Управление человеческими ресурсами


СОДЕРЖАНИЕ

В.1. Понятие предмета науки управления человеческими ресурсамиВ.2. Основные задачи курса и проектируемые результаты его освоенияВ.3. Формы текущего, промежуточного и итогового контроляФормы, виды и процедура текущего контроляПромежуточный и итоговый контрольСистемы оценки уровня знаний Система управления человеческими ресурсами Системный подход к управлению человеческими ресурсами Понятие системного подхода в научном исследовании Применение системного подхода в управлении человеческими ресурсами История развития и концептуальные источники науки управления человеческими ресурсами Эволюция научной мысли в сфере управления человеческими ресурсами Взаимосвязь теории человеческого капитала и управления человеческими ресурсами Стратегическое управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента Основы стратегического управления человеческими ресурсамиЖизненный цикл организации и управление человеческими ресурсамиВлияние размера организации на особенности управления человеческими ресурсамиОкружающая среда и особенности управления человеческими ресурсами Инновационное управление человеческими ресурсами Формирование человеческих ресурсов Динамика численности населения и трудовая миграция Динамика демографических процессов Демографическая ситуация в Российской Федерации Трудовая миграция населенияПоказатели миграции населенияМаятниковая миграцияМеждународная трудовая миграция Демографическая политика Российской Федерации Показатели численности и структура человеческих ресурсов Классификация населения по его отношению к трудовой деятельности Прогнозирование численности населения и источники трудообеспечения экономики Численность и структура трудовых ресурсовВозрастная структура трудовых ресурсовСтруктура трудовых ресурсов по полуСтруктура трудовых ресурсов по уровню образования и профессиональной подготовки Система балансов трудовых ресурсов Институциональные основы рынка труда Понятие и структура рынка труда Спрос и предложение на рынке труда Рынок квалификационно-образовательных услуг Внутренний рынок труда и его взаимосвязи Государственная политика на рынке труда Технологии трудообеспечения организации Формы планирования потребности организации в работниках Источники найма на работу Организация отбора работников Подбор и расстановка кадров Работа по контракту Использование человеческих ресурсов Деловая оценка работников Методические подходы к оценке работников Понятие и классификация рабочих мест Новые формы занятости Заемный труд Вывод за штат персонала (аутсорсинг) Виртуальная занятость Оплата и стимулирование труда работников Международный стандарт вознаграждения работникам Мотивация труда Достижение конечного результата Достижение целей управления с помощью мотивации при минимуме затрат Выбор наиболее эффективных методов управления Выплата "премии-приза" Гарантируемые премии Недостижимые бонусы Премия за чужую работу Оплата труда по результату (практический опыт) Оплата труда в бюджетной сфере Реинжиниринг персонала предприятия Сущность и методы реинжиниринга Персонал как объект реинжиниринга Разработка модели управления персоналом Методические рекомендации по реинжинирингу персонала Маркетинг персонала Кадровый аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами Кадровый аудит Контроллинг управления человеческими ресурсами Конфликты в организации Причины возникновения и виды конфликтов Изучение, разрешение и профилактика конфликтов Развитие человеческих ресурсов/a> Профессиональная подготовка работников и конкурентоспособность Компетентностный подход в образованииКвалификационная характеристика выпускника программы "Управление человеческими ресурсами" Анализ потребности в обучении работников Организационные формы и методы профессионального обучения Методы профессионального обученияМетоды обучения на рабочем местеМетоды обучения на рабочем месте или вне егоМетоды обучения вне рабочего места Коучинг - технология эффективного решения проблемХарактеристики коучинга как технологии Профессиональная ориентация Направления профессиональной ориентации Психологическая поддержка, ее направления, цели и методы Управление профессиональной ориентацией и психологической поддержкой населения Планирование карьеры и основы лидерства Планирование карьеры Основы лидерства Знание и креативность - основные черты лидера Креативная деятельность лидера Регулирование социально-трудовых отношений Коллективный договор: назначение и содержание Соглашения и их виды Трудовой договор: назначение и содержание Перспективные направления развития управления человеческими ресурсами Глобализация и международное управление человеческими ресурсами Влияние глобализации на международный рынок труда Мировой опыт в управлении человеческими ресурсами Международные организации в системе управления человеческими ресурсами Информационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами Модель формирования автоматизированного комплекса задач управления человеческими ресурсами Развитие информационных технологий управления человеческими ресурсами Национальная инновационная система Национальные инновационные системы и их информационное обеспечение Переход России к инновационно-ориентированной экономике Кросс-культурный менеджмент Влияние национальных культур и языковых различий на управление человеческими ресурсами Кросс-культурные модели управления людьми в организацииРесурсная модельМодель типов корпоративной культурыСеть культурных особенностей (Cultural web)Модель трехуровневой организационной культурыМодель типов культурыМодель культурных измерений Практический опыт влияния японской культуры на управление человеческими ресурсамиСистема теоретико-методологических взглядов на понимание и управление людьми в организацииОрганизационно-практические подходы к формированию механизмов управления человеческими ресурсамиАнализ поведения индивидовФормирование организационной структурыТехника управления человеческими ресурсамиЗаключениеГлоссарий
 
  РЕЗЮМЕ   След >