Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Социология arrow ДЕМОГРАФИЯ
Посмотреть оригинал

Трудовые ресурсы и рынок труда

Трудовые ресурсы — часть населения, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью (табл. 6.7).

Таблица 6.7

Распределение численности занятых в экономике по возрастным

группам1

Год

Занятые в экономике (в % к итогу) в возрасте

Средний возраст занятых в эконо- микс, лет

до 20

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-72

Всего

2000

2,6

9,6

12,1

11,6

15,0

15,8

14,1

9,8

4,4

5,0

39,2

2005

2,1

9,6

12,7

12,4

11,7

14,5

14,6

12,1

6,7

3,8

39,7

2010

1,0

9,4

13,6

12,9

12,5

11,5

13,7

13,0

8,3

4,2

40,0

2012

0,7

8,3

14,3

13,3

12,7

11,6

12,3

13,4

8,8

4,6

40,3

2013

0,7

8,5

14,2

13,2

12,7

11,6

12,3

13,3

8,8

4,7

40,3

2014

0,6

7,8

14,5

13,5

12,8

12,0

11,8

13,3

9,0

4,8

40,4

Мужчины

2000

2,9

10,2

12,7

11,8

14,7

15,0

13,2

9,2

5,0

5,2

38,9

2005

2,5

10,3

13,4

12,6

11,6

13,8

13,6

11,3

7,0

3,9

39,2

1 Россия в цифрах. 2015. Краткий статистический сборник.

Год

Занятые в экономике (в % к итогу) в возрасте

Средний возраст занятых в эконо- мике, лет

до 20

20-24

25-29

30-34

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-72

2010

1,3

10,2

14,5

13,2

12,3

11,0

12,8

11,9

8,7

4,2

39,6

2012

0,9

9,2

15,1

13,6

12,5

11,2

11,5

12,3

9,0

4,6

39,8

2013

0,8

9,4

15,1

13,6

12,5

11,2

11,5

12,2

9,0

4,6

39,8

2014

0,7

8,6

15,5

14,0

12,6

11,5

11,0

12,2

9,2

4,7

39,9

Женщины

2000

2,2

8,9

11,4

11,3

15,3

16,7

15,2

10,4

3,7

4,8

39,5

2005

1,7

8,8

12,0

12,1

11,7

15,1

15,5

13,0

6,3

3,7

40,1

2010

0,7

8,5

12,7

12,6

12,7

11,9

14,7

14,1

7,9

4,2

40,5

2012

0,5

7,5

13,4

12,9

12,9

12,1

13,1

14,5

8,5

4,6

40,8

2013

0,6

7,6

13,2

12,7

12,9

12,0

13,2

14,4

8,6

4,8

40,8

2014

0,4

7,0

13,4

13,0

13,0

12,4

12,6

14,4

8,7

5,0

41,0

Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в статье «Наши трудовые ресурсы и перспективы» академик С. Г. Струмилин в 1922 г.

В состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население независимо от возраста, занятое в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Основными источниками пополнения трудовых ресурсов в современной России служат: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Закавказья и Средней Азии.

Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост и темпы роста[1]:

  • • абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода (обычно это год или более длительный отрезок времени);
  • • темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.

Размещение населения и размещение производства — сложные взаимодействующие процессы. Ведущая роль в этом взаимодействии принадлежит размещению производства, оно определяет в конечном счете размещение населения. В свою очередь размещение трудовых ресурсов и всего населения играет важную роль в размещении производства. Само наличие или отсутствие населения на той или иной территории выступает фактором, способствующим развитию производства или, наоборот, тормозящим его.

Регулирование распределения и перераспределения общественного труда между отраслями народного хозяйства, повышение трудообеспеченности городов становится центральной задачей органов управления. Мобильность трудовых ресурсов, необходимость перераспределения их в пользу приоритетных отраслей — процесс закономерный, и он вызван главным образом ускорением научно-технического прогресса и интенсификацией производства.

Нередко возникают диспропорции в отраслевой и территориальной трудовой обеспеченности. Один из рычагов их размещения — проведение эффективной демографической и социальной политики, способствующей росту населения в городах с напряженным балансом трудовых ресурсов. Важно при этом размещать трудоемкие производства в трудоизбыточных городах с одновременной подготовкой рабочих кадров из местной молодежи.

Поэтому требуется постоянно уделять внимание совершенствованию размещения производительных сил, которое должно обеспечивать экономию общественного труда, комплексное и высокоэффективное развитие каждого малого и среднего города[2].

  • [1] Зозуля А. В. Ресурсоведение : учеб, пособие.
  • [2] Зозуля А. В. Ресурсоведение : учеб, пособие.
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы