Правовое регулирование оплаты труда

В ТК РФ понятия «оплата труда» и «заработная плата» определяются как тождественные. Вместе с тем доктринально, в теоретических воззрениях исследователей трудового права, природа указанных понятий признается различной. Категория «оплата труда» по своей сути является более обширной по сравнению с понятием «заработная плата». Оплата труда определяет соответствующую деятельность работодателя по обеспечению выполнение им обязанности по своевременной и полной выплате работнику заработной платы. Подобная деятельность связана также с установлением систем, форм, размеров оплаты труда и решением других вопросов, от которых зависит гарантированность права работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы. Таким образом, оплата труда представляет собой комплексное явление.

В соответствии с законодательством оплата труда должна отвечать следующим требованиям:

  • 1) осуществляться регулярно — не реже, чем каждые полмесяца в день. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику;
  • 2) осуществляться в денежной форме, в валюте РФ. В соответствии с трудовым законодательством по письменному заявлению работника допускается оплата труда в неденежной (натуральной) форме при условии, что доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не превышает 20% от общей суммы начисленной месячной заработной платы. Конвенция МОТ «Об охране заработной платы»1949 г. устанавливает особые гарантии для работников, получающих часть заработка в натуральной форме: частичная выдача заработной платы в натуре должна производиться только в тех отраслях промышленности или профессиях, где эта форма выплаты принята в обычной практике или желательна ввиду характера отрасли промышленности или профессии; работодатель обязан предпринять соответствующие меры для того, чтобы часть зарплаты, выдаваемая в неденежной форме, являлась подходящей для личного потребления трудящегося или его семьей или приносила ему известного рода пользу; и чтобы такая выдача производилась по справедливой и разумной цене. Кроме этого, в соответствии с ТК РФ не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены ограничения на их свободный оборот;
  • 3) оплата труда не ограничивается максимальным размером и не должна быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека;
  • 4) запрещается дискриминация в сфере оплаты труда. Не допускается какое-либо ущемление прав либо необоснованное предоставление льгот в области оплаты труда в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и по другим основаниям. За труд равной продолжительности и сложности должна быть предусмотрена и равная оплата;
  • 5) запрещается одностороннее изменение размера и условий оплаты труда. Как уже отмечалось, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Кроме того, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами;
  • 6) проведение индексации в связи с ростом цен на товары или услуги. Оплата труда работников может состоять из одной части, если она устанавливается в процентном отношении от выручки, или из двух частей — основной (оклады, тарифные ставки) и дополнительной (премии, вознаграждения).

Заработная плата (оплата труда работника) в соответствии со ст. 129 ТК РФ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные стимулирующие выплаты).

Данное определение несколько отличается от закрепленного ст. 1 Конвенции МОТ «Об охране заработной платы», где термин «заработная плата» означает всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который выполнении или должен быть выполнен.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Количество труда — это норма труда, выполненная за определенный период времени, личный трудовой вклад работника. Качество труда определяется квалификацией работника, степенью сложности выполняемого труда.

Следует отметить, что в случаях, предусмотренных законодательством, из заработной платы могут производиться удержания. В частности, ТК РФ предусмотрены следующие случаи подобных удержаний: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В соответствии со ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание на заработную плату обращается только в случаях: исполнения решений о взыскании периодических платежей; при отсутствии у должника имущества, или недостаточности имущества для полного погашения взыскиваемых сумм. Размер удержаний заработной платы регулируется ТК РФ,

ГПК РФ и Федеральным законом «Об исполнительном производстве». По общему правилу, в соответствии с указанными актами общий размер всех удержаний, при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в ряде случаев, предусмотренных федеральными законами, — 50% то суммы, причитающейся работнику. При удержаниях из зарплаты в связи с отбыванием исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещением ущерба, причиненного преступлением, сумма держаний из заработной платы не должна превышать 70%. Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. Непосредственно из заработной платы удерживается подоходный налог в размере 13%, остальные виды налогов, сборов и платежей во внебюджетные фонды выплачивает работодатель.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >