ЭКОНОМИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЕЕ ФУНКЦИИ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

В результате изучения материала данной главы студент должен: знать

  • • место и роль оплаты труда в системе менеджмента организации;
  • • правовые основы оплаты труда;
  • • современную государственную политику оплаты труда работников;
  • • предмет и задачи курса оплаты труда работников промышленных предприятий и организаций бюджетной сферы;

уметь

  • • использовать правовые нормы при определении форм оплаты труда;
  • • устанавливать заработную плату работнику в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда;
  • • разрабатывать рекомендации но установлению систем оплаты труда работников бюджетной сферы;

владеть

  • • исходным понятийным и терминологическим аппаратом;
  • • методическим инструментарием организации оплаты труда;
  • • умением сбора и обработки информации по труду;
  • • навыками анализа рынка труда.

Предмет, задачи и структура курса

Предмет курса «Оплата труда персонала: методология и расчеты» носит междисциплинарный характер и формируется на стыке двух дисциплин - трудового права и экономики труда.

Трудовое право регулирует общественно-трудовые отношения, складывающиеся по поводу реализации гражданами своих способностей к труду. Здесь необходимо иметь в виду следующие особенности применения норм трудового права. Во-первых, нормы трудового права регулируют нс технологический процесс труда, а лишь социальные связи по его применению. Объектом правового регулирования выступают отношения, которые связаны с применением труда, его организацией и условиями. Во-вторых, нормы трудового права отличают следующие особенности: а) субъект отношения — работник — обязательно включается в коллектив организации (в штат или списочный состав на постоянную, временную или сезонную работ}'), что является фактом непосредственного его участия в совместной трудовой деятельности в качестве наемного работника; б) предметом обязательства работника служит выполнение определенной трудовой функции внутри организации, а не выполнение индивидуально-конкретного задания; трудовые отношения — это длящаяся трудовая связь; в) работа выполняется в условиях определенного трудового режима: работник подчинен внутреннему распорядку, определяющему условия совместной деятельности людей, а также распоряжениям работодателя. Подчинение работников требованиям коллективной организации — необходимый элемент трудовых отношений, носящих волевой характер. Поэтому они и поддаются правовому регулированию. Иными словами, трудовое право регулирует отношения коллективного труда. В отличие от других социальных регуляторов право обеспечивается деятельностью всей системы государственных органов.

Таким образом, связь с трудовым правом определяется общей законо- дательно-нормативной базой регулирования социально-трудовых отношений. Развитие трудового законодательства способствует эффективному решению проблем вознаграждения труда работников.

Связь с экономикой труда как системообразующей наукой о труде обусловлена единством рассматриваемой экономической природы заработной платы, ее особенностями в различных моделях экономики, корпоративными моделями мотивации и оплаты труда, спецификой систем оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы, методами формирования фонда заработной платы в организациях, компенсационными выплатами и др. Важное значение имеют также процессные вопросы управления вознаграждением труда, изучаемые в обоих курсах.

В конечном счете взаимодействие с различными дисциплинами способствует развитию науки о вознаграждении труда работников, что позволяет, не подменяя предмет собственного исследования, использовать научноинформационный арсенал смежных дисциплин в качестве методического инструментария для разработки систем оплаты труда. Наука о вознаграждении труда тесно связана с дисциплинами «Компенсационный менеджмент», «Организация и нормирование труда», «Управление персоналом» и другими, читаемыми в университетах России, США и Европы.

Таким образом, предметом курса «Оплата труда персонала: методология и расчеты» являются социально-экономические и правовые отношения, связанные с разработкой и регулированием систем оплаты труда в организациях (компаниях, фирмах, на предприятиях и др.).

Основные задачи курса определены рабочей программой, соответствующей федеральному государственному образовательному стандарту высшего профессионального образования подготовки бакалавров и магистров по направлениям «Экономика», «Менеджмент», «Управление персоналом», и раскрывают следующие системные положения:

  • — правовые основы оплаты труда;
  • — экономические теории заработной платы и их особенности в различных моделях экономики;
  • — методологические подходы к оценке качества и количества труда;
  • — теоретические основы мотивации и оплаты труда;
  • — корпоративные системы мотивации труда;
  • — организация оплаты труда на предприятии;
  • — организация дополнительной и поощрительной оплаты труда;
  • — технология разработки систем оплаты труда;
  • — зарубежный опыт организации оплаты труда и др.

В соответствии с поставленными задачами курс базируется на основополагающих принципах системного подхода, а также на современных достижениях экономической теории и практики в области повышения эффективности использования человеческих ресурсов.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >