Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Организационное поведение

Организационное поведение




СОДЕРЖАНИЕ


Микроподход к организационному поведению. Личность и коллектив Человеческие отношения на работе как основа организационного поведения Коллектив как социальная организация и человеческая общность Типы человеческих отношений на работеТрудовые взаимоотношенияИерархические взаимоотношенияФункциональные (технологические) взаимоотношенияМежличностные отношения Механизмы социального взаимодействияМеханизм коммуникации и общенияМеханизм социального обменаМеханизм социального сравненияПрактические задания Индивидуальное поведение в организации Факторы, определяющие поведение индивида Типологии личностиТипологии, основанные на теории черт Восприятие и установки индивидаПрактические задания Коммуникативное поведение в организации Феномен социальной коммуникации Организационные коммуникации как разновидность социальной коммуникации Особенности управления организационными коммуникациями Коммуникативное поведение личности как основа эффективной коммуникации в организации Внутриорганизационные нормы, регулирующие коммуникативное поведениеПрактические задания Групповое поведение в организации Классификация социальных группОснование классификации – размер группОснование классификации – статус групп Динамика социальных группРождение группы, или Переход от догруппового к групповому состояниюСтадии развития групп Взаимодействие группы и личностиРоли, направленные на основную цель деятельностиРоли, направленные на содержательный аспект деятельностиРоли, направленные на коммуникативный аспект деятельности Межгрупповое взаимодействиеПрактические задания Лидерство в организации Внутриорганизационное лидерство и руководствоКачества лидераПоведение лидера Стили руководства и лидерства Развитие лидерства и развитие группы Пути достижения высшего уровня лидерстваПрактические задания Мотивация персонала Понятие мотивации Виды мотивацииОсознаваемая и неосознаваемая мотивацияОткрытая и скрытая мотивацияМотивация под влиянием чувств, эмоцийСвободная и принудительная мотивацияТрадиционная мотивацияЭкономическая и неэкономическая мотивацияЭтическая мотивацияМотивация к управленческому труду Мотивация персонала как управленческая проблема Виды стимулированияОбъективное и субъективное стимулированиеПрямое и косвенное стимулированиеМатериальное и нематериальное стимулированиеКонкретное и общее стимулированиеПозитивное и негативное стимулирование Средства стимулирования персоналаДенежное стимулированиеОбеспечение привлекательности самой работыПрактические задания Структурные компоненты организационного поведения Организационный дизайн и проектирование организаций Организационный дизайн Процессы дифференциации и интеграции Организационные структурыЛинейная структураФункциональная структураЛинейно-функциональная структураДивизиональная структураПроектная структураМатричная структураСмешанная (конгломератная) структураПрактические задания Организационная культура и корпоративный патриотизм Понятие организационной культуры Уровни и элементы организационной культуры Практические аспекты организационной культурыСтепень самостоятельности работникаПринципы и методы общенияВнешний вид работникаОрганизация питанияСтепень пунктуальности и вежливости персоналаВзаимоотношения в коллективеПроцесс развития работниковСлухи и истории из жизни компанииМотивация работников Типологии организационных культурЭйфелева башняСамонаводящаяся ракетаИнкубатор Корпоративный патриотизмПрактические задания Власть и властные отношения Понятие властных отношений Баланс власти Основания позиционной власти Основания личной власти Пути реализации властиПрактические задания Конфликты и их влияние на поведение человека в организации Сущность и основные традиции изучения конфликта Структура конфликта Положительные и отрицательные стороны организационных конфликтов Диагностика организационных конфликтов Методы и стратегии управления конфликтамиПрактические задания Управление изменениями и нововведениями в организации Организационные изменения и инновации: сущность и виды Личность в процессе осуществления инноваций Управленческие аспекты внедрения инноваций Сопротивление организационным изменениям Управление изменениями как проектная деятельностьПрактические задания Макроподход к организационному поведению. Организация и внешнее окружение Поведение организации как целостной системы Единство цели как основа целостности организации Понимание организации как целостного организма Институциональные цели существования организаций Организация как корпоративный гражданин Устойчивость организационной системы Системный подход к оценке эффективности организацииРелятивная эффективностьАбсолютная эффективностьИнституциональная эффективностьПрактические задания Современные аспекты организационного поведения Становление общинного характера организационного поведения Организационное поведение в малоуровневых и проектных структурах Участие персонала в прибылях организации и производственная демократияУчастие персонала в прибыляхРазвитие производственной демократииПрактические задания Особенности организационного поведения в России Духовно-нравственные ценности российской деловой культуры Организационное поведение в советский период Современная российская деловая культура Организационная культура современных российских компаний Восприятие иностранцами специфики организационного поведения в РоссииПрактические задания Организационное поведение в международном бизнесе Национальная деловая культура и параметры кросс-культурных различий Типологии национальных бизнес-культурТипология Ф. Тромненаарса и Ч. Хэмпден-ТернераТипология Г. ХофштедеТипология Р. ЛьюисаТипология Э. Холла Организационное поведение в западной и восточной культурах Особенности ведения бизнеса в разных странахСШАВеликобританияГерманияФранцияСкандинавские страныИндияКитайЯпонияАрабские страныПрактические задания
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика