Организация оплаты труда на предприятии

С переходом к рыночной экономике принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов.

При административно-командной экономике государственные предприятия имели узкие права в определении фонда заработной платы, дифференциации заработной платы отдельных работников. В условиях рынка господствуют рыночные законы спроса и предложения, максимизации прибыли, перелива капиталов, объективные механизмы рынков рабочей силы, сбыта товаров и т.п. Подобные факторы влияют на оплату труда работников независимо от государства и самих предприятий. Следовательно, оплата труда (ОТ) - это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы в соответствии с условиями трудового договора (или за оказание услуги).

Оплата труда в широком смысле - эта та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка.

Структура оплаты труда сотрудников предприятия

В условиях рыночной экономики доход сотрудника предприятия включает следующие элементы:

  • 1) оплата по тарифным ставкам и окладам;
  • 2) доплаты и компенсации;
  • 3) надбавки;
  • 4) премии;
  • 5) дивиденды;
  • 6) социальные выплаты.

В соответствии со сложностью и ответственностью труда величина его оплаты определяются тарифными ставками и окладами.

Доплаты назначаются из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе рост цен.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различие между надбавками и премиями заключается в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, а премии могут быть нерегулярными, а их величина существенно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудников. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений.

В целом рекомендуется следующая типовая структура дохода сотрудника предприятия.

  • 1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.
  • 2. Компенсация роста цен.
  • 3. Доплаты за условия труда в зависимости от:
    • o характеристики производственной среды;
    • o сменности (режим работы);
    • o степени занятости в течение смены.
  • 4. Надбавки:
    • o за производительность выше нормы;
    • o за личный вклад в повышение эффективности и прибыльности;
    • o за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.
  • 5. Премии:
    • o за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ;
    • o по итогам работы за год;
    • o из фонда руководителя подразделения;
    • o авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения;
    • o вознаграждение за активное участие в освоении новых технологических и организационных предложений.
  • 6. Социальные выплаты (в связи с семейным положением, болезнью и т.д.).
  • 7. Дивиденды по акциям предприятий.

В указанной структуре дохода работника предприятия оплата труда по тарифным ставкам, доплаты, надбавки и премии реализуют распределение по труду; социальные выплаты также отражают результаты труда, но вместе с тем в определенной мере являются распределением по потребностям работника и членов его семьи; дивиденды по акциям данного предприятия характеризуют распределение по труду и собственности. Если работник данного предприятия владеет акциями других предприятий, то соответствующий доход будет отражать распределение по собственности в чистом виде.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >