Спрос на экономические ресурсы. Определение оптимального уровня использования ресурсов

Цены на ресурсы и их значение. Теория предельной производительности и спрос на факторы производства

Как известно, для производства товаров и услуг необходимы экономические ресурсы (факторы производства): природные ресурсы, труд (рабочая сила), капитал (инвестиционные ресурсы), предпринимательская способность. Факторы производства продаются на ресурсных рынках. В данном параграфе рассмотрим принципы ценообразования и экономическое поведение предприятий на рынках ресурсов. Их продавцами являются собственники ресурсов, а покупателями - фирмы, производящие товары и услуги.

Цена, формирующаяся на ресурсных рынках, является, с одной стороны, платой за ресурсы, а с другой - доходом их собственников. Цена природных ресурсов - это экономическая рента, цена рабочей силы - заработная плата, цена капитала - процент, цена предпринимательской способности - предпринимательский доход, или прибыль.

Необходимость изучения принципов формирования цен на ресурсы

вызвана следующими основными причинами:

  • o цены экономических ресурсов определяют издержки производства, а следовательно, и величину прибыли предприятия;
  • o от цен ресурсов зависит эффективность их распределения между предприятиями и отраслями экономики;
  • o цены ресурсов определяют денежные доходы населения;
  • o от ресурсных цен зависит распределение национального дохода между различными социальными группами населения, что предполагает необходимость учета проблемы ценообразования в экономической политике государства.

Спрос на ресурсы является производным спросом, так как зависит от спроса на товары и услуги, выпускаемые с помощью данных ресурсов. Кроме того, спрос на ресурсы зависит от их цен, так как они определяют издержки производства и прибыль фирмы, поэтому предприятия заинтересованы в выборе оптимального сочетания различных видов ресурсов, при котором будут достигнуты минимальные издержки и максимальная валовая прибыль.

Количество применяемых фирмой ресурсов зависит от их производительности, которая изменяется в краткосрочном периоде согласно закону убывающей отдачи. Поэтому в соответствии с теорией предельной производительности каждую дополнительную единицу любого ресурса имеет экономический смысл использовать до тех пор, пока предельная, дополнительная, выручка, полученная фирмой от ее применения, превышает предельные, добавочные, издержки на ее приобретение. Только в этом случае фирма получит предельную, дополнительную, прибыль от использования данной единицы ресурса, увеличится ее валовая прибыль, улучшится экономическое положение.

Спрос фирмы на единственный переменный ресурс в краткосрочном периоде. Предельная выручка (предельная доходность) ресурса и предельные издержки ресурса. Определение фирмой оптимального уровня использования переменного ресурса

Аналогично товарным рынкам различают совершенно (чисто) конкурентные рынки ресурсов и ресурсные рынки несовершенной конкуренции, где продавцы или покупатели обладают рыночной властью.

Рассмотрим сначала совершенно конкурентный рынок ресурсов, где взаимодействует большое количество независимых продавцов и покупателей какого-либо ресурса и где каждая фирма покупает очень незначительную часть его общего рыночного предложения, не оказывая влияния на цену ресурса.

Анализируя спрос на ресурсы, следует иметь в виду, что возможность производства предприятием большего или меньшего количества продукции непосредственно не зависит от таких видов материальных ресурсов, как сырье, топливо, материалы, которые играют пассивную роль предметов труда, а определяется выбором предпринимателем оптимального соотношения производительных ресурсов, прежде всего труда и капитала. Для анализа спроса на ресурсы рассмотрим сначала процесс принятия фирмой решения в краткосрочном периоде, когда ее капитал, т.е. техника, является величиной постоянной, а единственным переменным производительным ресурсом является труд (рабочая сила).

Принимая решение о привлечении дополнительных единиц труда, фирма должна установить, превышает ли величина предельной, добавочной, выручки, полученной от их использования, предельные, дополнительные, издержки, связанные с их покупкой. Предельная выручка (предельный доход) от использования дополнительной единицы труда - это прирост валовой выручки (валового дохода) в результате увеличения фирмой объема реализованной продукции. Предельные издержки на покупку дополнительной единицы труда на конкурентном рынке рабочей силы - это цена труда, в качестве которой выступает ставка заработной платы.

Рассмотрим процесс выбора оптимального количества единиц переменного ресурса труда (численности работников) фирмой, которая работает в условиях совершенной конкуренции и покупает ресурс труда на совершенно конкурентном рынке рабочей силы (табл. 9.1).

В таблице представлены данные об увеличении выпуска продукции по мере привлечения дополнительных единиц труда при неизменной величине реального капитала в краткосрочном периоде.

Столбец 3 табл. 9.1 показывает изменение предельного продукта труда, т.е. дополнительный выпуск продукции в результате использования каждого дополнительного работника:

Предельный продукт сначала увеличивается, а затем, начиная с четвертой единицы, уменьшается согласно закону убывающей отдачи.

В столбце 4 представлена предельная выручка (предельный доход) от продажи каждой дополнительной единицы продукции. Поскольку предполагается, что фирма реализует продукцию на чисто конкурентном рынке, то, как мы отмечали в главе 6, МЯ = Р= 20 руб.

Столбец 5 представляет изменение предельной выручки фирмы в результате использования каждого дополнительного работника. Этот показатель называют предельной доходностью труда.

Таблица 9.1. Выпуск продукции совершенно конкурентной фирмой и определение спроса на труд на совершенно конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде

Выпуск продукции совершенно конкурентной фирмой и определение спроса на труд на совершенно конкурентном рынке труда в краткосрочном периоде

Предельная доходность какого-либо ресурса (marginal revenue product, MRP) равна приросту валовой выручки (валового дохода) фирмы в результате использования каждой дополнительной единицы этого ресурса. Следовательно, предельная доходность труда (MRPL) - это прирост валовой выручки (валового дохода) фирмы в результате привлечения каждого дополнительного работника. Поскольку каждый работник создает определенный предельный продукт труда, увеличивая общий объем производства, а каждая из созданных им дополнительных единиц продукции приносит предельную выручку (предельный доход) фирме, то MRPL = MPL х MR.

В связи с тем, что в нашем примере фирма производит продукцию в условиях чистой конкуренции, где MR = Р, данную формулу можно преобразовать следующим образом:

Предельная доходность труда по мере привлечения каждого дополнительного работника сначала увеличивается, при определенном количестве единиц труда достигает максимума (в нашем примере - при трех рабочих), а затем уменьшается. Это объясняется во всех моделях рынка действием в краткосрочном периоде закона убывающей отдачи, который приводит к снижению с определенного момента предельного продукта труда MPL. Что касается предельной выручки MR, то она у совершенно конкурентной фирмы постоянна и равна рыночной цене (MR = Р). Если фирма действует в условиях несовершенной конкуренции, то у нее предельная доходность труда MRPL будет тем более снижаться, так как уменьшается с определенного момента не только предельный продукт труда MPL, но и начиная со второй единицы продукции еще и предельная выручка MR.

Для определения оптимальной величины спроса на труд необходимо знать не только предельную доходность, но и предельные издержки труда.

Предельные издержки какого-либо ресурса (marginal resource cost, MRC) - это добавочные затраты фирмы на приобретение каждой дополнительной единицы этого ресурса. Предельные издержки труда (MRCL) - это затраты фирмы на покупку дополнительных единиц труда. В условиях совершенно конкурентных ресурсных рынков, которые мы в данном случае рассматриваем, предельные издержки труда равны цене труда PL или ставке заработной платы, которую фирма устанавливает дополнительному работнику W. В условиях конкурентных ресурсных рынков ставка заработной платы формируется на рынке труда в целом и для фирмы является величиной постоянной. В нашем примере она приведена в столбце 6 табл. 9.1 (Р1 = IV= 270 руб.).

Экономическая целесообразность найма фирмой каждого дополнительного работника определяется сравнением предельной доходности труда, т.е. вклада работника в увеличение валовой выручки (валового дохода) фирмы, и предельных издержек труда, т.е. затрат на его покупку. Фирме выгодно увеличивать численность занятых до тех пор, пока предельная доходность труда дополнительного работника превышает предельные издержки на его покупку, равные в условиях совершенно конкурентного рынка труда цене труда или ставке заработной платы. В этом случае фирма будет получать предельную прибыль МЯп от реализации предельного продукта, произведенного дополнительной единицей переменного ресурса труда, и ее валовая прибыль увеличится на величину этой предельной прибыли. Если привлечение следующего дополнительного работника ведет, напротив, к превышению ставки заработной платы над предельной доходностью труда, то фирма будет нести предельный убыток от его использования и ее валовая прибыль снизится. Нанимать этого работника нет смысла (см. столбец 7 табл. 9.1).

В нашем примере фирма должна принять решение о найме шести работников, так как шестой работник - последний, предельная доходность труда которого превышает ставку заработной платы (280 руб. > 270 руб.). Фирма получит предельную прибыль в результате реализации его предельного продукта (14 ед.) в размере 10 руб., и ее валовая прибыль увеличится на эти 10 руб. Седьмого работника фирме нанимать не следует, так как его предельная доходность труда меньше, чем ставка заработной платы, которая ему будет выплачена. В результате фирма понесет предельный убыток (200 руб. - 270 руб. = -70 руб.) и ее валовая прибыль сократится на эту величину.

Таким образом, оптимальная численность занятых работников на совершенно конкурентном рынке труда достигается при условии равенства предельной доходности труда и ставки заработной платы (цены труда):

Приведенное выше правило, справедливое для совершенно конкурентного рынка труда, является частным случаем более общего правила, которое применимо для всех моделей рынков труда, включая рынки несовершенной конкуренции, которые будут подробно рассмотрены в главе 10. Общее правило для любых рынков труда можно сформулировать следующим образом: фирма достигает оптимальной численности занятых при условии, что предельная доходность труда равна предельным издержкам труда:

Мы представили правило определения оптимального количества переменного ресурса труда в краткосрочном периоде. Однако оно в полной мере применимо и для определения оптимального количества любого другого единственного производительного переменного ресурса (например, капитала или земли) при других постоянных факторах производства. В общем виде оптимальное количество любого единственного переменного ресурса достигается фирмой при условии равенства предельной доходности данного переменного ресурса и предельных издержек на его приобретение:

Покажем графически выбор оптимальной численности занятых фирмой, работающей в условиях совершенной конкуренции и приобретающей рабочую силу на совершенно конкурентном рынке труда (рис. 9.1).

Выбор фирмой оптимальной численности занятых на конкурентном рынке труда

Рис. 9.1. Выбор фирмой оптимальной численности занятых на конкурентном рынке труда

Кривая предельной доходности труда МЯРи начиная с определенного момента снижается в результате действия закона убывающей отдачи и уменьшения предельного продукта МР^

Ставка заработной платы IV (цена труда Р^) одинакова для всех работников, так как предполагается, что привлекаются однородные единицы труда (одинаковой квалификации, образования, опыта, способностей и т.д.) в условиях совершенно конкурентного рынка труда. Поэтому график предложения труда в данном случае является совершенно эластичным и представляет собой горизонтальную линию 5, которая проходит на уровне равновесной ставки заработной платы, сформировавшейся на совершенно конкурентном рынке труда в целом.

Как видно из рис. 9.1, фирме имеет экономический смысл нанимать дополнительных работников на конкурентном рынке труда до тех пор, пока график предельной доходности труда превышает цену труда. В то же время фирма должна сократить тех работников, при найме которых график предельной доходности труда расположен ниже уровня ставки заработной платы. Оптимальная занятость Ье на фирме обеспечивается в точке пересечения кривых предельной доходности труда и цены труда (точка £), где 1RPl= ЩМЯРь = Уд).

Из анализа графиков рис. 9.1 вытекает, что какой бы уровень заработной платы ни сложился на совершенно конкурентном рынке труда, оптимальную численность работников, которых фирма должна нанять с максимальной выгодой, всегда будет показывать точка пересечения горизонтальной линии, проходящей на уровне этой ставки (графика предложения труда /5), и снижающегося участка кривой предельной доходности труда. Если фирма наймет меньшее количество работников, чем £,", то не получит часть валовой прибыли; если увеличит количество занятых выше уровня Ье, то потеряет часть своей валовой прибыли.

Таким образом, снижающаяся часть кривой МЯР1 представляет собой график спроса фирмы на труд й на совершенно конкурентном рынке труда. При любом заданном уровне заработной платы оптимальный уровень занятости определяется точкой на снижающемся отрезке кривой предельной доходности труда. Очевидно, что снижающаяся часть кривой предельной доходности не только трудового, но и любого другого переменного ресурса также является кривой спроса фирмы на этот переменный ресурс на конкурентном ресурсном рынке.

Выбор оптимального объема спроса на единственный переменный ресурс фирмой, реализующей продукцию в условиях несовершенной конкуренции, принципиально не отличается от проведенного анализа экономического поведения на ресурсном рынке совершенно конкурентной фирмы.

Различие состоит в том, что при увеличении количества используемого ресурса и объема выпуска продукции уменьшается цена продукта в соответствии с законом снижающегося спроса. При этом в условиях несовершенной конкуренции, как мы отмечали в главах 7 и 8, предельная выручка (предельный доход) от продажи единицы продукции меньше цены товара (MR < Р) и тоже постоянно уменьшается по мере увеличения выпуска продукции.

Следовательно, график предельной доходности переменного ресурса в условиях несовершенной конкуренции будет снижаться в большей степени, чем в условиях совершенной конкуренции, так как из формулы MRP = МР х MR видно, что уменьшается и предельный продукт ресурса в результате действия закона убывающей отдачи, и предельная выручка. График спроса на переменный ресурс у фирмы, работающей в условиях несовершенной конкуренции, будет менее эластичным, чем у совершенно конкурентной фирмы. Другими словами, фирма в условиях несовершенной конкуренции при снижении цены ресурса желает его использовать в большем объеме для увеличения выпуска продукции в относительно меньшей степени, чем совершенно конкурентная фирма. В связи с этим любой продукт в условиях несовершенной конкуренции производится при прочих равных условиях в меньшем количестве, чем в условиях совершенной конкуренции.

Оптимальное количество переменного ресурса в условиях несовершенной конкуренции определяется в соответствии с ранее установленным правилом:

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >