Методика изучения привлекательности работы как одного из показателей социально-психологического климата

Опросник изучения привлекательности труда состоит из двух частей. В первой части оцениваются реально существующие условия и обстоятельства работы. Во второй производится оценка тех же, что и в первой части, условий и обстоятельств работы, но с точки зрения пожеланий (потребностей, притязаний) отвечающего. Соотношение этих двух оценок и начнется показателем субъективной привлекательности для человека работы в данном коллективе.

Опрос можно проводить как групповым, так и индивидуальным способом. Желательно охватить опросом всех членов коллектива или, по крайней мере, не менее 75—80%. Только в этом случае можно говорить о социально-психологическом климате коллектива, а не группы людей (малые группы оцениваются по другим параметрам).

Для прогноза текучести кадров в коллективе опрос проводят индивидуально. Первый раз — при поступлении человека на работу, второй раз — спустя два-три месяца. Верность прогноза значительно возрастет, если при этом субъективную оценку сравнивают с оценкой коллектива.

ИНСТРУКЦИЯ

Перед вами опросник, который содержит ряд суждений о различных аспектах работы в трудовом коллективе. В первой части задания просим вас оценить по 10-балльной шкале степень справедливости перечисленных суждений для вашей личной работы в данном коллективе. Оценка в 10 баллов означает, что утверждение абсолютно справедливо, т.е. оцениваемое качество постоянно присутствует. Если же, хотя бы и очень редко, качество не обнаруживается, то следует ставить 9 баллов, и так до нуля, который означает полное отсутствие данного качества, т.е. никогда такого не бывает. Для ответа вам следует написать в соответствующей графе титульного листа тот балл, который выражает ваше мнение по данному суждению.

Во второй части задания используется тот же опросник. Но теперь вам следует ответить на вопрос: "Если бы у вас вдруг появилась возможность сменить эту работу на другую, то вы выбрали бы ту, в которой..." При выполнении этой части вам следует в первую очередь ориентироваться на свои личные желания и интересы, т.е. отметить, что для вас в работе наиболее, а что наименее важно.

В ответах будьте самостоятельны, постарайтесь выразить свое личное мнение по поводу каждого суждения, ничего не пропускайте. В самом опроснике ничего не пишите. Результаты отдельных анкет нигде обсуждаться не будут и оглашению не подлежат.

Шкала оценок

Шкала оценок

ТЕСТОВЫЙ МАТЕРИАЛ

  • 1. В работе всегда есть что-то новое, незнакомое и потому интересное.
  • 2. Хорошие, безвредные для человека 10 98765432 10 санитарно-гигиенические условия труда.
  • 3. В коллективе теплые и дружеские взаимоотношения между людьми.
  • 4. У меня много товарищей по работе, которые 10 98765432 10 меня ценят и уважают.
  • 5. Есть возможность повышать свою квалификацию, профессиональную грамотность.
  • 6. Высокая среднемесячная заработная плата. 10 98765432 1 0
  • 7. В коллективе существуют отношения непримиримости к разгильдяйству, нечестности,

бесхозяйственности.

  • 8. В коллективе большинство высококвалифицированных, грамотных работников.
  • 9. У большинства членов коллектива ответственное отношение к своим обязанностям.
  • 10. Всегда своевременные ремонт техники 10 9876543210 и оборудования.
  • 11. В коллективе постоянно растет эффективность труда.
  • 12. Работа простая, не требует спешной подготовки.
  • 13. О моей работе не стыдно рассказать друзьям и знакомым.
  • 14. В процессе работы всегда есть возможность 10 98765432 10 переговорить с коллегами.
  • 15. Работа требует специальных знаний и умений.
  • 16. Работа безопасная, не содержит травмоопасных ситуаций.
  • 17. Большинство в коллективе —это приятные 10 9876543210 и симпатичные люди, с которыми можно не только хорошо поработать, но и отлично отдохнуть.
  • 18. Я пользуюсь авторитетом и доверием среди 1098765432 10 работников нашего коллектива.
  • 19. Есть возможность поработать в различных 10 9876543210 классах, с разными возрастами, освоить смежные предметы.
  • 20. Большие премии. 10 98765432 10
  • 21. В коллективе сложились отношения взаимопомощи и сотрудничества.
  • 22. Большинство членов коллектива имеют 10 9876543210 среднетехническое, незаконченное высшее образование.
  • 23. В коллективе отсутствуют какие бы К) 98765432 1 0 то ни было нарушения трудовой дисциплины, правил техники безопасности, опоздания и т.п.
  • 24. В коллективе полностью отсутствует работа 10 9876543210 в сверхурочное время и выходные дни.
  • 25. В коллективе постоянно снижается напряженность труда.
  • 26. Работа легкая, не вызывает физического 10 98765432 10 переутомления.
  • 27. Моя работа имеет большое значение для 10 9876543210 деятельности всего коллектива.
  • 28. Руководитель часто обсуждает со мной раз- 10 98765432 10 личные производственные вопросы.
  • 29. Работа разнообразная, требует смекалки. К) 98765432 10 заставляет думать.
  • 30. Хорошее, удобное оборудование и техника. 10 98765432 10
  • 31. В коллективе отсутствуют какие бы 10 98765432 10 то ни было конфликты между работниками.
  • 32. Администрация учреждения ценит меня 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 как работника.
  • 33. Есть возможность и созданы все условия 10 98765432 10 для учебы.
  • 34. Высокая оплата сверхурочных часов и работы в выходные дни.
  • 35. В коллективе отношения между людьми 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

строятся на основе высокой требовательности и принципиальности.

  • 36. Большинство сотрудников обучались или 10 98765432 10 обучаются в системе повышения квалификации.
  • 37. Большинство членов коллектива характеризуются творческим отношением к труду.
  • 38. Работа ритмичная, без штурмовщины. 10 9876543210
  • 39. В коллективе совсем нет неудач в работе. 10 98765432 10
  • 40. Условия работы позволяют выбрать для 10 9 8765432 1 0 себя удобный теми работы.
  • 41. Работа, которую я выполняю, очень важна. 10 98765432 10
  • 42. Руководитель всегда интересуется моими 10 98765432 10 личными делами.
  • 43. Работа требует высокой квалификации. 10 98765432 10
  • 44. Хорошо оформлены мест общею пользования: столовые, раздевалки и др.
  • 45. В коллективе сложилась атмосфера доверия 10 9876543210 и доброжелательности.
  • 46. Мой руководитель меня уважает. 10 98765432 10
  • 47. Есть возможность постоянно повышать 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 свою экономическую, правовую грамотность.
  • 48. Хорошее обеспечение членов коллектив:" 10 98765432 10 путевками, жильем, детским садом, летним лагерем и т.п.
  • 49. Высокая организованность и сплоченность 10 98765432 10 всего коллектива.
  • 50. Большинство сотрудников активно участвуют в общественной жизни коллектива.
  • 51. В коллективе каждый считает своим долгом 10 9876543210 бороться за повышение качества работы.
  • 52. Удобная сменность. 10 98765432 10
  • 53. В коллективе всегда строго выполняются 10 98765432 10 все плановые показатели.
  • 54. Работа не накладывает на человека большой ответственности.
  • 55. Наш коллектив играет важную роль в жизни всего района.
  • 56. Члены коллектива часто проводят вместе 1098765432 1 0 свободное время.

Ответный лист — Часть I

Балл

Балл

Балл

Балл

Сумма

средняя

по строке

1

15

29

43

2

16

30

44

3

17

31

45

4

18

32

46

5

19

33

47

6

20

34

48

7

21

35

49

8

22

36

50

9

23

37

51

10

24

38

52

11

25

39

53

12

26

40

54

13

27

41

55

14

28

42

56

Ответный лист — Часть II

Балл

Балл

Балл

Балл

Сумма

М1 - М2

средняя

но строке

1

15

29

43

2

16

30

44

3

17

31

45

4

32

46

5

19

33

47

6

20

34

48

7

21

35

49

8

22

36

50

9

23

37

51

10

24

38

52

11

25

39

53

12

26

40

54

13

27

41

55

14

28

42

56

ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ

Для удобства обработки все изучаемые потребности сведены в 14 шкал и даны в ответном листе построчно:

  • 1. Потребность в творческой и интересной работе.
  • 2. Потребность в благоприятных условиях труда.
  • 3. Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе.
  • 4. Потребность в признании, личном авторитете.
  • 5. Потребность в собственном развитии.
  • 6. Потребность в личном материальном и социальном обеспечении.
  • 7. Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе.
  • 8. Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива.
  • 9. Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива.
  • 10. Потребность в хорошей организации труда.
  • 11. Потребность в производственных успехах всего коллектива.
  • 12. Утилитарная потребность.
  • 13. Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом.
  • 14. Потребность в общении как по вертикали, так и по горизонтали.

Отдельно для первой и второй части исследования необходимо найти среднее арифметическое по каждой шкале, а затем определить степень субъективной привлекательности работы для человека в данном коллективе путем нахождения разности средних арифметических значений шкал между первой и второй частями (М1 — М2). Здесь существенное значение имеют величина разницы и знак:

  • • отрицательные значения интерпретируются как неудовлетворенность тем или иным аспектом работы;
  • • положительные значения — как привлекательность данного аспекта для человека.

Такой анализ позволяет достаточно точно определить, чем именно не удовлетворен работник и в каком направлении надо действовать для улучшения социально-психологического климата в коллективе.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >