Интимные мотивы труда

«Интимные» — значит, сокровенные, обращенные к самому себе или к самым близким людям, которым человек доверяет. В этом смысле важную роль иногда играют единомышленники («посвященные»), разделяющие с человеком его стремления или одобряющие их. Но нередко человек вынужден скрывать их от окружающих, что сопровождается для него сильными переживаниями (обостренным чувством одиночества), страхами

(«а вдруг узнают или догадаются») и постоянными сомнениями («а может, не выпендриваться и быть как все?»). Понятно, что интимные смыслы характерны для сильных личностей. Хотя иногда и они откровенничают со случайными людьми, с которыми, скорее всего, больше не встретятся.

Условно можно выделить следующие основные виды таких мотивов:

1) стремление в рамках нежелательной профессии заниматься любимым делом (например, осваивая различные неформальные роли в трудовом коллективе — роль юмориста, интеллектуала, строгого воспитателя или ревизора и т.п.); 2) утверждение права на любовь и признание в труде (например, очаровывая своими успехами окружающих); 3) самоутверждение в труде; 4) элитарные ориентации (стремление с помощью профессии изменить свой социальный статус и приблизиться к элитным группам общества) и т.п.[1]

Обычно об этих мотивах говорить не принято, но их можно «подразумевать», учитывать в работе с конкретными сотрудниками. Более того, если руководитель, коллеги или менеджер по персоналу догадаются о таких мотивах, то далеко не всегда следует показывать свою «проницательность». В открытую обсуждать это можно лишь тогда, когда об этом заговорит сам человек, да и то сохраняя конфиденциальность его откровений.

  • [1] См.: Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. С. 268—283.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >