Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Математика, химия, физика arrow БИЗНЕС-СТАТИСТИКА
Посмотреть оригинал

Изучение структуры и уровня квалификации персонала

Для изучения состава работников предприятий используются общероссийские классификаторы:

  • • Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД);
  • • Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ);
  • • Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР).

В формах текущей статистической отчетности приводится численность работников по категориям (списочные работники, внешние совместители, выполняющие работу по договорам ГПХ) и видам экономической деятельности.

По видам деятельности распределяется персонал подразделений организации, осуществляющих определенные виды деятельности, в соответствии с группировками ОКВЭД. Если работники одного подразделения организации занимались в отчетном периоде видами деятельности, относящимися к разным группировкам ОКВЭД, то данные по этим работникам относятся к тому виду деятельности, которым они занимались большую часть времени в данном отчетном периоде. Не выделяются отдельно вспомогательные виды деятельности, данные по ним учитываются по основному виду деятельности этой организации.

Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) представляет собой систематизированный перечень видов трудовой деятельности, позволяющий обеспечить возможность проведения статистических обследова-

ний и анализа в интересах осуществления политики занятости. Систематизация видов трудовой деятельности (занятий), принятая в ОКЗ, в основном соответствует Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ) и имеет иерархическую, четырехуровневую структуру.

Классификационной единицей ОКЗ является вид трудовой деятельности (занятие), основу которого составляют квалификация (профессиональное мастерство) и профессиональная специализация. В отличие от профессии, подразумевающей обязательную профессиональную подготовку, под занятием понимают любой вид деятельности, в том числе не требующий специальной подготовки, приносящий заработок или доход.

Структурно классификатор состоит из девяти укрупненных групп, подразделяющихся на подгруппы, составные группы и базовые группы.

В классификаторе приняты следующие укрупненные группы:

  • 1) руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;
  • 2) специалисты высшего уровня квалификации;
  • 3) специалисты среднего уровня квалификации;
  • 4) служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;
  • 5) работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;
  • 6) квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;
  • 7) квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;
  • 8) операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики;
  • 9) неквалифицированные рабочие.

В качестве признаков для определения общности (сходства) работ и группировки занятий положены характеристики занятий: содержание функций (выполняемых работ), предметы и орудия труда, масштаб и сложность руководства, конечные результаты трудовой деятельности и др., определяющие квалификацию и специализацию работников. Указанный критерий применяют для идентификации всех видов трудовой деятельности, за исключением первой укрупненной группы — руководителей (представителей) органов власти и управления всех уровней.

Критерием квалификации является уровень образования (профессиональная подготовка) и опыт (стаж) практической работы, которые в совокупности образуют необходимые предпосылки для выполнения работы определенной сложности. В ОКЗ выделено четыре уровня квалификации: первый уровень соответствует основному и среднему (полному) общему образованию; второй — начальному профессиональному образованию; третий — среднему профессиональному образованию;

четвертый — высшему и послевузовскому профессиональному образованию. Определенный уровень квалификации может быть достигнут не только профессиональным образованием или специальной подготовкой, но и опытом практической работы, однако для занятий, требующих высокого уровня квалификации, образование и специальная подготовка имеют определяющую роль.

Критерий профессиональной специализации характеризуется сферой приложения труда. На основании этого критерия определяют тип необходимых знаний, умений и навыков, требуемых для выполнения обязанностей и трудовых функций по определенным видам занятий. Его используют в качестве основы при определении видов деятельности, производственных процессов, обрабатываемых сырья и материалов, результатов труда и т.п.

На каждом последующем уровне сгруппированы виды занятий с учетом более глубокой специализации. Если занятие охватывает широкий круг профессиональных функций, то его классификацию осуществляют с использованием принципа приоритетности. Так, в случаях, когда функции работника связаны с различными стадиями процесса производства и распределения товаров и услуг, приоритет отдают производственным функциям, если при этом такие функции как продажа, транспортное обслуживание или управление производственным процессом и т.п. не доминируют. Если для выполнения профессиональных функций необходимы подготовка различного уровня и практический опыт, то занятия классифицируют в соответствии с теми функциями, реализация которых требует более высокого уровня квалификации.

Для более детальной группировки работников организаций используется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Классификатор состоит из двух разделов:

  • 1) профессии рабочих;
  • 2) должности служащих.

Профессия — это совокупность знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ.

Первый раздел ОКПДТР включает перечень профессий рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником и отраслевыми нормативными документами. Кроме основного перечня профессий ОКПДТР содержит ряд фасетов, позволяющих проводить углубленное изучение состава рабочих по ряду признаков:

  • • фасет 01 — виды производств и работ;
  • • фасет 02 — тарифные разряды;
  • • фасет 03 — классы (категории) квалификации (высокая, средняя, низкая);
  • • фасет 04 — формы и системы оплаты труда;
  • • фасет 05 — условия труда (нормальные, тяжелые, вредные);
  • • фасет 06 — степень механизации труда;
  • • фасет 07 — производные профессии (ученик, бригадир и т.п.).

На основе фасета 01 можно провести группировку рабочих на основных (непосредственно занятых в производстве товаров и услуг) и вспомогательных (выполняющих работы по обслуживанию производства). К вспомогательным относятся погрузочно-разгрузочные, складские работы, ремонт и наладка оборудования (кроме предприятий, для которых эти виды работ являются основной деятельностью).

Распределение по тарифным разрядам позволяет изучать уровень квалификации рабочих одной профессии или группы однородных профессий. В этом случае показателями уровня квалификации будут:

  • • доля рабочих с высшими разрядами, предусмотренными для данной профессиональной группы;
  • • средний тарифный разряд рабочих.

Изучение уровня квалификации для рабочих разных профессий проводится на основе распределения их по категориям квалификации: высокой, средней, низкой (фасет 03). Рабочие относятся к той или иной категории на основании разработанных перечней профессий высокой и низкой квалификации. В перечнях для каждой профессии указывается диапазон разрядов, при наличии которых рабочий относится к соответствующей категории. Например, машинисты экскаваторов относятся к рабочим высокой квалификации при наличии пятого—шестого разрядов; лифтеры относятся к рабочим низкой квалификации при любом разряде; паяльщики радиодеталей первого—третьего разрядов относятся к низкой квалификации. Рабочие, не попавшие в перечни профессий высокой и низкой квалификации, относятся к среднему классу квалификации.

При разработке перечней в качестве основного признака квалификации использовалась необходимость специального образования для выполнения работ определенной профессии и разряда. Высокая квалификация предполагает наличие у рабочего среднего специального образования; низкая — не требует специального образования.

Численность работников, занятых на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, определяется на основе аттестации рабочих мест в соответствии с нормативными правовыми актами. При изучении условий труда из общей численности работников выделяются женщины и лица моложе 18 лет.

Второй раздел ОКПДТР включает перечень должностей служащих. Для анализа состава служащих используются следующие фасеты:

  • • фасет 10 — категории должностей: руководители, специалисты, прочие служащие;
  • • фасет 02 — производные должности (заместитель, помощник...);
  • • фасет 03 — классы (категории) квалификации (разряды по тарифной сетке).

К руководителям относят служащих, занимающих должности руководителей организаций, их структурных подразделений, главных специалистов, а также их заместителей. К специалистам относят служащих, занимающих инженерно-технические, экономические и другие должности, а также их ассистентов, помощников. К прочим служащим относят персонал, занятый подготовкой и оформлением документов, учетом, контролем, хозяйственным обслуживанием предприятия. Квалификация служащих определяется по сочетанию должности и уровня образования.

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы