Организационное поведение


СОДЕРЖАНИЕ

Эволюция теорий поведения человека в организацииДефиниция понятия "организационное поведение"Организационное поведение и механический детерминизмОрганизационное поведение и психологияЦеленаправленность организационного поведения человекаДинамика развития моделей организационного поведенияРезюмеЛичность как объект управления в организационном поведенииИндивидуальные различия и их влияние на эффективность профессиональной деятельностиПараметрическое описание личностиПонятие о диагностике профессиональной пригодности персонала организацииФункциональные состояния и методы их диагностикиОсновные этапы профессионального отбораКоммуникативное поведение в организацииДефиниция понятия "коммуникация"Особенности вербального и невербального кодированияКлассификация коммуникационных каналовЗначение восприятия в процессе декодирования информацииЭффективность межличностных коммуникацийМетодика создания эффективных коммуникационных обращений к персоналуРезюмеМотивация как основа результативности функционирования и развития организацииПонятие о мотивации трудового поведения персоналаДефиниция понятия "мотивация"Понятийный аппарат теории мотивацииКлассификация мотивов трудовой деятельности Эволюция теорий мотивацииСодержательные теории мотивацииИерархическая теория мотивации Л. МаслоуТеория мотивации Д. Мак-КлелландаДвухфакторная теория мотивации Ф. ГерцбергаТеория ERG К. АльдерфераСовместимость содержательных теорий мотивацииПроцессуальные теории мотивацииТеория экспектаций В. ВрумаХ-У- теория Д. Мак-ГрегораМотивационная теория справедливостиМодель Портера—ЛоулераРезюмеОсновные мотивы организационного поведения и их взаимосвязьОбщая характеристика мотивов приобретенияПонятие о мотивах приобретения и оценочных показателях трудовой деятельностиОценочные показатели, связанные с объемом трудовой деятельностиОценочные показатели, основанные на качестве произведенного продукта или культуре обслуживания клиентовОценочные показатели, основанные на прибылиОценочные показатели, связанные со скоростью выполнения трудовых операций Оценочные показатели, опирающиеся на квалификационные характеристики персоналаХарактеристика индивидуальных мотивов приобретенияПсихологические аспекты повышения эффективности применения мотивов приобретения в системе управления персоналом организацииВлияние мотивов удовлетворения на организационное поведениеЭмоции и мотивы удовлетворенияРиск и мотивы удовлетворенияСвойства личности и реализация мотивов удовлетворенияОбщие сведения о цветовом тестировании персоналаАнализ мотивов безопасности и их использование в менеджментеПонятие о мотивах безопасностиОбщие принципы вынесения наказанийПонятие об организации контроля организационного поведенияАкцентированное использование мотивов безопасности в системе управления персоналом организации. За и противТипичные психологические ошибки менеджера при организации контроля трудового поведения персоналаФормирование группового поведения в организации на базе использования мотивов подчиненияПрирода мотивов подчиненияПонятие о формальных и неформальных структурах организационного поведенияТрансформация поведения личности под влиянием неформальных структурФакторы, влияющие на эффективность привлечения рабочих групп к управлениюОбщая характеристика мотивов энергосбереженияПонятие о мотивах энергосбережения. Трудовые навыки и их видыМотивы энергосбережения и инновационная деятельностьДиффузионный подход к элимированию отрицательных последствий действия излишне сильных мотивов энергосбережения на трудовое поведение персоналаРезюмеУправление мотивацией трудового поведения персоналаПонятие о мотивационном комплексе трудовой деятельности персонала организации и его структуреОсновные правила прогнозирования изменений в трудовом поведении персонала организацииБазовые принципы мотивации трудовой деятельностиАнализ понятия "сбой"Характеристика сбоев, вытекающих из ошибок в системе мотивации трудовой деятельностиХарактеристика сбоев, вытекающих из ошибок в диагностике профессиональной пригодности персоналаХарактеристика сбоев, вытекающих из активизации противоугнетающих связей в мотивационном комплексе трудовой деятельности персонала организацииПонятие об оптимальной системе мотивации трудовой деятельности и мотивационном профилеДиагностическая система поиска ошибок в системе мотивации трудовой деятельности персонала организацииРезюмеПрирода организации, ее характеристики, анализ, конструирование и управление поведениемПрирода и характеристика организацииПринципы анализа поведения организацииМетодика конструирования организацииОсновные методы управления поведением организацииОрганизационная культура как элемент системы управления поведением организацииВлияние командного подхода на поведение организацииРезюмеФормы власти и влияния, лидерство в организацииПонятие о власти и влиянииОсобенности власти, основанной на принужденииОсобенности власти, основанной на вознагражденииОсобенности экспертной властиОсобенности эталонной властиОсобенности законной властиСравнительная эффективность различных форм власти и влиянияИспользование одномоментно нескольких форм власти и влиянияПонятие о лидерствеХарактеристика основных поведенческих теорий лидерстваХарактеристика основных ситуационных теорий лидерстваРезюмеПонятие об организационных изменениях и нововведенияхПричины организационных изменений, их положительные и отрицательные стороныСтратегия измененийРоль менеджера по персоналу в управлении организационными изменениямиМодель процесса управления изменениямиПринципы преодоления сопротивления изменениямПонятие о концепции организационного развитияПерсональное развитие работникаРезюмеПоведенческий маркетинг, конфликты и их влияние на организационное поведениеПонятие о поведенческом маркетингеМетодика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. ЭлерсаМетодика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Т. ЭлерсаКлиентурная, антиклиентурная и псевдоклиентурная формы поведения персонала, типы поведенческой ориентации руководителяКонфликты и их классификацияПричины конфликтных ситуацийСтиль разрешения конфликтовПринципы общения с "трудными людьми" в конфликтных ситуацияхРезюмеСтрессы в структуре организационного поведения персоналаПонятие о стрессеОрганизационные факторы стрессаСпособы элимирования организационных факторов стрессаКлассификация психических состояний персонала как результатов стрессаПсихосоматические следствия психических состояний. Оценка уровня стрессаШкала профессионального стрессаОсобенности управления персоналом в стрессогенной деятельностиПсихогигиена стресса в управлении персоналомРезюмеОрганизационное поведение в системе международного бизнесаГлобализация мировой экономики и ее влияние на организационное поведение персоналаПонятие о национальном менталитетеВлияние национального менталитета на организационное поведение персоналаОсобенности организационного поведения персонала - выходцев с постсоветского пространства в российских организацияхРезюмеГлоссарий
 
  РЕЗЮМЕ   След >