Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Экономика arrow РЫНОК ТРУДА
Посмотреть оригинал

РЫНОК ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Изучив эту главу, студент должен:

знать

  • • сущность социального партнерства;
  • • научные теории, объясняющие взаимоотношения между социальными партнерами на рынке труда;
  • • исторические этапы формирования взаимоотношений между государством, работодателями и работниками;

уметь

  • • определять цели профсоюзной организации, необходимые для решения конкретного трудового коллектива;
  • • формулировать задачи конкретной профсоюзной организации;

владеть

• методикой ведения переговоров с целью достижения поставленных задач.

Определение, содержание социального партнерства и история его возникновения

Понятие социального партнерства и его роль в современном обществе

Под социальным партнерством в современной экономике понимается система институтов, установленных госз'дарством, которые через определенные механизмы способствуют согласованию интересов работников, работодателей и государства в организации производственного процесса в национальной экономике. Данные механизмы предупреждают возможные социально-трудовые конфликты (в виде стачек и забастовок) на основе проводимых переговоров и взаимных компромиссов.

Развитие современной рыночной экономики невозможно без социального вектора. В сфере общественного производства эту роль со стороны работников выполняют профсоюзы, со стороны работодателей — союзы предпринимателей. Важная роль в их взаимодействии отводится государству, которое принимает законы и нормативные документы, соответственно которым устанавливаются «правила игры» на рынке труда. Государственные органы разных уровней выступают гарантом и судьей (арбитражные суды) выполнения принятых на себя обязательств со стороны профсоюзов и союзов предпринимателей. Спорными моментами обычно являются: установление уровня заработной платы, ее индексация в соответствии с уровнем инфляции, безопасность и условия труда, методы его поощрения, социальные гарантии работников.

В западных странах система трипартизма принимает разные формы: от активного вмешательства государства в регулирование отношений между работниками и работодателями до нейтральных позиций государства в этих вопросах, отдавая на откуп вопросы заключения коллективных договоров профсоюзам предприятий и работодателям. С развитием трипартизма к его поддержке присоединились и международные организации.

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы