Формирование заработной платы на конкретных рынках труда. Конкурентный рынок труда. Модель монопсонии. Модель с учетом профсоюзов. Двусторонняя монополия

Зависимость рыночного спроса на труд и предложения труда различается в разных моделях рынка. Рассмотрим прежде всего данную зависимость на совершенно конкурентном рынке труда, чему будет способствовать материал, изученный в предыдущей главе.

Совершенно конкурентный рынок труда характеризуют следующие основные признаки:

значительное количество фирм, конкурирующих друг с другом при найме работников конкретного вида труда;

большая численность рабочих, имеющих одинаковую квалификацию и предлагающих данный вид труда независимо друг от друга;

никто из покупателей и продавцов рабочей силы - ни фирмы, ни рабочие - не осуществляет контроль над ставкой заработной платы, не может ее диктовать на рынке труда.

Зависимость спроса на труд и предложения труда на отдельной фирме и на совершенно конкурентном рынке труда в целом представлена на рис. 10.1.

Спрос на труд и предложение труда: а) на отдельной конкурентной фирме: б) на конкурентном рынке труда

Рис. 10.1. Спрос на труд и предложение труда: а) на отдельной конкурентной фирме: б) на конкурентном рынке труда

Кривой спроса на труд отдельной фирмы является снижающаяся часть графика предельной доходности труда (й = тгр, на рис. 10.1, а). Общий, или рыночный, спрос всех фирм на совершенно конкурентном рынке данного вида труда О графически определяется путем суммирования по горизонтали кривых спроса на труд отдельных конкурентных фирм а", т.е. снижающихся отрезков графиков тгр/ (рис. 10.1, б).

При построении графика общего, или рыночного, предложения на конкурентном рынке труда мы учитываем, что между рабочими существует конкуренция на свободные рабочие места и они не объединены в профсоюзы. Тогда кривая рыночного предложения данного вида труда 5 будет иметь возвышающийся вид, так как по более высокой цене труда (более высоким ставкам заработной платы) больше будет и желающих предложить свою рабочую силу (см. рис. 10.1, б). Чтобы привлечь работников из других отраслей и регионов, фирмы должны выплачивать им более высокие ставки заработной платы для покрытия издержек упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, в иных сферах деятельности, в домашнем хозяйстве.

Равновесная ставка заработной платы УУс и равновесный уровень занятости работников /,с на конкурентном рынке труда определяются в точке пересечения кривых рыночного спроса на труд й и рыночного предложения труда 5 (точка С).

В условиях совершенно конкурентного рынка труда каждая фирма нанимает незначительную часть работников данного вида труда из общего предложения и не может влиять на цену труда. В связи с этим отдельная фирма нанимает работников по той ставке заработной платы, которая сложилась на конкурентном рынке труда. Поэтому график предложения труда для отдельной фирмы является совершенно эластичным и представляет собой горизонтальную линию $ (см. рис. 10.1, а).

Как было установлено в предыдущем параграфе, каждой фирме выгодно нанимать рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда превышает его предельные издержки, которые на конкурентном рынке рабочей силы равны цене единицы труда (ставке заработной платы). Только в этом случае валовая прибыль фирмы будет увеличиваться. Оптимальный уровень занятости /" при котором прибыль фирмы, приобретающей работников на конкурентном рынке труда, будет максимальной, достигается при равенстве тгр1 = УС (точка Е). Дальнейшее увеличение численности работников экономически невыгодно, так как предельные издержки труда превысят его предельную доходность и валовая прибыль фирмы будет снижаться.

Предложение и издержки труда фирмы, нанимающей рабочих на совершенно конкурентном рынке труда, представлены в табл. 10.1.

Таблица 10.1. Предложение и издержки труда в условиях совершенной конкуренции при найме рабочей силы отдельной фирмой

Предложение и издержки труда в условиях совершенной конкуренции при найме рабочей силы отдельной фирмой

Как видно из таблицы, рыночная ставка заработной платы одного работника составляет 1200 руб. Совокупные издержки труда (фонд заработной платы) фирмы по мере найма каждого дополнительного работника увеличиваются на эту сумму. Предельные издержки труда равны ставке заработной платы (тгс,= ¥с).

Рассмотрим взаимосвязь спроса на труд и предложения труда в условиях монопсонии. Монопсония - это монополия одного покупателя. Для нее характерны следующие основные признаки:

  • o основная часть работников конкретного вида труда занята на одной фирме;
  • o работникам данного вида труда трудно найти другое место работы вследствие особенностей профессии, условий жизни или географических факторов;
  • o фирма осуществляет контроль над ставкой заработной платы.

При этом чем больше рабочих нанимает фирма-монопсонист, тем более высокую ставку заработной платы она должна им выплачивать. Поскольку конкуренция между рабочими данной профессии за рабочее место уменьшается, то, для того чтобы они согласились стать наемными работниками данной фирмы, цена труда должна повыситься. Не следует забывать, что по более высокой ставке заработной платы будет больше желающих продать свою рабочую силу.

Примером монопсонии может быть любое крупное градообразующее предприятие в сравнительно небольших городах и рабочих поселках, если оно является единственным нанимателем работников определенного вида труда в данном населенном пункте.

Зачастую может преобладать не монопсония, а олигопсония, т.е. несколько фирм в городе нанимают значительную часть работников конкретного вида труда. Механизм действия олигопсонии аналогичен монопсонии на рынке труда.

Предположим, что имеется только одна фирма-наниматель конкретного вида труда на данной территории. Тогда график предложения труда для этой фирмы будет совпадать с кривой рыночного предложения данного вида труда. Кривая предложения труда для монопсониста 5 будет иметь возвышающийся вид вследствие действия рассмотренных ранее причин (рис. 10.2). При этом она одновременно будет кривой средних издержек труда данной фирмы, так как все точки на ней показывают ставку заработной платы (средние издержки труда) одного рабочего при любом определенном количестве используемых работников.

Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда

Рис. 10.2. Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда

Однако если фирма вынуждена каждому дополнительно нанятому работнику определенного конкретного вида труда выплачивать более высокую ставку заработной платы в соответствии с возвышающимся графиком предложения труда, то она должна повысить ставки заработной платы до этого уровня всем остальным рабочим такой же квалификации, которых она наняла ранее. Если фирма этого не сделает, то столкнется с серьезными социальными и экономическими проблемами, так как труд однородных рабочих будет оплачиваться по-разному. Более того, рабочие, принятые фирмой ранее, будут иметь более низкий уровень оплаты труда, чем вновь нанятые.

В результате проведения подобной политики в оплате труда предельные издержки труда (затраты на наем дополнительного работника) будут превышать установленную ему ставку заработной платы на величину, необходимую для увеличения ставки всем ранее нанятым работникам до нового, более высокого уровня. Изменение ставки заработной платы и предельных издержек труда показано с использованием условных данных в табл. 10.2.

Таблица 10.2. Издержки труда при найме рабочей силы на монопсоническом рынке труда

Издержки труда при найме рабочей силы на монопсоническом рынке труда

Из таблицы видно, что предельные издержки труда превышают ставку заработной платы (средние издержки труда) при найме на монопсоническом рынке труда любого дополнительного рабочего, кроме первого, где они равны. Например, если фирма нанимает четвертого рабочего, то она должна установить ему ставку заработной платы в размере 1200 руб. Но предельные издержки при этом составят не 1200 руб., а 1500 руб., т .е. на 300 руб. больше. Это связано с тем, что фирма должна повысить ставку заработной платы трем предыдущим рабочим до этого уровня, добавив каждому по 100 руб. (100 руб. х 3 = 300 руб.).

Графически это выражается в том, что кривая предельных издержек труда монопсониста Л/ЛС/. расположена левее и выше кривой предложения труда 5, совпадающей с кривой средних издержек труда (см. рис. 10.2).

График спроса на труд монопсониста - это снижающаяся часть кривой предельной доходности труда (О = МЯР^).

Для получения максимальной прибыли монопсонист должен нанять такую численность рабочих, при которой предельная доходность труда равна предельным издержкам труда (МРР1 = МЯС^. Данное равенство достигается в точке пересечения графиков МЯРи и МЯС1 (точка В). Оптимальная численность рабочих, которую наймет фирма, равна /,",.

Однако монопсонист не будет устанавливать нанятым рабочим ставку заработной платы, соответствующую точке В, так как график предложения труда 5, расположенный ниже кривой предельных издержек Л/^?CІ, и его рыночная власть позволяют ему установить эту ставку на более низком уровне. Для определения этого уровня заработной платы необходимо найти точку пересечения перпендикуляра, опущенного из точки В, где MP.Pl = МР.С1, на горизонтальную ось количества труда, и графика предложения труда 5 (точка А), а затем на вертикальной оси определить соответствующую ставку заработной платы IV,,,.

Если бы рабочие данного вида труда предлагали свою рабочую силу не на монопсоническом, а на совершенно конкурентном рынке труда, то равновесная ставка заработной платы ]УС и равновесное количество рабочих Ь определялись бы в точке пересечения графиков рыночного спроса £> и рыночного предложения 5 (точка С). Графики показывают, что в условиях конкурентного рынка труда рабочих данной профессии и ставка заработной платы УС, и уровень занятости /.с- были бы выше, чем на монопсоническом рынке (соответственно ЩГт и Ьт). Таким образом, фирма-монопсонист при прочих равных условиях получает максимальную валовую прибыль, нанимая меньшее число рабочих и устанавливая им более низкую ставку заработной платы, чем в условиях конкуренции. В результате понижения найма численности работников общество получает меньше продукции, чем в условиях совершенной конкуренции.

До сих пор мы полагали, что рабочие и в условиях совершенно конкурентного, и монопсонического рынка труда конкурируют при продаже своей рабочей силы. Однако в развитых странах большую роль играют профсоюзы, которые выступают в качестве посредника при продаже рабочей силы работниками определенной профессии или отрасли. В России в 1990-е гг. профсоюзы оказывали незначительное влияние на состояние рынка труда и формирование уровня заработной платы.

Основной экономической задачей профсоюзов является повышение заработной платы работников, что может быть достигнуто разными методами. Поскольку ставка заработной платы (цена труда) определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда, то влияние профсоюзов связано с воздействием на эти две стороны рыночного механизма.

Одним из способов повышения заработной платы, используемых профсоюзами, является их влияние на увеличение спроса на труд (рис. 10.3).

Профсоюзы и спрос на труд

Рис. 10.3. Профсоюзы и спрос на труд

В результате повышения спроса на труд увеличиваются и ставки заработной платы, и занятость рабочих.

Профсоюз может содействовать увеличению спроса на труд, если сумеет повлиять на увеличение спроса на производимые членами профсоюза товары, рост производительности их труда или изменение спроса на другие факторы производства.

Повышение спроса на товары может быть достигнуто профсоюзами через своих представителей (лоббистов) в органах законодательной и исполнительной власти (например, в результате отстаивания интересов определенных отраслей при рассмотрении и утверждении статей расходов государственного бюджета). Профсоюзы могут также участвовать в рекламе продукции вместе с администрацией фирм.

Профсоюзы не могут оказывать существенного влияния на рост производительности труда, так как это задача администрации фирм, однако на ряде предприятий существуют совместные рабоче-административные органы, решающие вопросы роста производительности и качества труда работников (например, кружки качества в Японии). В СССР профсоюзы постоянно возглавляли работу по организации соревнования. В 1980-х годах представители профсоюзов принимали участие в работе Советов трудовых коллективов на предприятиях.

Для увеличения спроса на труд своих членов профсоюзы могут поддерживать решения органов власти и фирм о повышении цен на ресурсозаменители и снижении цен на дополняющие ресурсы. Например, они всегда поддерживают повышение гарантированной минимальной заработной платы. В определенной мере это связано и с основной экономической задачей профсоюзов - повышением заработной платы.

Однако это можно объяснить и тем, что увеличение минимальной заработной платы способствует снижению спроса на неквалифицированных рабочих, чей труд фирмам следует оплачивать более высоко, и определенному увеличению спроса на квалифицированных работников, которые обычно являются членами профсоюзов. В то же время многие профсоюзы поддерживают снижение цен и препятствуют повышению цен на топливо, газ, электроэнергию, так как это ресурсы, дополняющие рабочую силу в производстве, поэтому низкие цены на топливно-энергетические ресурсы способствуют развитию производства и увеличению спроса на труд. Понятно, что эти меры не могут быть одобрены профсоюзами отраслей, производящих газ, топливо и электроэнергию.

Следует отметить, что возможности профсоюзов в увеличении спроса на труд довольно ограничены, поэтому другим главным способом повышения заработной платы, используемым профсоюзами, является сокращение предложения труда. Это достигается как поддержкой определенных законодательных актов, способствующих сокращению предложения труда, так и собственными мерами профсоюзов. Так, профсоюзы продвигают законы, ограничивающие иммиграцию работников в данную страну, препятствующие использование дешевого детского труда, сокращающие рабочий день или рабочую неделю, предусматривающие обязательный уход на пенсию.

Кроме того, профсоюзы, объединяя работников разных профессий или отраслей, имеют значительные собственные возможности для влияния на сокращение предложения труда. Например, замкнутые, или цеховые, профсоюзы, объединяющие рабочих определенной профессии (каменщиков, слесарей, токарей и т.д.), сначала добиваются права, чтобы фирмы нанимали для выполнения соответствующих работ только рабочих - членов данных профессиональных организаций, а затем проводят политику сокращения своих членов для уменьшения предложения труда, создавая трудности для вступления в данный профсоюз (повышенные требования к уровню квалификации и стажу работы, высокие членские взносы и т.д.). В результате сокращается предложение данного вида труда на рынке и увеличивается ставка заработной платы (рис. 10.4).

Похожую роль играет квалификационное лицензирование профессий, которое означает необходимость получения работником лицензии на выполнение определенных видов деятельности (работа врача, адвоката, брокера на бирже и т.д.). В данном случае также используются меры, препятствующие получению лицензии новыми членами, аналогичные замкнутым профсоюзам.

Замкнутый, или цеховой, профсоюз и предложение труда

Рис. 10.4. Замкнутый, или цеховой, профсоюз и предложение труда

По-другому действуют открытые, или отраслевые, профсоюзы.

В отличие от замкнутых они стремятся не к ограничению членов профсоюза, а, напротив, к объединению всех работников данной отрасли (нефтехимии, алюминиевой промышленности, судостроения и т.д.). Если открытым профсоюзам это удается, то они могут оказывать существенное влияние на установление ставок заработной платы фирмами данной отрасли, так как могут полностью прекратить предложение с помощью забастовки.

При этом отраслевые профсоюзы при заключении договоров с предпринимателями могут настоять на ставке заработной платы превышающей ставку 1¥с, которая установилась бы на конкурентном рынке труда при отсутствии профсоюза (рис. 10.5). Тогда рабочие данной отрасли не будут наниматься на работу по более низкой цене труда, чем ¥и. В результате график предложения труда переместится из положения 55 в положение VuABS. В этом случае при навязанной профсоюзом более высокой, чем конкурентная, ставке заработной платы ¥и фирмы наймут меньше работников, чем в условиях конкурентного предложения труда (Ьи < Ьс).

Открытый, или отраслевой, профсоюз и предложение труда

Рис. 10.5. Открытый, или отраслевой, профсоюз и предложение труда

Уровень занятости /," определяется в соответствии с точкой пересечения графика спроса на труд ВВ и предложения труда VuABS (точка А). На горизонтальном участке )¥11ЛВ будет совершенно эластичное предложение труда (^/^?C¿ = ¥и). В результате установления высокой ставки заработной платы ¥и возникает избыточное предложение труда, равное отрезку АВ. При отсутствии профсоюза эти рабочие согласились бы на более низкую цену труда, и она снизилась бы до конкурентного уровня )¥с. Однако профсоюз, объединяющий рабочих, препятствует падению ставки заработной платы, но вместе с тем способствует сокращению занятости, росту безработицы.

Таким образом, действия профсоюзов, влияющие на предложение труда и направленные на увеличение ставок заработной платы, ведут к сокращению занятости и росту безработицы, что в определенной мере сдерживает требования профсоюзов о повышении заработной платы.

На рынке труда возможна также ситуация двусторонней монополии.

Она возникает в тех случаях, когда отраслевой профсоюз действует в условиях монопсонии. В этом случае он выступает как монополистический продавец рабочей силы на рынке труда, а фирма - как ее монопсонический покупатель. Профсоюз контролирует предложение труда и влияет на ставку заработной платы. Крупная фирма-монопсонист (или несколько олигопсонистов) определяет спрос на труд и тоже влияет на цену труда. Иными словами, существует двусторонняя монополия на рынке труда (рис. 10.6).

Двусторонняя монополия на рынке труда

Рис. 10.6. Двусторонняя монополия на рынке труда

При двусторонней монополии монопсонист - наниматель рабочей силы стремится установить ставку заработной платы на уровне ]¥"" который ниже конкурентной равновесной ставки 1¥с. В то же время отраслевой профсоюз будет настаивать на ставке цены труда, превышающей конкурентный равновесный уровень ¥Су например ¥и. В результате фактическая ставка заработной платы установится на определенном промежуточном уровне между ¥т и ¥и в зависимости от рыночной силы, стратегии и тактики двух сторон. Не исключена ситуация, когда реальная цена труда установится и на конкурентном уровне ¥с при уровне занятости Ьс, т.е. монополист и монопсонист взаимно нейтрализуют противоположное воздействие на рынок труда, ставку заработной платы и уровень занятости.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >