МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДАМОТИВАЦИЯ В СИСТЕМЕ БЛИЗКИХ ПОНЯТИЙСоотношение понятий «мотивация», «стимулирование» и «вознаграждение»Категория мотива в психологии и философииАктивность, активизация и субъектность в трудовой деятельностиПроблема классификации мотивов. Различные побудители трудовой деятельностиПроблема уточнения предметов мотивации, стимулирования и вознаграждения за труд (проблема их несовпадения)Проблема «мотивации на вознаграждение» и «вознаграждения стимулированием»Организационные и психолого-педагогические условия формирования внутренней мотивации работникаСИСТЕМА МОТИВАЦИИ ТРУДА И ЕЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕПонятие системы мотивации трудаМотивация труда в системе управленческих задачСубъекты и объекты мотивации трудаЦели, направления работы и задачи мотивации трудаПараметры эффективности мотивации трудаОбщие принципы мотивации трудаСправедливость в системе трудовой мотивации, стимулирования и вознагражденияФакторы мотивации труда, проблема исследования их взаимосвязей и взаимокомпенсацийОсновные ресурсы мотивации труда. Проблема «избыточных ресурсов» при неумении их использовать (психологический «феномен дурака»)Идеи сравнения и состязательности в системе мотивации трудаКУЛЬТУРНО-ИСТОРИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПОЗИТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУПонятия «ценность труда» и «корпоративная этика»Особенности трудовой этики на разных этапах социально-экономического развитияСравнительный анализ систем мотивации и стимулирования труда в разных странахЯпонияСШАГерманияПроблема комплексной сравнительной оценки систем мотивации и стимулирования в разных странахМотивация труда в условиях увеличивающегося свободного времени и «привлекательной» безработицыПроблемы глобализации внутринациональных методов вознаграждения и оплаты труда мигрантовМотивация, стимулирование и оплата труда в периоды духовного подъема обществаВопросы и задания к разделуТЕОРИИ И ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДАРанние исследования трудовых интересов работниковПроблемы и перспективные направления изучения мотивации (по X. Хекхаузену)Проблема типологии основных теорий и подходов в изучении трудовой мотивацииПроблема классификации мотивов (по Е. П. Ильину)ЗАРУБЕЖНЫЕ ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИТеория потребностей А. Маслоу и практика менеджментаТеория мотивации (ERG) К. АльдерфераМотиваторно-гигиеническая (двухфакторная) теория мотивации Ф. Герцберга Концепции «обогащения» и «гуманизации труда»Теория мотивации в достижениях Д. Мак-КлелландаТеория «X» и теория «У» Д. Мак-Грегора. Теория «Z» У. ОучиКонцепции партисипативного управленияТеория характеристик работы Дж. Р. Хэкмана и Г. Р. ОлдхэмаТеория усиления мотивации Б. СкиннераТеория общих ожиданий В. ВрумаТеория справедливости Дж. С. АдамсаМодель Л. Портера - Э. ЛоулераКонцепция трудовой мотивации Дж. АткинсонаКонцепция «состояния потока» М. ЧиксентмихайиМодель «Рубикон» X. Хекхаузена и П. М. ГольвитцераПрактико-ориентированные теории трудовой мотивацииТеория постановки целей и «цикл высокопроизводительного труда» Э. Локка и Г. ЛэтемаТеория управления по целям П. ДрукераТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ В РАБОТАХ РОССИЙСКИХ АВТОРОВРанние исследования отношения к трудуТеория трудовых установок А. К. ГастеваТеория иерархической структуры диспозиций личности В. А. Ядова и другихПонимание мотива в трудах А. Н. Леонтьева и С. Л. РубинштейнаСовременные исследования трудовой мотивацииЭлитарные ориентации в трудовой деятельности и планировании карьерыЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ТРУДОВУЮ МОТИВАЦИЮСистема экономических и психологических законов (по Б. А. Райзбергу)Закон возвышения потребностей и желанийЗакон ограниченности ресурсных возможностейЗакон убывания предельной полезностиЗакон максимизации совокупной полезностиЗакон спроса и предложенияЗакон денежного обращенияЗависимость структуры личного потребления от дохода. Закон ЭнгеляОсновной психологический закон КейнсаЗакон показательного потребления ВебленаЗакон подкрепления ТорндайкаЗакон оптимальностиЗакон иерархии потребностей и очередности их удовлетворенияЗакон Йеркса — ДодсонаЭмпирические законы психологии экономического и социального поведения людей (по Б. А. Райзбергу)Законы ПаркинсонаПринцип ПитераРоссийские законы психологии экономического поведения в представлении Ю. М. ЛужковаМЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ: ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫМетоды исследования мотивационного потенциала обществаМетоды исследования трудовой мотивации в организацииМетоды исследования трудовой мотивации в коллективах и рабочих группахМетоды исследования трудовой мотивации конкретной личностиПотенциал развития трудовой мотивации в различных элементах системы управления человеческими ресурсами (на уровне страны, регионов, крупных городов)Потенциал развития трудовой мотивации в различных элементах системы управления персоналом организацииОсновные направления кадровой политики.Нетрадиционные методы мотивации трудаГлавные проблемы исследования и развития трудовой мотивацииПроблемы при исследовании трудовой мотивацииПроблемы формирования мотивации трудаВопросы и задания к разделуСУБЪЕКТ ТРУДА В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯМОТИВАЦИЯ, УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТНИКА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДАСтремление к высоким трудовым показателям в системе мотивации трудаПроблема удовлетворенности трудом и удовлетворенности жизньюПроблема соотношения производительности и удовлетворенности трудомМорально-волевая регуляция трудовой деятельности и карьерыМотивирующий смысл планирования трудовой деятельностиНоминальные и реальные доходы в условиях нестабильности национальных валютПрофессиональные стрессы и дистрессы в системе трудовой мотивацииТрудоголизм в системе трудовой мотивацииРиски и страхи в системе мотивации труда«Выученная беспомощность» в профессиональной деятельностиИнтимные мотивы трудаНепрофессиональные и внеорганизационные мотивы трудаРоль опыта ошибок и опыта достижений в системе мотивацииМОТИВАЦИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙСравнительная оценка мотивации руководителей и подчиненныхРуководители, лидеры и «мотивационное ядро» организации. Проблема морально-мотивационного «перерождения» лидеров и руководителейРейтинг потребностей руководителейПсихология управленческого целеполаганияИзмерение и оценка труда высших руководителейЛичный пример и лидерские качества руководителя в системе мотивации трудаПринципы и структура вознаграждения руководителейОсобенности российских и зарубежных менеджеровАМОРАЛЬНАЯ И СОМНИТЕЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯПарадоксы просоциальной, асоциальной и антисоциальной трудовой мотивацииМорально-эмоциональные контексты мотивации трудаМотивы, антимотивы и мотивировкиКонструктивная (позитивная) и деструктивная трудовая мотивацияВарианты самооправдания экономических преступлений и их профилактикаЗависть и конкуренция в системе трудовой мотивацииМотивация «внутренне уволившихся» сотрудников (феномен «ментальной миграции»)Трудовая мотивация в условиях эксплуатации труда. Проблема личностной деградации «эксплуататора» и «эксплуатируемого»Мифы мотивации трудаМиф о закрытости зарплат.Миф о справедливой «обоснованности» высоких гонораров топ- менеджеров.Миф о недоступности понимания для простых людей законов начисления зарплаты.Миф о второстепенности базовой части зарплат для творческих работников.Миф о том, что Россия «обречена» всегда жить бедно.Миф о приоритетности навыков самопрезентации для успешной карьеры по сравнению с реальным профессионализмом.Миф о том, что талантливый человек всегда и везде сумеет достичь успеха и хорошо зарабатывать.Миф об «экономической амнистии».Мифы об экономической «целесообразности» экономии на зарплатах простых работников.Миф о том, что можно зарабатывать огромные деньги, почти ничего не делая.РАЗВИТИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ СТАНОВЛЕНИЯ СУБЪЕКТА ТРУДАОбщая логика развития позитивного отношения к труду на разных этапах становления личностиРазвитие трудовой мотивации в контексте формирования «экономического», «технологического» и «ценностно-смыслового» этносов культурыПланирование личной карьеры в системе мотивацииОриентация на глобальные цели развития (организации, общества, культуры) в системе мотивации личностиВопросы и задания к разделуУПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДАУПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ НА РАЗНЫХ УРОВНЯХ ОРГАНИЗАЦИИ ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА И ПРОИЗВОДСТВАУправление мотивацией и стимулированием труда на уровне государства. Меры прямого и косвенного регулированияНормативно-правовые основы регулирования вопросов оплаты трудаОсновные документы, регламентирующие оплату трудаПроблема установления минимальной заработной платыОтраслевое, региональное и районное регулирование вознаграждения за трудПонятия «локальная экономическая безопасность» и «социальное партнерство» в системе мотивации трудаУправление трудовой мотивацией на уровне общественного сознанияВозможности и ограничения рыночных механизмов саморегуляции в управлении трудовой мотивациейУправление трудовой мотивацией на уровне организацииУправление трудовой мотивацией на уровне группы и коллективаУправление трудовой мотивацией на уровне конкретного работника. Мотивация и самомотивацияПроблема учета индивидуального вклада работникаОптимизация труда и повышение качества менеджмента как резервы развития трудовой мотивации. Плюсы и минусы бюрократизации в мотивации трудаОРГАНИЗАЦИОННЫЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОДУКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВОрганизационная культура в системе мотивации трудаЛояльность и приверженность организации в системе мотивации трудаОрганизационная приверженность в условиях развития поливариативных («протейных») карьерВознаграждение сотрудников, командированных за рубежПроблема «выгодной продажи» своего труда в переговорах с работодателем и «эксплуатация скромности» работникаТрудовые соглашения в системе вознаграждения за труд. Проблема пересмотра заработной платы. Особенности «психологического контракта»ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДАСущность, функции и основные теории заработной платыА. МакротеорииБ. МикротеорииВ. Микро-макротеорииМатериальное и нематериальное вознаграждение. Структура вознагражденияОпределение «материального» и «нематериального» вознагражденияПроблема неоднозначного соотношения материального и нематериального стимулирования трудаСоциально-экономическая сущность денег в современном миреПсихологическая сущность денег. Проблема «эквивалентности» человека и денегТарифная (повременная), бестарифная и многоразрядная тарифная системы оплаты трудаСдельная форма оплаты трудаОплата труда на комиссионной основеОплата труда на основе личных симпатийОплата отдельных категорий работниковПремирование, доплаты, гарантии и компенсации в системе оплаты трудаОсобенности оплаты труда при невыполнении норм выработки, простое и браке продукцииПроблема выбора наиболее «эффективной» формы оплаты труда. Проблема «гибкой» формы оплаты трудаПонятия «совокупный доход» и «суммарное вознаграждение»Вопросы и задания к разделуСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДАРАЗРАБОТКА СИСТЕМ МОТИВАЦИИ, СТИМУЛИРОВАНИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУДПроблема низкой эффективности существующих систем мотивации и стимулирования трудаОбщая схема формирования систем мотивации и стимулирования трудаДиагностика системы мотивации труда в организации как условие ее совершенствованияРазвитие системы материального денежного стимулированияРазвитие системы материального неденежного стимулирования («социального пакета»)Развитие системы нематериального стимулированияВарианты соучастия персонала в управлении организациейИнновационные подходы в развитии систем мотивации трудаТехнология развития и совершенствования нормативно-правовой базы мотивации и стимулирования трудаРАЗРАБОТКА БАЗОВОЙ И ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДАПроблема соотношения базовой и переменной частей оплаты труда в разных профессияхОбщая логика оценки должностей и формирования тарифной сеткиРазработка структур должностных окладовОсновы нормирования труда. Профессиографирование и психографирование в нормировании трудаКатегоризация персонала, анализ и грейдирование рабочих местБюджетирование, аудит и контроль как средства регулирования заработной платыОценка напряженности и сложности труда как основа реализации принципа социальной справедливости в оплате трудаРазработка дополнительной и поощрительной систем оплаты труда. Долгосрочные и краткосрочные выплатыПроблема «зависимых» оплат: аргументы «за» и «против»Разработка структур дополнительных выплат в зависимости от командных и организационных достиженийРазработка системы дополнительного стимулирования в зависимости от компетентности и достижений конкретного работникаВопросы и задания к разделуЗаключение
 
  РЕЗЮМЕ   След >