита трудовых прав работниковСамозащита работниками трудовых правОтказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договоромПриостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до соответствующей выплатыОтказ от выполнения работы, непосредственно угрожающей жизни и здоровью работникаПонятие и юридическая природа трудовых споровСтруктура трудового спораПричины и условия возникновения трудовых споровВиды (классификация) трудовых споровПрофилактика трудовых споров на современном этапе развития российского обществаПринципы рассмотрения и разрешения трудовых споровПонятие и особенности принципов рассмотрения и разрешения трудовых споровВиды принципов рассмотрения трудовых споровСистема и содержание принципов рассмотрения трудовых споровНормативные правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения и разрешения трудовых споровМеждународно-правовые акты, регламентирующие процедуры рассмотрения и разрешения трудовых споровНормы Конституции РФ, имеющие концептуальное значение для рассмотрения и разрешения трудовых споровТрудовой кодекс РФ – основной акт, регулирующий порядок рассмотрения и разрешения трудовых споровПоложения ГПК РФ, касающиеся рассмотрения судом индивидуальных трудовых споровПодзаконные акты по трудовым спорамПостановление Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Система органов, рассматривающих трудовые спорыВиды органов, рассматривающих индивидуальные трудовые спорыПроцедуры рассмотрения индивидуальных трудовых споровВиды органов, рассматривающих коллективные трудовые спорыЭтапы примирительных процедур при рассмотрении коллективных трудовых споровПравовой статус государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споровПроцессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споровПонятие процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споровПонятие трудовых процессуальных правоотношенийВиды (классификация) процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споровСубъекты процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споровОснования возникновения и прекращения процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споровСодержание процессуальных правоотношений по рассмотрению трудовых споровИндивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотренияПонятие и подведомственность индивидуальных трудовых споровПонятие и признаки индивидуального трудового спораПонятие и значение подведомственности индивидуальных трудовых споровСоотношение подведомственности трудового спора и компетенции юрисдикционного органа, рассматривающего трудовой спорКлассификация индивидуальных трудовых споров в зависимости от их подведомственностиИндивидуальные трудовые споры, подведомственные комиссии по трудовым спорамИндивидуальные трудовые споры, подведомственные судуИндивидуальные трудовые споры, подведомственные непосредственно судуПодсудность индивидуальных трудовых споров судам общей юрисдикцииДосудебная стадия рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споровРазрешение возникших разногласий спорящими сторонами (доюрисдикционная стадия)История развития комиссий по трудовым спорамПорядок образования комиссий по трудовым спорамПорядок обращения в комиссию по трудовым спорамПорядок рассмотрения индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорамПорядок принятия решения комиссией по трудовым спорамРешение комиссии по трудовым спорам, его содержаниеПорядок обжалования решения комиссии по трудовым спорамПорядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в судеПредъявление иска по индивидуальному трудовому спору в судПодготовка трудового дела к судебному разбирательствуЕдиноличное и коллегиальное рассмотрение индивидуального трудового спора. Заочное производствоПредмет и бремя доказывания в индивидуальных трудовых спорахСудебный приказ как способ защиты трудовых правСудебное разбирательство индивидуальных трудовых споровОткрытие заседания судаРассмотрение делаРешающая дискуссияВстречный искРешение суда по индивидуальному трудовому споруОкончание производства по делу без вынесения решенияРассмотрение индивидуальных трудовых споров в апелляционном, кассационном и надзорном порядкеРассмотрение отдельных категорий индивидуальных трудовых споровСпоры о признании гражданско-правового договора трудовым, о заключении трудового договора и изменении трудового договораСпоры о признании трудовыми формально основанных на гражданско-правовом договоре отношений работника и работодателяСпоры о заключении трудового договораСпоры об изменении трудового договораСпоры о прекращении трудового договораУсловия правомерности прекращения трудового договора, подлежащие проверке судомСпоры о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)Споры о прекращении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)Споры о расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)Споры о расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (π. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случае сменыСпоры об увольнении в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случае прогула (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "6" п. 6 ч. 1 cm. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случае совершения хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (подп. "г" п. 6 ч. 1 cm. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1ст. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1ст. 81 ТК РФ)Споры об увольнении в случаях,Учет судом в процессе рассмотрения спора гарантий работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателяСпоры о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)Оплата времени вынужденного прогулаСпоры о рабочем времени и времени отдыхаСпоры по вопросам рабочего времениСпоры по вопросам времени отдыхаСпоры об оплате труда, гарантиях и компенсацияхСпоры по вопросам оплаты трудаСпоры о гарантийных и компенсационных выплатахСпоры, связанные с ответственностью сторон трудового договораСпоры о дисциплинарной ответственностиСпоры о материальной ответственности работникаСпоры о материальной ответственности работодателяСпоры о материальной ответственности работодателя за причинение ущерба работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ)Споры о материальной ответственности работодателя за причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ)Споры о материальной ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)Споры о материальной ответственности работодателя в случае причинения работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ)Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорамОбщие положения об исполнении решений по индивидуальным трудовым спорамИсполнение решений комиссий по трудовым спорамИсполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорамКоллективные трудовые спорыКоллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешенияПонятие и предмет коллективного трудового спораОтграничение коллективного трудового спора от коллективной защиты индивидуальных трудовых прав работниковКлассификация коллективных трудовых споровПорядок разрешения разногласий самими сторонами спора. Момент начала коллективного трудового спораРассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссиейРассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаРассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитражеПравовое положение трудового арбитражного судаГарантии работникам, участвующим в разрешении коллективного трудового спораРеализация права на забастовку. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорахИстория развития законодательства о забастовкахПонятие и виды забастовкиПраво на забастовку и его ограничениеПредупредительная часовая забастовка, порядок ее объявления и проведенияПорядок объявления забастовкиОрган, возглавляющий забастовкуОбязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовкиПравовое положение работников в связи с проведением забастовкиОтветственность за уклонение от участия в примирительных процедурах и невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедурыОтветственность работников за незаконные забастовки
 
  РЕЗЮМЕ   След >