Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Математика, химия, физика arrow БИЗНЕС-СТАТИСТИКА
Посмотреть оригинал

Статистическое изучение уровня оплаты труда

В текущей статистической отчетности предприятий приводятся данные о фонде заработной платы и выплатах социального характера. Фонд заработной платы — это сумма вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов).

В отчетах по труду показываются денежные суммы, начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний), независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям

и т.д., независимо от срока их фактической выплаты. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце.

Органами государственной статистики на региональном уровне и уровне экономики осуществляется ежемесячная оценка численности, фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы работников по полному кругу организаций по видам экономической деятельности.

Основным показателем, характеризующим уровень оплаты труда, является «Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников» — величина заработной платы с учетом налогов и других удержаний, выраженная в денежных единицах, в расчете на одного работника за месяц.

Уровень номинальной начисленной заработной платы исчисляется:

  • • для отдельных предприятий — делением фонда начисленной заработной платы работников каждой категории (списочного состава; внешних совместителей; работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера) или в целом по предприятию на среднюю численность работников соответствующей категории (всех работников) и на число месяцев в периоде;
  • • по отдельным видам экономической деятельности — делением фонда начисленной заработной платы списочных работников и внешних совместителей на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде;
  • • в целом по экономике РФ и отдельных регионов — делением фонда начисленной заработной платы всех категорий работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде.

При проведении специальных обследований по заработной плате может быть рассчитан показатель «Среднемесячная заработная плата работников списочного состава за оплаченное время» (без учета неотработанного и неоплаченного времени).

Среднечасовая заработная плата определяется на предприятиях делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на фонд отработанного ими времени в человеко-часах за определенные периоды времени (месяц, период с начала года, год). Средняя часовая заработная плата может быть определена и в расчете на один оплаченный человеко-час.

Средняя заработная плата одного работника за период зависит не только от уровня оплаты труда, но и от степени использования рабочего времени и уровня доплат за неотработанное время. Наиболее точной характеристикой уровня оплаты труда является среднечасовая заработная плата за отработанное время.

Взаимосвязь показателей средней заработной платы можно выразить следующей формулой:

где 3Р — средняя заработная плата одного работника за период; определяется делением фонда заработной платы (ФЗП) на среднюю численность работников (Т); Ч — среднее число часов, отработанных за период одним работником; определяется делением фонда отработанного времени (ФОБ) на среднюю численность работников; Зч — средняя часовая заработная плата; определяется делением фонда заработной платы за отработанное время (ФЗПотраб) на ФОБ; Кд — коэффициент доплат за неотработанное время, определенный как отношение ФЗП к ФЗПотраб.

В свою очередь, число часов, отработанных в среднем одним работником, зависит от продолжительности периода и степени использования рабочего времени. Эту зависимость можно выразить следующими формулами:

где Чтаб — табельный фонд рабочего времени одного работника в человеко-часах; К л — полный коэффициент использования рабочего времени (табельного фонда) или

где Д — число рабочих дней в периоде; Р — средняя продолжительность одного рабочего дня (включая сверхурочно отработанное время).

Фактор продолжительности периода в первом случае отражает табельный фонд времени, во втором — число рабочих дней в периоде; фактор использования рабочего времени отражают, соответственно, коэффициент использования рабочего времени (отношение ФОБ к ТФ) и средняя продолжительность рабочего дня (число часов, отработанных в среднем за один рабочий день).

При значительном числе отработанных сверхурочно часов предпочтительной является вторая формула (8.13), поскольку при расчете табельного фонда времени и коэффициентов его использования, как показано в 8.4, сверхурочное время не учитывается.

На основе представленной выше взаимосвязи признаков может быть проведен индексный анализ влияния различных факторов на изменение средней заработной платы одного работника и фонда заработной платы. Такой анализ имеет смысл проводить по тем категориям персонала, оплата труда которых зависит от отработанного времени, т.е. по рабочим.

Рассмотрим методику проведения индексного анализа на основе полной мультипликативной модели, в которой результативным признаком будет фонд заработной платы:

Оценка влияния каждого фактора проводится методом цепных подстановок, при этом разложение общего прироста результативного признака по составляющим можно выполнять как в виде абсолютных изменений, так и в относительной форме (в процентах).

Общее изменения фонда заработной платы можно представить в следующем виде:

абсолютное

относительное (в процентах)

Процент изменения ФЗП за счет изменения:

• численности работников:

• продолжительности периода:

• использования рабочего времени:

• среднечасовой заработной платы:

• коэффициента доплат за неотработанное время:

Абсолютное изменение фонда заработной платы за счет каждого фактора можно определить умножением базисного фонда заработной платы на соответствующее относительное изменение.

Если необходимо проанализировать изменение средней заработной платы одного работника, из модели исключается фактор численности работников.

Покажем методику проведения индексного анализа изменения фонда заработной платы организации, для которой установлена 40 часовая пятидневная

рабочая неделя, на условных данных (табл. 8.7).

Таблица 8.7

Методика проведения анализа факторов изменения бонда заработной платы

Показатель

Условные

обозначения

2015 г.

2016 г.

Индекс

Исходные показатели

Средняя списочная численность рабочих, чел.

Т

350

330

0,9429

Окончание табл. 8.7

Показатель

Условные

обозначения

2015 г.

2016 г.

Индекс

Фонд рабочего времени 1 работника по норме, ч

О

*таб

1971

1974

1,0015

Фонд отработанного вре-

ФОБ

485

500

1,0325

мени рабочих, чел-ч

168

960

Фонд заработной платы

ФЗП

122

130

1,0687

рабочих, тыс. руб.

300

700

в том числе за отработанное

^‘З^отраб

119

129

1,0889

время

280

888

Расчетные показатели

Табельный фонд времени

ТФ = ТхЧта6

689

651

0,9443

рабочих, чел-ч

850

420

Коэффициент использования

К„рв=ФОВ/

0,703

0,769

1,0935

рабочего времени (ТФ)

/ТФВ

Среднемесячная заработная плата 1 рабочего, руб.

28400

32800

1,1549

Среднечасовая заработная

34

245,9

259,3

1,0546

плата рабочих, руб.

ФЗПотраб /ФОБ

Коэффициент доплат

Кд=ФЗП/

1,025

1,006

0,9815

за неотработанное время

/ ФЗПотраб

В данном примере можно применить показатели продолжительности рабочего периода и использования рабочего времени, показанные в формуле (8.12), так как нет данных о сверхурочно отработанном времени.

Относительное изменение фонда заработной платы рабочих составило 103,25%, в том числе за счет изменения: численности рабочих:

продолжительности рабочего периода: степени использования рабочего времени: среднечасовой заработной платы:

309

уровня доплат за неотработанное время:

Для оценки динамики уровня оплаты труда применяются индекс номинальной начисленной заработной платы и индекс реальной заработной платы.

Реальная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, исходя из цен на потребительские товары и услуги в базисном периоде, и рассчитывается в процентах к предыдущему периоду (соответствующему периоду прошлого года) по формуле

где /рзп — индекс реальной заработной платы; /нзп — индекс номинальной начисленной заработной платы; /Пц — индекс потребительских цен.

Динамика среднего уровня заработной платы по предприятию зависит как от изменения уровня оплаты труда по отдельным категориям работников (отдельным видам экономической деятельности), так и от изменения структуры работников с разным уровнем заработной платы. Так, если на предприятии увеличивается производство продукции, требующей применения труда более квалифицированных и, следовательно, более высокооплачиваемых работников, средний уровень заработной платы в целом по предприятию вырастет, даже если средняя зарплата по каждой категории останется неизменной.

Для анализа динамики средней заработной платы можно использовать систему индексов переменного состава (/3), постоянного состава (*3(3)) и структурных сдвигов (/3(стр)).

Индекс средней заработной платы переменного состава можно представить следующим образом:

где 30,3а — базисное и отчетное значение средней заработной платы одного работника в целом по предприятию; 30, Зх — базисное и отчетное значение средней заработной платы для каждой категории работников; Г0, 7 — средняя численность работников каждой категории в базисном и отчетном периодах; d0, dj — доля численности каждой категории работников в общей численности работников предприятия.

В индексе постоянного состава доля численности работников каждой категории фиксируется на отчетном уровне, поэтому он отражает изменение заработной платы в среднем по изучаемым категориям работников:

В индексе структурных сдвигов учитывается только изменение структуры работников по категориям, при этом уровень средней заработной платы каждой категории фиксируется на базисном уровне:

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Популярные страницы