Контрольные тесты

Деловое общение в рабочей группе

  • 1. Необходимыми условиями выделения малой группы являются:
    • а) члены группы объединены единой целью деятельности;
    • б) члены группы находятся в формальных иерархических отношениях;
    • в) члены группы находятся в непосредственном личном контакте;
    • г) члены группы находятся в дружеских отношениях.
  • 2. Случайные низкоорганизованные объединения людей называют:
    • а) рассеянные группы;
    • б) диффузные группы;
    • в) осмотические группы;
    • г) неформальные группы.
  • 3. Группа, чьи нормы, мнения, ценности служат для индивида своеобразным эталоном, называется:
    • а) условная;
    • б) референтная;
    • в) формальная;
    • г) большая.
  • 4. Групповая сплоченность может иметь следующие направленности:
    • а) конформистская;
    • б) нонконформистская;
    • в) позитивная;
    • г) негативная.
  • 5. Отметьте показатели групповой сплоченности:
    • а) интенсивность противостояния внешним воздействиям;
    • б) производительность коллективного труда;
    • в) степень привлекательности группы для ее членов;
    • г) уровень взаимной симпатии членов группы.
  • 6. Признаками профессиональной зрелости группы являются:
    • а) общие ценностные ориентации членов группы;
    • б) позитивно окрашенные неформальные отношения в группе;
    • в) демократический стиль управления группой;
    • г) высокий документооборот в группе.
  • 7. При прочих равных условиях наибольшей эффективностью в среднем обладают:
    • а) чисто мужские коллективы;
    • б) чисто женские коллективы;
    • в) смешанные коллективы;
    • г) половой состав коллектива нс влияет на его эффективность.
  • 8. Методом выявления структуры отношений в малой группе, определяющейся эмоциональными связями, взаимными симпатиями-антипатиями, притяжениями- отталкиваниями, является:
    • а) социология;
    • б) эмоциограмма;
    • в) психодрама;
    • г) социометрия.
  • 9. Малой группой считается такая, численность которой составляет:
    • а) 2—3 человека;
    • б) 2—15 человек;
    • в) 15—20 человек;
    • г) 20—40 человек.
  • 10. С точки зрения эффективности оптимальная по численности группа должна насчитывать:
    • а) 2—15 человек;
    • б) 5—9 человек;
    • в) 15—20 человек;
    • г) 20—40 человек.
  • 11. Усиление доминирующей реакции в присутствии других людей называется:
    • а) конформизм;
    • б) нонконформизм;
    • в) самоопределение;
    • г) социальная фасилитация.
  • 12. Стремление людей прилагать меньше усилий в том случае, когда они объединяются ради достижения общей цели, нежели в случае индивидуальной ответственности, называется:
    • а) социальная фасилитация;
    • б) социальный паразитизм;
    • в) социальная ответственность;
    • г) социальная стратификация.
  • 13. Утрата самосознания и чувства личной ответственности в ситуациях, которые обеспечивают анонимность и не концентрируют внимание на отдельном человеке, называется:

а ) деи 11 д и в и дуал изация;

  • б) социальная фасилитация;
  • в) ионкопформизм;
  • г) самоопределение.
  • 14. Изменение поведения и мнения в соответствии с поведением и мнением большинства называется:
    • а) конформизм;
    • б) нонконформизм;
    • в) самоопределение;
    • г) социальная фасилитация.
  • 15. Стремление поступить вопреки мнению большинства называется:
    • а) конформизм;
    • б) нонконформизм;
    • в) самоопределение;
    • г) социальная фасилитация.
  • 16. Избирательное отношение личности к любым влияниям группы, которые принимаются или отторгаются в зависимости от того, соответствуют ли они убеждениям человека, целям и задачам деятельности группы, называется:
    • а) конформизм;
    • б) нонконформизм;
    • в) самоопределение;
    • г) социальная фасилитация.
  • 17. Феномен, при котором групповая дискуссия приводит к усилению первоначального мнения участников группы, получил название:
    • а) огруппление мышления;
    • б) социальная фасилитация;
    • в) социальная ответственность;
    • г) групповая поляризация.
  • 18. Феномен, при котором группа стремится к полному единодушию и никто не хочет нарушать групповую гармонию при принятии решения, получил название:
    • а) огруппление мышления;
    • б) социальная фасилитация;
    • в) социальная ответственность;
    • г) групповая поляризация.
  • 19. Совокупность правил, разделяемых членами группы и необходимых для совершения совместных согласованных действий, называется:
    • а) социальная роль;
    • б) иерархия статусов;
    • в) групповые нормы;
    • г) система санкций.
  • 20. Поощрения и наказания при групповом взаимодействии носят название:
    • а) социальная роль;
    • б) иерархия статусов;
    • в) групповые нормы;
    • г) система санкций.
  • 21. Совокупность требований к поведению, общению и способу осмысления мира, которую общество предл>являет субл>екту, занимающему определенную «ячейку» социальной жизни (социальную позицию), носит название:
    • а) социальная роль;
    • б) иерархия статусов;
    • в) групповые нормы;
    • г) система санкций.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >