МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА МОТИВАЦИЯ В СИСТЕМЕ БЛИЗКИХ ПОНЯТИЙ Соотношение понятий «мотивация», «стимулирование» и «вознаграждение» Категория мотива в психологии и философии Активность, активизация и субъектность в трудовой деятельности Проблема классификации мотивов. Различные побудители трудовой деятельности Проблема уточнения предметов мотивации, стимулирования и вознаграждения за труд (проблема их несовпадения) Проблема «мотивации на вознаграждение» и «вознаграждения стимулированием» Организационные и психолого-педагогические условия формирования внутренней мотивации работника СИСТЕМА МОТИВАЦИИ ТРУДА И ЕЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ Понятие системы мотивации труда Мотивация труда в системе управленческих задач Субъекты и объекты мотивации труда Цели, направления работы и задачи мотивации труда Параметры эффективности мотивации труда Общие принципы мотивации труда Справедливость в системе трудовой мотивации, стимулирования и вознаграждения Факторы мотивации труда, проблема исследования их взаимосвязей и взаимокомпенсаций Основные ресурсы мотивации труда. Проблема «избыточных ресурсов» при неумении их использовать (психологический «феномен дурака») Идеи сравнения и состязательности в системе мотивации труда КУЛЬТУРНО-ИСТОРИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПОЗИТИВНОГО ОТНОШЕНИЯ К ТРУДУ Понятия «ценность труда» и «корпоративная этика» Особенности трудовой этики на разных этапах социально-экономического развития Сравнительный анализ систем мотивации и стимулирования труда в разных странахЯпонияСШАГермания Проблема комплексной сравнительной оценки систем мотивации и стимулирования в разных странах Мотивация труда в условиях увеличивающегося свободного времени и «привлекательной» безработицы Проблемы глобализации внутринациональных методов вознаграждения и оплаты труда мигрантов Мотивация, стимулирование и оплата труда в периоды духовного подъема обществаВопросы и задания к разделу ТЕОРИИ И ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВНЫЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОТИВАЦИИ ТРУДА Ранние исследования трудовых интересов работников Проблемы и перспективные направления изучения мотивации (по X. Хекхаузену) Проблема типологии основных теорий и подходов в изучении трудовой мотивации Проблема классификации мотивов (по Е. П. Ильину) ЗАРУБЕЖНЫЕ ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ Теория потребностей А. Маслоу и практика менеджмента Теория мотивации (ERG) К. Альдерфера Мотиваторно-гигиеническая (двухфакторная) теория мотивации Ф. Герцберга Концепции «обогащения» и «гуманизации труда» Теория мотивации в достижениях Д. Мак-Клелланда Теория «X» и теория «У» Д. Мак-Грегора. Теория «Z» У. Оучи Концепции партисипативного управления Теория характеристик работы Дж. Р. Хэкмана и Г. Р. Олдхэма Теория усиления мотивации Б. Скиннера Теория общих ожиданий В. Врума Теория справедливости Дж. С. Адамса Модель Л. Портера - Э. Лоулера Концепция трудовой мотивации Дж. Аткинсона Концепция «состояния потока» М. Чиксентмихайи Модель «Рубикон» X. Хекхаузена и П. М. Гольвитцера Практико-ориентированные теории трудовой мотивации Теория постановки целей и «цикл высокопроизводительного труда» Э. Локка и Г. Лэтема Теория управления по целям П. Друкера ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ В РАБОТАХ РОССИЙСКИХ АВТОРОВ Ранние исследования отношения к труду Теория трудовых установок А. К. Гастева Теория иерархической структуры диспозиций личности В. А. Ядова и других Понимание мотива в трудах А. Н. Леонтьева и С. Л. Рубинштейна Современные исследования трудовой мотивации Элитарные ориентации в трудовой деятельности и планировании карьеры ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ТРУДОВУЮ МОТИВАЦИЮ Система экономических и психологических законов (по Б. А. Райзбергу) Закон возвышения потребностей и желаний Закон ограниченности ресурсных возможностей Закон убывания предельной полезности Закон максимизации совокупной полезности Закон спроса и предложения Закон денежного обращения Зависимость структуры личного потребления от дохода. Закон Энгеля Основной психологический закон Кейнса Закон показательного потребления Веблена Закон подкрепления Торндайка Закон оптимальности Закон иерархии потребностей и очередности их удовлетворения Закон Йеркса — Додсона Эмпирические законы психологии экономического и социального поведения людей (по Б. А. Райзбергу) Законы Паркинсона Принцип Питера Российские законы психологии экономического поведения в представлении Ю. М. Лужкова МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ: ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ Методы исследования мотивационного потенциала общества Методы исследования трудовой мотивации в организации Методы исследования трудовой мотивации в коллективах и рабочих группах Методы исследования трудовой мотивации конкретной личности Потенциал развития трудовой мотивации в различных элементах системы управления человеческими ресурсами (на уровне страны, регионов, крупных городов) Потенциал развития трудовой мотивации в различных элементах системы управления персоналом организацииОсновные направления кадровой политики. Нетрадиционные методы мотивации труда Главные проблемы исследования и развития трудовой мотивацииПроблемы при исследовании трудовой мотивацииПроблемы формирования мотивации трудаВопросы и задания к разделу СУБЪЕКТ ТРУДА В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ МОТИВАЦИЯ, УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТНИКА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА Стремление к высоким трудовым показателям в системе мотивации труда Проблема удовлетворенности трудом и удовлетворенности жизнью Проблема соотношения производительности и удовлетворенности трудом Морально-волевая регуляция трудовой деятельности и карьеры Мотивирующий смысл планирования трудовой деятельности Номинальные и реальные доходы в условиях нестабильности национальных валют Профессиональные стрессы и дистрессы в системе трудовой мотивации Трудоголизм в системе трудовой мотивации Риски и страхи в системе мотивации труда «Выученная беспомощность» в профессиональной деятельности Интимные мотивы труда Непрофессиональные и внеорганизационные мотивы труда Роль опыта ошибок и опыта достижений в системе мотивации МОТИВАЦИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Сравнительная оценка мотивации руководителей и подчиненных Руководители, лидеры и «мотивационное ядро» организации. Проблема морально-мотивационного «перерождения» лидеров и руководителей Рейтинг потребностей руководителей Психология управленческого целеполагания Измерение и оценка труда высших руководителей Личный пример и лидерские качества руководителя в системе мотивации труда Принципы и структура вознаграждения руководителей Особенности российских и зарубежных менеджеров АМОРАЛЬНАЯ И СОМНИТЕЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ Парадоксы просоциальной, асоциальной и антисоциальной трудовой мотивации Морально-эмоциональные контексты мотивации труда Мотивы, антимотивы и мотивировки Конструктивная (позитивная) и деструктивная трудовая мотивация Варианты самооправдания экономических преступлений и их профилактика Зависть и конкуренция в системе трудовой мотивации Мотивация «внутренне уволившихся» сотрудников (феномен «ментальной миграции») Трудовая мотивация в условиях эксплуатации труда. Проблема личностной деградации «эксплуататора» и «эксплуатируемого» Мифы мотивации труда Миф о закрытости зарплат. Миф о справедливой «обоснованности» высоких гонораров топ- менеджеров. Миф о недоступности понимания для простых людей законов начисления зарплаты. Миф о второстепенности базовой части зарплат для творческих работников. Миф о том, что Россия «обречена» всегда жить бедно. Миф о приоритетности навыков самопрезентации для успешной карьеры по сравнению с реальным профессионализмом. Миф о том, что талантливый человек всегда и везде сумеет достичь успеха и хорошо зарабатывать. Миф об «экономической амнистии». Мифы об экономической «целесообразности» экономии на зарплатах простых работников. Миф о том, что можно зарабатывать огромные деньги, почти ничего не делая. РАЗВИТИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ СТАНОВЛЕНИЯ СУБЪЕКТА ТРУДА Общая логика развития позитивного отношения к труду на разных этапах становления личности Развитие трудовой мотивации в контексте формирования «экономического», «технологического» и «ценностно-смыслового» этносов культуры Планирование личной карьеры в системе мотивации Ориентация на глобальные цели развития (организации, общества, культуры) в системе мотивации личностиВопросы и задания к разделу УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ И СТИМУЛИРОВАНИЕМ ТРУДА УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ НА РАЗНЫХ УРОВНЯХ ОРГАНИЗАЦИИ ЖИЗНИ ОБЩЕСТВА И ПРОИЗВОДСТВА Управление мотивацией и стимулированием труда на уровне государства. Меры прямого и косвенного регулирования Нормативно-правовые основы регулирования вопросов оплаты трудаОсновные документы, регламентирующие оплату трудаПроблема установления минимальной заработной платы Отраслевое, региональное и районное регулирование вознаграждения за труд Понятия «локальная экономическая безопасность» и «социальное партнерство» в системе мотивации труда Управление трудовой мотивацией на уровне общественного сознания Возможности и ограничения рыночных механизмов саморегуляции в управлении трудовой мотивацией Управление трудовой мотивацией на уровне организации Управление трудовой мотивацией на уровне группы и коллектива Управление трудовой мотивацией на уровне конкретного работника. Мотивация и самомотивация Проблема учета индивидуального вклада работника Оптимизация труда и повышение качества менеджмента как резервы развития трудовой мотивации. Плюсы и минусы бюрократизации в мотивации труда ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОДУКТИВНОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ Организационная культура в системе мотивации труда Лояльность и приверженность организации в системе мотивации труда Организационная приверженность в условиях развития поливариативных («протейных») карьер Вознаграждение сотрудников, командированных за рубеж Проблема «выгодной продажи» своего труда в переговорах с работодателем и «эксплуатация скромности» работника Трудовые соглашения в системе вознаграждения за труд. Проблема пересмотра заработной платы. Особенности «психологического контракта» ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Сущность, функции и основные теории заработной платыА. МакротеорииБ. МикротеорииВ. Микро-макротеории Материальное и нематериальное вознаграждение. Структура вознагражденияОпределение «материального» и «нематериального» вознагражденияПроблема неоднозначного соотношения материального и нематериального стимулирования труда Социально-экономическая сущность денег в современном мире Психологическая сущность денег. Проблема «эквивалентности» человека и денег Тарифная (повременная), бестарифная и многоразрядная тарифная системы оплаты труда Сдельная форма оплаты труда Оплата труда на комиссионной основе Оплата труда на основе личных симпатий Оплата отдельных категорий работников Премирование, доплаты, гарантии и компенсации в системе оплаты труда Особенности оплаты труда при невыполнении норм выработки, простое и браке продукции Проблема выбора наиболее «эффективной» формы оплаты труда. Проблема «гибкой» формы оплаты труда Понятия «совокупный доход» и «суммарное вознаграждение»Вопросы и задания к разделу СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАЗРАБОТКА СИСТЕМ МОТИВАЦИИ, СТИМУЛИРОВАНИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ТРУД Проблема низкой эффективности существующих систем мотивации и стимулирования труда Общая схема формирования систем мотивации и стимулирования труда Диагностика системы мотивации труда в организации как условие ее совершенствования Развитие системы материального денежного стимулирования Развитие системы материального неденежного стимулирования («социального пакета») Развитие системы нематериального стимулирования Варианты соучастия персонала в управлении организацией Инновационные подходы в развитии систем мотивации труда Технология развития и совершенствования нормативно-правовой базы мотивации и стимулирования труда РАЗРАБОТКА БАЗОВОЙ И ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТЕЙ ОПЛАТЫ ТРУДА Проблема соотношения базовой и переменной частей оплаты труда в разных профессиях Общая логика оценки должностей и формирования тарифной сетки Разработка структур должностных окладов Основы нормирования труда. Профессиографирование и психографирование в нормировании труда Категоризация персонала, анализ и грейдирование рабочих мест Бюджетирование, аудит и контроль как средства регулирования заработной платы Оценка напряженности и сложности труда как основа реализации принципа социальной справедливости в оплате труда Разработка дополнительной и поощрительной систем оплаты труда. Долгосрочные и краткосрочные выплаты Проблема «зависимых» оплат: аргументы «за» и «против» Разработка структур дополнительных выплат в зависимости от командных и организационных достижений Разработка системы дополнительного стимулирования в зависимости от компетентности и достижений конкретного работникаВопросы и задания к разделуЗаключение
 
  РЕЗЮМЕ   След >