Управление человеческими ресурсами
СОДЕРЖАНИЕ
Основы управления человеческими ресурсамиЭволюция концепций управления человеческими ресурсамиУправление человеческими ресурсамиСтратегическое управление человеческими ресурсамиОтличие управления человеческими ресурсами от управления персоналомПрактика управления человеческими ресурсамиПонятие, цели и принципы системы управления персоналомРынок труда и способы его регулированияМаркетинг человеческих ресурсовИнтеграция вклада УЧРОбеспечивающие подсистемы управления человеческими ресурсамиКадровое обеспечение системы управления человеческими ресурсамиУправление компетенциями как средство реализации кадровой стратегии организацииДелопроизводственное обеспечение системы управления человеческими ресурсамиИнформационное обеспечение системы управления человеческими ресурсамиТехническое обеспечение системы управления человеческими ресурсамиНормативно-методическое обеспечение системы управления человеческими ресурсамиПравовое обеспечение системы управления человеческими ресурсамиАнализ кадрового потенциала организацииПонятие и оценка кадрового потенциалаСистема показателей, характеризующих кадровый потенциал организацииУправление развитием кадрового потенциалаОрганизационное поведение в управлении человеческими ресурсамиВлияние образования и культурыТеория атрибуции в составлении мнения о людяхНаиболее значимые факторы для специалистов по УЧРОсновные понятия теории мотивации и ее развитиеПроцессуальные теории мотивацииТеория трудовых установок А. ГастеваКонцепция кружков качестваДоплаты за условия трудаНадбавкиПроблемы, важность и значения приверженностиРазнообразие, элементы и значение организационных культурПланирование и прогнозирование человеческих ресурсов в организацииЦели планирования человеческих ресурсовПроцесс планирования человеческих ресурсовМетоды планирования человеческих ресурсовСущность прогнозирования потребности в персонале организацииПроцесс подбора, отбора и найма персоналаПроцесс подбора персоналаИсточники и методы набора сотрудниковЭтапы отбора персонала в организацииПроцесс приема персонала на работуПеревод на другую работуУвольнение с работыАдаптация, оценка и обучение персоналаПонятие адаптации, ее основные направленияРоль и значение первичной адаптацииПрофессиональная адаптацияТеория и практика оценки персоналаАттестация кадровФормирование резерва кадров и планирование деловой карьерыВиды обученияМетоды обучения персоналаОценка эффективности обученияКоучинг как современный подход к обучению и развитию персонала организацииЭффективность управления человеческими ресурсамиОценка эффективности управления человеческими ресурсамиАудит человеческих ресурсовИнформационная система о человеческих ресурсахКоммуникации в организацииИсследования в области управления персоналомОценка и измерение эффективности управления персоналомОплата и нормирование труда персоналаСодержание деятельности по оплате работыПроцесс управления оплатой работникаРаспределение ответственностиПолитика организации в области оплатыПравовые ограничения при разработке системы оплатыСистемы оплаты работыПремиальные системыНормирование трудаКонфликтные ситуации, конфликты, управление конфликтамиПрирода конфликтов в организации, их виды и значениеПричины конфликтов и их устранениеПрофилактика конфликтных ситуацийРоль руководителя в конфликтных ситуацияхСтили разрешения конфликтовКонфликты в общественной и индивидуальной деятельности, национально-этнические конфликты, конфликты в сфере управленияОбъективные и субъективные причины возникновения конфликтовРоль конфликтов в социально-экономическом развитииСоциальные и психологические мотивы конфликтовТипология конфликтовУправление конфликтомФорма, структура и динамика конфликтов, пути и средства предупреждения и разрешения конфликтовСовременные тенденции в управлении персоналомЛизинг и аутстаффинг персоналаАутсорсинг персоналаКонтроллинг персоналаРынок логистики в сфере трудоустройстваИспользование человеческих ресурсовЗанятость человеческих ресурсовГосударственная политика социальной защиты безработныхТеория и практика поиска работыТрудовая миграция, прогноз численности человеческих ресурсовУправление организационным поведением людей и процессамиУправление поведением отдельных людейУправление группамиУправление организациямиМеждународное управление человеческими ресурсамиОхрана труда и техника безопасности человеческих ресурсовПолитика и программы в отношении охраны труда человеческих ресурсовГосударственное регулирование охраны труда и техники безопасностиСистема управления охраной трудаАудит безопасности человеческих ресурсовОрганизация условий, обеспечивающих сохранение здоровья и безопасность человеческих ресурсов
