Организационное поведение


СОДЕРЖАНИЕ

Микроподход к организационному поведению. Личность и коллективЧеловеческие отношения на работе как основа организационного поведенияКоллектив как социальная организация и человеческая общностьТипы человеческих отношений на работеТрудовые взаимоотношенияИерархические взаимоотношенияФункциональные (технологические) взаимоотношенияМежличностные отношенияМеханизмы социального взаимодействияМеханизм коммуникации и общенияМеханизм социального обменаМеханизм социального сравненияПрактические заданияИндивидуальное поведение в организацииФакторы, определяющие поведение индивидаТипологии личностиТипологии, основанные на теории чертВосприятие и установки индивидаПрактические заданияКоммуникативное поведение в организацииФеномен социальной коммуникацииОрганизационные коммуникации как разновидность социальной коммуникацииОсобенности управления организационными коммуникациямиКоммуникативное поведение личности как основа эффективной коммуникации в организацииВнутриорганизационные нормы, регулирующие коммуникативное поведениеПрактические заданияГрупповое поведение в организацииКлассификация социальных группОснование классификации – размер группОснование классификации – статус группДинамика социальных группРождение группы, или Переход от догруппового к групповому состояниюСтадии развития группВзаимодействие группы и личностиРоли, направленные на основную цель деятельностиРоли, направленные на содержательный аспект деятельностиРоли, направленные на коммуникативный аспект деятельностиМежгрупповое взаимодействиеПрактические заданияЛидерство в организацииВнутриорганизационное лидерство и руководствоКачества лидераПоведение лидераСтили руководства и лидерстваРазвитие лидерства и развитие группыПути достижения высшего уровня лидерстваПрактические заданияМотивация персоналаПонятие мотивацииВиды мотивацииОсознаваемая и неосознаваемая мотивацияОткрытая и скрытая мотивацияМотивация под влиянием чувств, эмоцийСвободная и принудительная мотивацияТрадиционная мотивацияЭкономическая и неэкономическая мотивацияЭтическая мотивацияМотивация к управленческому трудуМотивация персонала как управленческая проблемаВиды стимулированияОбъективное и субъективное стимулированиеПрямое и косвенное стимулированиеМатериальное и нематериальное стимулированиеКонкретное и общее стимулированиеПозитивное и негативное стимулированиеСредства стимулирования персоналаДенежное стимулированиеОбеспечение привлекательности самой работыПрактические заданияСтруктурные компоненты организационного поведенияОрганизационный дизайн и проектирование организацийОрганизационный дизайнПроцессы дифференциации и интеграцииОрганизационные структурыЛинейная структураФункциональная структураЛинейно-функциональная структураДивизиональная структураПроектная структураМатричная структураСмешанная (конгломератная) структураПрактические заданияОрганизационная культура и корпоративный патриотизмПонятие организационной культурыУровни и элементы организационной культурыПрактические аспекты организационной культурыСтепень самостоятельности работникаПринципы и методы общенияВнешний вид работникаОрганизация питанияСтепень пунктуальности и вежливости персоналаВзаимоотношения в коллективеПроцесс развития работниковСлухи и истории из жизни компанииМотивация работниковТипологии организационных культурЭйфелева башняСамонаводящаяся ракетаИнкубаторКорпоративный патриотизмПрактические заданияВласть и властные отношенияПонятие властных отношенийБаланс властиОснования позиционной властиОснования личной властиПути реализации властиПрактические заданияКонфликты и их влияние на поведение человека в организацииСущность и основные традиции изучения конфликтаСтруктура конфликтаПоложительные и отрицательные стороны организационных конфликтовДиагностика организационных конфликтовМетоды и стратегии управления конфликтамиПрактические заданияУправление изменениями и нововведениями в организацииОрганизационные изменения и инновации: сущность и видыЛичность в процессе осуществления инновацийУправленческие аспекты внедрения инновацийСопротивление организационным изменениямУправление изменениями как проектная деятельностьПрактические заданияМакроподход к организационному поведению. Организация и внешнее окружениеПоведение организации как целостной системыЕдинство цели как основа целостности организацииПонимание организации как целостного организмаИнституциональные цели существования организацийОрганизация как корпоративный гражданинУстойчивость организационной системыСистемный подход к оценке эффективности организацииРелятивная эффективностьАбсолютная эффективностьИнституциональная эффективностьПрактические заданияСовременные аспекты организационного поведенияСтановление общинного характера организационного поведенияОрганизационное поведение в малоуровневых и проектных структурахУчастие персонала в прибылях организации и производственная демократияУчастие персонала в прибыляхРазвитие производственной демократииПрактические заданияОсобенности организационного поведения в РоссииДуховно-нравственные ценности российской деловой культурыОрганизационное поведение в советский периодСовременная российская деловая культураОрганизационная культура современных российских компанийВосприятие иностранцами специфики организационного поведения в РоссииПрактические заданияОрганизационное поведение в международном бизнесеНациональная деловая культура и параметры кросс-культурных различийТипологии национальных бизнес-культурТипология Ф. Тромненаарса и Ч. Хэмпден-ТернераТипология Г. ХофштедеТипология Р. ЛьюисаТипология Э. ХоллаОрганизационное поведение в западной и восточной культурахОсобенности ведения бизнеса в разных странахСШАВеликобританияГерманияФранцияСкандинавские страныИндияКитайЯпонияАрабские страныПрактические задания
 
  РЕЗЮМЕ   След >