Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Менеджмент arrow Организационное поведение

Краткий курс лекций по дисциплине
«Организационное поведение»




СОДЕРЖАНИЕ


Великобритания Основания позиционной властиПрактические задания Организационное поведение в западной и восточной культурах Виды мотивации Организационные коммуникации как разновидность социальной коммуникацииВнешний вид работника Сопротивление организационным изменениям Коммуникативное поведение в организацииСкандинавские страныМеханизм социального обмена Понятие организационной культурыКачества лидераПрактические задания Механизмы социального взаимодействияОснование классификации – размер группТипология Г. Хофштеде Организационный дизайн и проектирование организацийЭкономическая и неэкономическая мотивация Лидерство в организацииМотивация к управленческому труду Феномен социальной коммуникации Сущность и основные традиции изучения конфликта Внутриорганизационное лидерство и руководствоПроцесс развития работниковОснование классификации – статус групп Современная российская деловая культураФункциональная структура Понятие мотивации Типы человеческих отношений на работеПроектная структура Особенности ведения бизнеса в разных странахТипология Р. Льюиса Взаимодействие группы и личностиКонкретное и общее стимулированиеИндия Организационная культура и корпоративный патриотизм Организация как корпоративный гражданин Динамика социальных групп Конфликты и их влияние на поведение человека в организацииЭтическая мотивация Процессы дифференциации и интеграции Понятие властных отношенийТипология Э. Холла Управление изменениями и нововведениями в организацииСШАИнкубаторПринципы и методы общенияГерманияПрактические задания Устойчивость организационной системыМатериальное и нематериальное стимулированиеМеханизм социального сравнения Основания личной власти Внутриорганизационные нормы, регулирующие коммуникативное поведение Организационные изменения и инновации: сущность и видыОбеспечение привлекательности самой работы Структурные компоненты организационного поведенияЛинейно-функциональная структураОбъективное и субъективное стимулированиеОткрытая и скрытая мотивацияПрактические заданияРоли, направленные на содержательный аспект деятельности Восприятие иностранцами специфики организационного поведения в России Корпоративный патриотизмФункциональные (технологические) взаимоотношения Восприятие и установки индивида Мотивация персонала как управленческая проблемаПозитивное и негативное стимулированиеМежличностные отношенияРоли, направленные на основную цель деятельности Индивидуальное поведение в организации Практические аспекты организационной культурыСтадии развития группПрактические заданияРоли, направленные на коммуникативный аспект деятельности Управленческие аспекты внедрения инноваций Развитие лидерства и развитие группыПрактические заданияАбсолютная эффективностьПрактические заданияРелятивная эффективностьПрактические заданияСамонаводящаяся ракета Пути достижения высшего уровня лидерства Классификация социальных группДенежное стимулирование Поведение организации как целостной системыСтепень пунктуальности и вежливости персоналаДивизиональная структура Групповое поведение в организацииАрабские страныСтепень самостоятельности работникаЯпония Управление изменениями как проектная деятельность Виды стимулирования Типологии личности Типологии национальных бизнес-культур Единство цели как основа целостности организацииПрактические задания Макроподход к организационному поведению. Организация и внешнее окружениеТрудовые взаимоотношенияМатричная структураСлухи и истории из жизни компании Коммуникативное поведение личности как основа эффективной коммуникации в организацииОрганизация питания Становление общинного характера организационного поведения Стили руководства и лидерства Духовно-нравственные ценности российской деловой культуры Особенности управления организационными коммуникациями Средства стимулирования персонала Участие персонала в прибылях организации и производственная демократияТипология Ф. Тромненаарса и Ч. Хэмпден-Тернера Баланс власти Национальная деловая культура и параметры кросс-культурных различийПрактические задания Коллектив как социальная организация и человеческая общностьПрактические заданияТипологии, основанные на теории черт Уровни и элементы организационной культуры Методы и стратегии управления конфликтамиРазвитие производственной демократииЛинейная структура Организационное поведение в малоуровневых и проектных структурах Межгрупповое взаимодействие Организационное поведение в международном бизнесеРождение группы, или Переход от догруппового к групповому состояниюСвободная и принудительная мотивацияМотивация под влиянием чувств, эмоцийПоведение лидера Институциональные цели существования организацийИнституциональная эффективность Структура конфликта Понимание организации как целостного организмаКитай Положительные и отрицательные стороны организационных конфликтовПрактические заданияМотивация работников Диагностика организационных конфликтов Власть и властные отношенияОсознаваемая и неосознаваемая мотивацияЭйфелева башняПрямое и косвенное стимулирование Пути реализации власти Системный подход к оценке эффективности организации Организационные структуры Особенности организационного поведения в России Мотивация персонала Организационное поведение в советский периодПрактические задания Факторы, определяющие поведение индивида Типологии организационных культурФранция Личность в процессе осуществления инновацийМеханизм коммуникации и общенияУчастие персонала в прибыляхПрактические задания Организационная культура современных российских компаний Организационный дизайнВзаимоотношения в коллективеСмешанная (конгломератная) структураИерархические взаимоотношения Современные аспекты организационного поведения Человеческие отношения на работе как основа организационного поведенияПрактические заданияТрадиционная мотивация Микроподход к организационному поведению. Личность и коллектив
 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Математика, химия, физика
Медицина
Менеджмент
Строительство
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика