Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Математика, химия, физика arrow БИЗНЕС-СТАТИСТИКА

Затраты (расходы) работодателей на рабочую силу

Для получения информации об уровне, структуре и динамике затрат, произведенных организациями при использовании наемного труда, проводится выборочное обследование организаций один раз в несколько лет по форме федерального статистического наблюдения № 1 (рабочая сила) «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу» по итогам деятельности организации за год.

Затраты организаций на рабочую силу — это сумма вознаграждений в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, расходы организаций, связанные с обеспечением работников жильем, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, социальной защитой, включая расходы на пенсионное, медицинское и другие виды страхования, командировочные расходы, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы. Выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются, исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В соответствии с Международной стандартной классификацией расходов на рабочую силу выделяются следующие 10 групп расходов (затрат)/

I. Оплата за отработанное время:

• заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, среднему заработку, в процентах от выручки, комиссионное вознаграждение, гонорар работников списочного состава средств массовой информации;

• суммы индексации (компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;

• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах, за работу в ночное время, за многосменный режим работы; оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы, оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени; другие компенсирующие доплаты и надбавки;

• стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, за выслугу лет, стаж работы и т.п.;

• премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

• оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

• суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

И. Оплата за неотработанное время:

• оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск), включая оплату отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

• оплата льготных часов работников в возрасте до 18 лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, и плата (кроме стипендии) за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

• оплата или компенсация работникам, привлекаемым к выполнению государственных или общественных обязанностей;

• оплата работникам за дни медицинского обследования, сдачи крови и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

• оплата времени простоя по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от работодателя и работника; оплата вынужденного прогула;

• оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организаций, не оформленных листками временной нетрудоспособности; доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.

III. Единовременные поощрительные выплаты:

• единовременные премии независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству;

• вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

• денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

• материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

• дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством РФ);

• стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций;

• другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

IV. Оплата питания, жилья, топлива, включаемая в заработную плату:

• оплата (полностью или частично) или суммы соответствующего денежного возмещения стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством РФ;

• питания работников в денежной или не денежной формах (не предусмотренная законодательством РФ), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

предоставленных работникам жилых помещений, коммунальных услуг) и топлива.

V. Расходы по обеспечению работников жильем:

• безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья;

• оплата (частично или полностью) стоимости жилья, приобретаемого работниками;

• расходы на содержание жилищного фонда, находящегося на балансе организации или финансируемого в порядке долевого участия за минусом субсидий, полученных от государственных органов, и налоговых скидок.

VI. Расходы на социальную защиту работников:

• страховые взносы на обязательное страхование, уплаченные в государственные внебюджетные фонды;

• страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного пенсионного, медицинского страхования, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников и членов их семей расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам за счет средств организации;

• выходное пособие при прекращении трудового договора и суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

• суммы, выплаченные за счет средств организации в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья;

• компенсация морального вреда, определяемая судом, в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;

• материальная помощь, предоставленная отдельным работникам при особых обстоятельствах по личному заявлению (например, на медикаменты, погребение и т.п.);

зоо

• суммы, выплаченные за счет средств организации в виде доплат к пенсиям работающим пенсионерам, единовременных пособий при выходе на пенсию;

• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых за счет средств организации (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов), абонементов в группы здоровья, оплата расходов по протезированию и других подобных расходов;

• расходы на содержание (включая амортизацию) медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе организации или финансируемых в порядке долевого участия, за минусом субсидий, полученных от государственных органов, и налоговых скидок; расходы на приобретение медикаментов для лечебно-профилактических учреждений.

VII. Расходы на профессиональное обучение:

• расходы по содержанию учебных зданий и помещений, находящихся на балансе организации или финансируемых ею в порядке долевого участия, за минусом субсидий, полученных от государственных органов, и налоговых скидок;

• расходы на платное обучение своих работников в учебных заведениях, связанное с производственной необходимостью (за исключением оплаты за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям);

• другие расходы по подготовке и переподготовке кадров.

VIII. Расходы на культурно-бытовое обслуживание:

• арендная плата за помещения для проведения культурно-массовых, физкультурных и спортивных мероприятий;

• расходы по содержанию столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, дошкольных учреждений, находящихся на балансе организации или финансируемых ею в порядке долевого участия, за минусом субсидий, полученных от государственных органов, и налоговых скидок;

• возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

• оплата подписки на газеты и журналы, оплата услуг связи в личных целях работников;

• стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

• оплата путевок работникам и членам их семей на экскурсии, путешествия, оплата занятий в спортивных секциях за счет средств организации;

• расходы организации на проведение вечеров отдыха, дискотек, спектаклей, концертов, лекций, диспутов, встреч с деятелями науки и искусства, спортивных мероприятий;

• расходы организации на приобретение театральных костюмов, спортивной формы, спортивного инвентаря или оплата за их прокат;

• расходы по организации кружков, курсов, студий, клубов, факультетов, выставок-продаж изделий самодеятельного творчества, ярмарок, игровых комнат для детей и т.п.;

• расходы по обустройству садоводческих товариществ (строительство дорог, энерго- и водоснабжение, осушение и др.);

• другие расходы на культурно-бытовое обслуживание работников.

IX. Расходы на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам:

• оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно;

• оплата (полностью или частично) проезда работников железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства;

• оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей;

• оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения и обратно;

• стоимость бесплатно выданных форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам;

• стоимость выданных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

• командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством РФ, включая суточные;

• расходы по оформлению заграничных служебных паспортов и получению виз;

• расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников.

X. Налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы.

В эту группу включаются налоги и сборы, налоговой базой которых являются численность работников или фонд заработной платы. В настоящее время к этой группе расходов относятся суммы госпошлины за привлечение рабочей силы, в том числе иностранной.

Не включаются в состав затрат организации на рабочую силу:

• доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и т.д.);

• вознаграждения членам совета акционерного общества, учредителям, освобожденным профсоюзным работникам, не состоящим в списочном составе работников организации;

• пособия и выплаты за счет средств государственных внебюджетных социальных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, отдыха работников и их семей, страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

• авторские вознаграждения, выплаченные по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов;

• возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику;

• расходы на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы.

Основную часть расходов на рабочую силу составляет фонд заработной платы, в который включаются первые четыре группы классификации затрат на рабочую силу, а также расходы на социальную защиту работников (табл. 8.6) Ч

Таблица 8.6

Структура расходов на рабочую силу Российской Федерации по данным выборочного обследования за 2013 г.

Группы в соответствии с классификацией расходов на рабочую силу

В процентах к итогу

Всего затрат на рабочую силу

100,0

в том числе:

Заработная плата (группы I—IV)

75,1

из нее оплата за отработанное время (группа I)

63,3

Расходы на социальную защиту работников (группа VI)

21,4

из них страховые взносы на обязательное страхование, уплаченные в государственные внебюджетные фонды

19,2

Расходы на профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и обеспечение работников жильем (группы V, VII, VIII)

0,8

Прочие расходы на рабочую силу (группа IX)

2,3

Налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы (группа X)

0,4

Для изучения реального уровня оплаты труда по видам экономической деятельности, профессиям, должностям из общего фонда заработной платы (ФЗП) можно выделить тарифный фонд заработной платы, который включает:

• заработную плату, начисленную за отработанное время (выполненную работу) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам;

• надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам, носящие регулярный характер и обусловленные функционированием данной [1]

организации и профессиональной принадлежностью работника, например: за тяжелые и вредные условия труда, за многосменный режим работы, за работу в ночную смену, за профессиональное мастерство, за руководство бригадой (неосвобожденным бригадирам), за проверку тетрадей (преподавателям и учителям).

В тарифный заработок не включаются:

• доплаты за сверхурочное время;

• доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни;

• доплаты и надбавки за географические и природно-климатические условия;

• доплаты за почетные звания;

• доплаты за совмещение профессий (должностей);

• другие доплаты, носящие индивидуальный характер.

Затраты на рабочую силу могут быть возмещены из себестоимости, прибыли и средств специальных фондов. В составе затрат на рабочую силу можно выделить две группы затрат: прямые и косвенные. Прямые затраты включают расходы, направленные организациями непосредственно на удовлетворение потребностей работников (в 2013 г. — 80,4% от общего объема затрат на рабочую силу). К косвенным затратам относят суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также налоги и сборы, связанные с использованием наемной рабочей силы (19,6%).

Из общей суммы прямых затрат можно выделить затраты:

• формирующие личные доходы работников предприятий: заработная плата, выплаты социального характера, страховые платежи, прочие льготы;

• связанные с содержанием учреждений социальной сферы, организацией массовых культурно-зрелищных и спортивных мероприятий и т.п.

При изучении уровня заработной платы по видам экономической деятельности, профессиям, должностям из общего фонда заработной платы выделяется тарифный фонд, который состоит из оплаты за отработанное время за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), надбавок за вахтовый метод работы, доплат и надбавок, носящих индивидуальный характер, а также оплаты сверхурочной работы и доплат за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни.

На основе учета затрат на рабочую силу рассчитываются следующие основные показатели:

• среднемесячные затраты на рабочую силу в расчете на одного работника (всего и по группам затрат), в рублях;

• структура затрат на рабочую силу по группам (видам), в процентах от общей суммы затрат на рабочую силу;

• доля прямых затрат, в том числе формирующих личные доходы работников, в общей сумме затрат на рабочую силу, в процентах;

• структура затрат по источникам возмещения, в процентах;

• количество отработанных и оплаченных часов в среднем на одного работника;

• затраты на рабочую силу (всего и по группам затрат) в расчете на один отработанный час (или на один оплаченный час), рублей.

Одним из факторов потерь предприятия может быть несовершенство производственной структуры. Потери предприятия, обусловленные несовершенством производственной структуры, рассмотрим на следующем примере.

Пример 8.4

Предприятие серийно выпускает изделие «В». Коэффициент непрерывности производственного процесса на предприятии равен 0,79 (коэффициент непрерывности представляет собой отношение времени полезной работы за цикл к длительности цикла). Цена продажи одного изделия «В» составляет 500 руб., материальные затраты на одно изделие равны 200 руб. Почасовая ставка рабочего равна 100 руб. В июне 2016 г. предприятие выпустило 10 000 шт. изделий «В». Численность рабочих в июне составила 6 чел., количество рабочих дней — 22 дня, больничных, отпусков, прогулов не зарегистрировано.

Решение

Потери предприятия определяются количеством оплаченных часов для производства продукции в июне 2017 г. Согласно условиям задачи рабочие отработали в указанный период 22 • 8 ? 6 = 1056 чел.-ч.

По условиям задачи коэффициент непрерывности производственного процесса составляет 0,79 — это означает, что в условиях полного соблюдения нормативной трудоемкости производства изделий, выпуск изделия занимает 1056 х х 0,79 = 834 чел.-ч.

Определим потери предприятия, вызванные несовершенством производственной структуры: 100 руб./ч • (834 - 1056) чел.-ч = - 22 200 руб.

  • [1] URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/bednost/tabl/3-l-2.htm(дата обращения: 02.08.2017).
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ РЕЗЮМЕ ПОХОЖИЕ СТАТЬИ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика