Виртуальная занятость

Виртуальная (дистанционная) занятость представляет собой такую форму организации труда, которая позволяет работнику выполнять свои трудовые функции вне производственного помещения работодателя, т.е. когда классическое единство места и времени перестает быть необходимой характеристикой производственной деятельности.

Отличительными признаками виртуальной организации труда являются:

  • o отсутствие идентифицированной материальной структуры;
  • o компьютерные и информационные технологии как материальная основа для обеспечения трудовой деятельности;
  • o интеллектуализация труда;
  • o наличие сетевых взаимосвязей между отдельными элементами;
  • o формирование материальных активов на принципах аутсорсинга;
  • o отсутствие трудового коллектива в процессе производственной деятельности;
  • o выполнение работы посредством сети Интернет в реальном масштабе времени.

По мнению специалистов, дистанционная работа является наиболее продуктивной только тогда, когда встроена в материальное производство или в сферу товарно-денежных операций и создания информационных технологий.

В результате распределения интеллектуальных и материальных затрат при производстве экономического продукта на различных этапах развития экономики в сторону увеличения первых физический труд отходит все более на задний план и становиться вторичным по отношению к всеобщему универсальному труду, который опирается на всю сумму научных и технических знаний, достижений культуры, традиций и других ценностей, накопленных человечеством.

В наукоемкой экономике такой труд становится главной составляющей деятельности человека. Всеобщий универсальный труд может проявляться двояким образом: во-первых, в труде крупных коллективов людей с разнообразными специальностями и опытом, работающих вместе, и, во-вторых, в деятельности отдельных людей, использующих в своем труде в той или иной степени сумму научных, технических и культурных достижений человечества. Ярким примером тому является именно распространение виртуальной занятости. Повсеместно наблюдается также снижение доли непосредственно производственных рабочих мест при увеличении доли так называемых непроизводственных.

Меняются и качественные характеристики применяемого живого труда. Эти изменения прямо влияют на распределение всего трудоспособного населения.

В результате перехода к виртуальной форме организации трудовой деятельности компании получают ряд важных преимуществ, влияющих на производительность труда, таких как:

  • o сокращение рабочих площадей и постоянных расходов, связанных с их эксплуатацией;
  • o повышение производительности труда сотрудников за счет оптимизации места и времени работы;
  • o сокращение времени на поездки;
  • o гибкость реагирования компании на внешние изменения, возможность оперативного регулирования количества работников;
  • o возможность привлечения высококлассных специалистов в наукоемких областях деятельности вне зависимости от места их жительства и работы;
  • o расширение границ предоставления продуктов и услуг, их приближение к клиенту;
  • o занятость людей с ограниченными физическими возможностями, а также женщин в исламских странах;
  • o улучшение экологической обстановки и др.

В настоящее время широкое распространение получает удаленная форма работы с помощью Интернета (фриланс, от англ. freelance), в которой задействованы по преимуществу IT-специалисты, а также:

  • o программисты, бухгалтеры, фотографы, юристы;
  • o дизайнеры (разработка баннеров, логотипов, макетов сайтов и др.);
  • o верстальщики, редакторы, корректоры;
  • o переводчики, журналисты и др.

В случае проблем с трудоустройством фриланс позволяет человеку чувствовать себя востребованным обществом, иметь надомную работу и свободный график.

Таким образом, виртуальной организацией называется сеть независимых производств, коммерческих субъектов, взаимосвязанных информационной технологией с целью создания экономического продукта, а также предоставления определенных умений и компетенций заказчикам.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >