Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Психология arrow Психология труда, инженерная психология и эргономика

Психология труда, инженерная психология и эргономика


СОДЕРЖАНИЕ

ОБЗОРНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ НАУК О ТРУДЕ Понятие "труд" и его отличие от нетрудовых форм человеческой активности Тенденции изменения мира труда в начале XXI века Современные науки о труде и людях труда Психологические науки о труде и смежные научные направления в России конца XIX – первой трети XX века Психология труда в дореволюционной России Индустриальная психотехника в Советской России 1920–1930-х годов Психология труда и смежные психологические дисциплины в России второй половины XX – начала XXI века Психология труда, инженерная психология и эргономика Психология труда, психология управления, организационная психология, экономическая психология Психология труда и отраслевые направления прикладной психологииВыводы ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА И ИНЖЕНЕРНОЙ ПСИХОЛОГИИ Системный подход в психологии труда и инженерной психологии Эргатическая система, эргатические функции и их группировка Теория деятельности и ее использование в психологии труда и инженерной психологии Принцип единства теории и практики Понятие субъекта в психологии труда и инженерной психологии Психические регуляторы активности субъекта труда Особенности методов психологии труда и инженерной психологии как прикладных дисциплин Миссия и сверхзадачи психологии труда и инженерной психологииВыводы ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ПРОФЕССИОВЕДЕНИЕ Вводные понятия Профессия и специальность Ирофессиографирование и профессиограммы Психограмма Разновидности профессионально важных качеств Направления психологического профессиографирования Подходы в изучении психологического своеобразия профессиональных действийТехнология анализа психических процессов субъекта труда, основанная на интерпретации его профессиональных задач Трудовой пост и его компоненты Методы психологического изучения профессийМетод анализа технической документацииОпросные методыТрудовой метод в изучении профессийАлгоритмическое описание трудовой деятельностиЭкспериментальный метод в психологическом изучении профессийМетод критических инцидентовПсихосемантические методы в изучении профессийАнализ биографий и автобиографий в изучении профессий Этапы и способы составления профессиограммы и психограммы Классификации профессий в психологическом профессиоведенииОбщие требования к классификациям массовых явленийКакие существуют классификации профессий?Информационно-поисковая система "Профессиография" Классификация профессий для старшеклассников Методы классификации профессий Модульный подход в профессиографииВыводы ВРЕМЕННОЙ АНАЛИЗ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛА Постановка проблем временного анализа труда и выбор методологических ориентиров Основные временные категории: срок, временная задача, временные операции, длительность Срок Временная задача. Временное определение Временные операции: временное упорядочение и синхронизация Длительность Время в структурах профессионального опыта Темпоральность экстремальной ситуации Время и образ мира Какими методами можно изучать темпоральность деятельности, сознания и опыта профессионала?Выводы ПРОБЛЕМЫ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИОННОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ СУБЪЕКТА ТРУДА Основные понятия и проблемные области в исследовании трудовой мотивацииПеречень психогенных потребностей по Генри Мюррею Исторический контекст развития концепций трудовой мотивации Краткое описание основных концепций трудовой мотивации Иерархическая теория потребностей А. Маслоу Теория потребностей К. Альдерфера Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга Концепция трудовой мотивации Д. Мак-Клелланда Теория ожиданий В. Врума Теория справедливости Дж. С. Адамса Модель "Рубикон" X. Хекхаузен и П. М. Гольфитцер Модель Л. Портера – Э. Лоулера Теория субъективно важных характеристик труда Г. Р. Олдхема и Дж . Хакмана Практико-ориентированные теории трудовой мотивацииВыводы РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕКА КАК СУБЪЕКТА ТРУДА Основные характеристики и индикаторы развития человека как субъекта труда Идеал нормы труда и прогрессивного развития его субъекта Профессиональный опыт, его структура, методы исследования Психологические признаки труда в сознании его субъекта Профессиональная идентичность и ее развитие Критерии личностной зрелости и их использование в практике управления персоналом Общие закономерности развития человека как субъекта труда Развитие человека как субъекта труда в онтогенезе и в цикле профессионализации Период допрофессионального развития Период начального профессионального выбора Период собственно профессионального развития Цикл профессионализации и его фазы Источники профессионального развития и его варианты Противоречия и кризисы профессионального развития Неблагоприятные варианты профессионального развития Методы исследования развития человека как субъекта трудаВыводы ПСИХОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА Теория планомерно-поэтапного формирования умственных действий в профессиональном обучении Принцип опосредованности деятельности. Системная методология в совершенствовании общего и профессионального обучения Современные методы обучения персонала Классификация методов обучения персоналаВыводы ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМООПРЕДЕЛЕНИЕ И КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ История и современное состояние зарубежной практики психологической профессиональной ориентации Профессиональная ориентация и консультирование по выбору профессии в России Зарубежные теоретические концепции в психологическом обеспечении профессионального самоопределения Традиционный (дифференциально-типологический) подход Структурно-поведенческий подход Институциональный подход Когнитивно-мотивационный подход Биографический подход Современные отечественные концепции профессионального самоопределенияКонцепция профессионального самоопределения Е. А. Климова Методы индивидуальной и групповой профессиональной ориентации и консультации Опыт работы Центра тестирования и развития "Гуманитарные технологии"Принципы и подходыО методике "Профориентатор" как диагностическом инструментеРезультаты тестированияОсновные этапы консультированияРазвивающие программы. Принципы, технологии и опыт работы Центра тестирования и развития "Гуманитарные технологии"Выводы ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ СТИЛЬ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Исследования стиля жизни и деятельности в психологииКогнитивный стиль и способности Концепция интегральной индивидуальности В. С. Мерлина и индивидуальный стиль деятельности Индивидуальный стиль трудовой деятельности, его генез, разновидности, характеристикиКак может соотноситься индивидуальный стиль трудовой деятельности и эффективность труда?Существуют ли ограничения в профессиях для формирования эффективного индивидуального стиля трудовой деятельности?Когда в онтогенезе впервые проявляется индивидуальный стиль деятельности?Является ли индивидуальный стиль деятельности устойчивым образованием или он может меняться со временем?Может ли человек владеть разными стилями или индивидуальный стиль деятельности является единым и универсальным для конкретного человека?Как складывается индивидуальный стиль деятельности, в какой степени он может быть осознан ее субъектом? Методы психологического изучения, оценки и формирования индивидуального стиля деятельностиВыводы ВВЕДЕНИЕ В ПСИХОЛОГИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА Профессиональная пригодность как свойство системы "субъект труда – профессия" История применения психологического профессионального отбора Современное состояние психологического отбора персонала Правовые и этические нормы прогнозирования профессиональной пригодности Эффективность труда работников и способы ее оценкиСпособы получения экспертных оценок и пути повышения их точностиВыводы ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА Недостатки распространенных подходов Надежность и валидность методики Экспертная валидизация методики Точность прогноза Рентабельность методикиВыводы ДИАГНОСТИКА ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ В АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРАХ Что такое диагностика организационного поведения? Принципы валидизации и применения методов диагностики организационного поведения в процедурах отбора и развития персонала Компетентностно-ориентированные технологии диагностики организационного поведения Технология МИКРИС Технология ЦРОП Гуманитарные технологии оценки Технология НОРТ Технология МАСТ Примеры развивающих ассессмент-технологий Стратегический ассессмент Технология ЛАСПИ Технология ПАДИ Метод "Центр оценки"Выводы ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ СОСТОЯНИЯ И РАБОТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕКА В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Понятия "функциональное состояние человека" и "работоспособность" в психологии труда и смежных дисциплинах Основные подходы к анализу функциональных состояний Общие классификации видов ФС. Основные типы состояний сниженной работоспособности Задачи оценки и оптимизации функциональных состояний человека в профессиональной деятельности Цели и методы диагностики функциональных состояний Комплексные психологические технологии профилактики и коррекции неблагоприятных функциональных состояний Эргономические основы проектирования режимов труда и отдыхаВыводы ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА И ЭРГОНОМИКА В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ БОЛЬНЫХ И ИНВАЛИДОВ Организация помощи инвалидам в России Психологические аспекты трудотерапии как средства реабилитации больных и инвалидов Лечение трудом: история и современность Психология восстановительной трудотерапии при ранениях рук Психология трудотерапии при психопатологии Эргономическое проектирование предметнопространственного окружения инвалидов Эргономические разработки для инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата Эргономическое проектирование городской среды в интересах инвалидов по зрению Профессиональная ориентация лиц с ограниченными возможностями здоровья Примеры гиперкомпенсации дефекта Основные психологические и психофизиологические особенности лиц с ограниченными возможностями здоровья Специфика профессиональной ориентации и психологической поддержки лиц с ограничениями по здоровью Специфика проведения профессиональной ориентационной диагностики лиц с инвалидностьюВыводы ПСИХОЛОГИЯ ГРУППОВОГО СУБЪЕКТА ТРУДА Понятие "групповой субъект труда" Психологические проблемы формирования команд работников Психологические характеристики совместной трудовой деятельности, методы диагностики и способы оптимизации Специфика операторских групп на транспорте Профессиональное общение и его разновидности Типы лидерства и стили руководства в трудовых коллективах, методы их диагностики Противоречия и конфликты в совместном трудеВыводы ИНЖЕНЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ И ЭРГОНОМИКА ПОДХОДЫ И КОНЦЕПЦИИ ИНЖЕНЕРНОЙ ПСИХОЛОГИИ Общенаучное представление о системах управления и деятельности оператора Подходы к анализу деятельности оператора и задачи инженерной психологии Концепции деятельности человека в системах "человек – машина" Методы исследования и проектирования в инженерной психологии Психологический анализ "ошибок" в деятельности оператораВыводы ИНЖЕНЕРНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ КОГНИТИВНЫХ ПРОЦЕССОВ Исследования восприятия в деятельности оператора Характеристики перцептивного образа Перцептивный эталон Оперативный образ Оперативные единицы восприятия Особенности памяти и мышления оператора Оперативная память Мышление в деятельности оператораВыводы ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Актуальность проблемы принятия решений в инженерной психологии Основные подходы к анализу принятия решений Принятие решения в структуре деятельности Ситуация неопределенности и принятие решения Рефлексивный механизм принятия решений Принципы организации процессов принятия решения Проблема риска в исследованиях принятия решенийВыводы ХАРАКТЕРИСТИКИ СИСТЕМ "ЧЕЛОВЕК – МАШИНА" Системотехнические характеристики функционирования технических средств и деятельности человека Эргономические характеристики и показатели качества эргатических системВыводы ИНЖЕНЕРНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ И ЭРГОНОМИЧЕСКОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ Психология в практике совершенствования эргатических систем Содержание и особенности эргономического проектирования Принципы и содержание инженерно-психологического проектирования Моделирование в инженерно-психологическом и эргономическом проектировании Проектирование организационных факторов эргатических систем Инженерно-психологическая и эргономическая оценка, стандартизация и сертификацияВыводы ПСИХОМОТОРИКА ПРОФЕССИОНАЛОВ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ПРЕДМЕТНЫХ КОМПОНЕНТОВ ЭРГАТИЧЕСКИХ СИСТЕМ Психология и психофизиология движений профессионалов (на примере операторских видов труда) Методы исследования сенсомоторной активности в трудовой деятельностиПсихологические методы исследования психомоторики человекаФизиологические методы исследования психомоторики человека Эргономические основы проектирования и оценки рабочих мест Государственные стандарты по проектированию пространственных параметров рабочих мест и их компонентов Аттестация рабочих мест Органы управления в системе "человек – машина", их выбор, классификация, пространственное размещение Физиологические, биомеханические и психологические критерии оптимизации параметров ручного инструмента и механизмов Немеханизированные ручные инструменты Механизированные инструменты Эргодизайн рабочей одежды и снаряжения Специальная одежда Профессиональное снаряжение и средства индивидуальной защитыВыводы ИНЖЕНЕРНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ И ЭРГОНОМИЧЕСКОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ И ОЦЕНКА ИНФОРМАЦИОННОЙ СРЕДЫ В ЭРГАТИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ Средства отображения информации и их классификация Кодирование информации Оценка качества информационной среды Проектирование информационной среды Модернизация интерфейсов человекомашинных систем Проектирование, оценка и совершенствование информационных и компьютерных средств и технологийВыводы ПСИХОЛОГИЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ ЭРГАТИЧЕСКИХ СИСТЕМ Актуальность проблемы безопасности эргатических систем. Основные понятия Личный фактор безопасности эргатических систем Личностные профили "потенциального аварийщика" и "профессионального аса" Склонность к риску как личный фактор безопасности эргатических систем Человеческий фактор безопасности эргатических систем Доверие технике как фактор безопасности эргатической системы Культура безопасности в эргатических системах Ретроактивный и проактивный подходы в обеспечении безопасности эргатических систем Концепция культуры безопасности в организациях повышенной опасности Методы исследования происшествий в психологии труда, инженерной психологии и эргономикеВыводы
 
РЕЗЮМЕ Следующая >
 

Популярные страницы