Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Математика, химия, физика arrow БИЗНЕС-СТАТИСТИКА

Бизнес-демография

Жизнь организации (предприятия) несравнима с человеческой жизнью. При определенной заботе об организации, умении выжить в кризис организация может существовать и быть известной не одному поколению потребителей. К предприятиям, которые осуществляют свою деятельность более 100 лет, относятся Coca-Cola, Nestle, Singer, Kodak, Ford и многие другие.

Руководству и работникам предприятия весьма полезны представления о том, на каком этапе жизненного цикла находится та организация, в которой они работают. На этот вопрос помогает ответить бизнес- демография.

Бизнес-демография представляет собой раздел статистики, в котором изучаются рождаемость, смертность, экономическая активность и выживаемость предприятий. При этом к хозяйствующим субъектам применяется ряд понятий и показателей демографической статистики/ статистики населения.

Бизнес-демография органично входит в теорию жизненного цикла фирмы. Каждая хозяйственная единица проходит ряд стадий: зарождения, период зрелости, наступление упадка или же вхождение в стадию «перезапуска» с таким пусковым механизмом, как, например, слияние, поглощение. Практика свидетельствует о наличии широкого разнообразия в количестве стадий в жизни хозяйственной единицы. Для уточнения структуры жизненного цикла предприятия могут использоваться различные статистические методы, особенно эффективно применение кластерного анализа.

Расчеты, связанные с демографией организаций, в частности, расчет показателей рождаемости и смертности на 1000 организаций, учтенных в Статрегистре, проводились статистическими органами, начиная с конца 1990-х гг. Однако только в 2014 г. Росстатом утверждена и опубликована Официальная статистическая методология формирования показателей бизнес-демографии (в части юридических лиц)[1].

В соответствии с этим документом, соответствующим Руководству Евростата и ОЭСР по демографии предприятий, объектами наблюдения в бизнес-демографии являются коммерческие организации всех видов экономической деятельности за исключением сферы государственного управления, предоставления услуг по ведению домашнего хозяйства и деятельности экстерриториальных организаций. Совокупность объектов наблюдения не включает предприятия, находящиеся в государственной и муниципальной собственности (унитарные предприятия), собственности общественных и религиозных организаций, потребительские кооперативы.

Единицей наблюдения для регистрации демографических событий принимается юридическое лицо в целом. Демографические события территориально обособленных подразделений юридических лиц в рамках бизнес-демографии не рассматриваются.

Список демографических событий в бизнес-демографии включает следующие события.

Рождение предприятия — создание комбинации факторов производства с учетом ограничения, что ни одно другое предприятие не вовлечено в это событие. Родившимся считается предприятие, зарегистрированное в ЕГРЮЛ в отчетном году в качестве вновь созданного юридического лица. Рождением не считается создание предприятия в результате слияния двух и более предприятий, разделения или выделения части из существовавшего ранее предприятия, создание предприятия на базе выкупленного имущественного комплекса. Факт рождения признается даже без учета наличия наемных работников и фактического начала работы.

Рождение предприятия-работодателя — рождение предприятия, имеющего хотя бы одного наемного работника. Превращение предприятия, не имевшего наемных работников, в предприятие с наемными работниками приравнивается к рождению нового предприятия-работодателя.

Экономическое рождение предприятия — фиксируется, когда среднегодовое число занятых на предприятии наемных работников впервые превысило единицу. Это могут быть как предприятия, родившиеся в отчетном году и имевшие двух и более наемных работников, так и предприятия, которые ранее имели одного наемного работника или вообще не имели таковых, а в отчетном году увеличили численность наемного персонала до установленного критерия.

Совокупности предприятий, формируемые в соответствии с данными определениями, являются пересекающимися. Например, предприятие, созданное в год t - 2 без наемных работников и нанявшее работника в год f - 1, а затем еще одного работника в год t, может быть учтено как рождение предприятия в год t - 2, как рождение предприятия-работодателя в год t - 1 и как экономическое рождение предприятия в год t. Одновременно рождение предприятия с двумя и более наемными работниками будет учтено во всех трех совокупностях в год рождения.

Предприятие считается активным, если средняя численность его работников и оборот имеют ненулевые значения. Если для определения активности или неактивности предприятия нет достаточной информации по обороту или занятости, в качестве признаков активности используется информация о наличии каких-либо других результатов деятельности (например, выручка предприятия превышает ноль), а также о регистрации любых изменений в информации о предприятии в Статрегистре и информации о сдаче предприятием налоговой отчетности.

Выживание предприятия определяется как поддержание предприятием состояния экономической активности в течение определенного числа лет.

Предприятие считается выжившим (продолжающим деятельность), если при рождении в год t - 1 оно остается экономически активным в год t, либо при рождении в год t - 2 оно признается экономически активным в год t - 1 и в год t и т.д. Выживание предприятия — это событие, которое всегда рассматривается между двумя последовательными годами. Не выжившими считаются те предприятия, которые сливаются или поглощаются уже существующими предприятиями.

Смерть предприятия представляет собой прекращение комбинации факторов производства с учетом ограничения, что ни одно другое предприятие не вовлечено в это событие. Умершим считается предприятие, официально ликвидированное в отчетном году (за исключением ликвидации в результате слияния, разделения, присоединения к существующему предприятию или реструктуризации группы предприятий), а также предприятие, не являвшееся экономически активным в течение последних двух лет при условии его активности в более ранний период.

Для данного показателя не применяется порог в отношении размера предприятия с точки зрения занятости и других характеристик в год, предшествующий ликвидации.

В дополнение к смертям предприятий по причине ликвидации могут происходить исключения из совокупностей активных предприятий по причине спада при использовании критерия занятости.

Смерть предприятия-работодателя фиксируется тогда, когда предприятие, имевшее одного или более наемных работников, прекратило свою деятельность или лишилось наемных работников.

Экономическая смерть предприятия определяется как смерть предприятия с двумя и более наемными работниками или в случае, если экономически активное предприятие опустилось ниже порога занятости, установленного в двух наемных работников.

Так же, как и при определении рождения предприятия, одна и та же единица может быть зарегистрирована как «смерть» более чем в одной из названных совокупностей. Например, предприятие может опуститься ниже порога в два наемных работника в год t - 2, ниже порога в одного наемного работника в год t - 1, а затем прекратить свою деятельность в год t. В этом случае оно может быть учтено как смерть предприятия, смерть предприятия-работодателя и экономическая смерть предприятия в годы t, t-lnt-2 соответственно. Смерть предприятия с двумя и более наемными работниками в год смерти будет учитываться во всех трех совокупностях.

При определении быстрорастущих предприятий используется система пороговых значений, которые и характеризуют предприятия как быстрорастущие.

Определение минимальной границы для рассматриваемой совокупности предприятий по численности наемных работников позволяет уменьшить влияние на показатель такого явления, как рост малых предприятий. Например, предприятие, «выросшее» с одного до двух наемных работников, может автоматически стать быстрорастущим предприятием, хотя этот рост не имел экономического эффекта.

Быстрорастущие предприятия определяются как в категории занятости (число наемных работников), так и в категории оборота.

В зависимости от уровня установленных пороговых значений существуют следующие виды быстрорастущих предприятий:

• предприятия с высоким потенциалом роста — предприятия, на которых прирост численности наемных работников или оборота в течение трех лет составляет не ниже 10% в год;

• быстрорастущие предприятия — предприятия со средним годовым приростом оборота, превышающим 20% в год за трехлетний период.

«Газели» — подгруппа быстрорастущих предприятий, возраст которых не превышает пяти лет. Это предприятия в возрасте четырех и пяти лет со среднегодовым приростом, превышающим 20% в год за трехлетний период.

Как уже отмечалось, рост организации измеряется по динамике средней численности работников и оборота. Минимальное пороговое значение размера предприятия обычно устанавливается на уровне 10 наемных работников на начало периода роста.

Чтобы избежать недоучета предприятий, быстрорастущие предприятия определяются также в рамках группы предприятий с численностью работников от пяти до десяти человек на начало периода роста. Эти предприятия классифицируются как «мыши».

Минимальное пороговое значение размера предприятия в пять или десять наемных работников применяется как для оценок по показателю занятости, так и по показателю оборота.

Угасающее предприятие — это предприятие, сокращавшее число наемных работников в среднем более чем на 15% в год в течение двух последовательных лет. Угасающие предприятия, так же как и быстрорастущие, определяются на основе установленных пороговых значений; именно они выделяются из совокупности предприятий в возрасте трех и более лет, имеющих 10 наемных работников или более на начало периода спада.

На основе зафиксированных по каждому предприятию демографических событий строится система показателей, используемых для анализа демографических процессов:

• количество родившихся, экономически родившихся, экономически активных, умерших, экономически умерших и угасающих в течение отчетного года предприятий;

• рождаемость предприятий — рассчитывается как удельный вес числа родившихся за отчетный период предприятий в общем количестве экономически активных предприятий по состоянию на конец отчетного года;

• экономическая рождаемость предприятий — рассчитывается на основе отношения числа экономических рождений за отчетный период к общему числу экономически активных предприятий с двумя или более работниками по состоянию на конец отчетного года;

• смертность предприятий — рассчитывается как отношение количества предприятий, прекративших существование в отчетный период, к общему числу экономически активных предприятий на начало отчетного года;

• экономическая смертность предприятий — определяется как доля экономически умерших в отчетный период предприятий в общем количестве экономически активных предприятий с двумя или более наемными работниками по состоянию на начало отчетного года;

• средняя продолжительность жизни предприятий — определяется делением суммарного возраста «умерших» предприятий на их число в отчетном периоде;

• численность работников на родившихся и экономически родившихся предприятиях (число созданных новыми предприятиями рабочих мест) — исчисляется как суммарная среднегодовая численность работников по группам родившихся в отчетный год предприятий;

• численность работников на умерших предприятиях (сокращение рабочих мест за счет смерти предприятий) — определяется как суммарная среднегодовая численность работников в год, предшествующий отчетному, на предприятиях, умерших в отчетном году;

• численность работников на экономически активных предприятиях — это суммарная среднегодовая численность работников по группе предприятий, признанных экономически активными в отчетном году. Средняя численность работников предприятий исчисляется делением суммарной среднегодовой численности работников по группе экономически активных предприятий на число предприятий, относящихся к данной группе.

Для оценки вклада родившихся и умерших предприятий в рост или сокращение числа рабочих мест в экономике используются показатели:

• удельный вес численности работников на родившихся (или экономически родившихся) предприятиях в общей численности работников экономически активных предприятий соответствующей группы в отчетный период;

• отношение численности работников, потерявших работу в связи со смертью предприятия, к общей численности работников экономически активных предприятий в отчетный период.

Количество выживших в отчетный год предприятий из числа рожденных в год t-n, где n = 1 - 5 ( 5 — максимальное число лет в информационной системе), определяется проверкой факта выживаемости каждого предприятия в каждой последовательной паре лет, входящей в анализируемый временной интервал и подсчетом количества предприятий, отвечающих условию выживания.

Количество быстрорастущих предприятий исчисляется подсчетом предприятий, отвечающих в отчетном году установленным критериям отнесения к определенной группе быстрорастущих предприятий с точки зрения численности работников или объема оборота. В зависимости от уровня установленных пороговых значений определяется количество быстрорастущих предприятий, предприятий с высоким потенциалом роста и «газелей». Кроме того, определяется удельный вес быстрорастущих предприятий в общем количестве активных предприятий на конец отчетного года.

Показатели бизнес-демографии разрабатываются по субъектам РФ и Российской Федерации в целом в следующих разрезах: по видам экономической деятельности на уровне классов ОКВЭД; по формам собственности; в группировках по размеру предприятий в зависимости от средней численности работников. В этой группировке можно выделить микропредприятия (начиная с численности работников, равной одному человеку), а также крупные предприятия с численностью работников 1000 человек и более.

  • [1] Приказ Росстата от 29.08.2014 № 541. URL: http://www.gks.ru/wps/wcin/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/enterprise/reform/#
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ РЕЗЮМЕ ПОХОЖИЕ СТАТЬИ   Следующая >
     
    Предметы
    Агропромышленность
    Банковское дело
    БЖД
    Бухучет и аудит
    География
    Документоведение
    Журналистика
    Инвестирование
    Информатика
    История
    Культурология
    Литература
    Логика
    Логистика
    Маркетинг
    Математика, химия, физика
    Медицина
    Менеджмент
    Строительство
    Педагогика
    Политология
    Политэкономия
    Право
    Психология
    Религиоведение
    Риторика
    Социология
    Статистика
    Страховое дело
    Техника
    Товароведение
    Туризм
    Философия
    Финансы
    Экология
    Экономика
    Этика и эстетика