Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Социология arrow ДЕМОГРАФИЯ
Посмотреть оригинал

Рынок трудовых ресурсов.

Рынок труда рассматривается как система общественных отношений, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудового потенциала в условиях рыночной экономики формирует определенные предложения рабочей силы, а использование труда начинается с предъявления спроса на нее хозяйственными субъектами.

Российский рынок труда, несмотря на определенные положительные результаты в области регулирования рынка труда в последние годы (принятие ряда законов, организация структуры управления, проведение обследования населения), еще не сложился. Основная причина — завышенный спрос на рабочую силу и заниженные требования к ее качеству.

Важной задачей в области использования трудовых ресурсов служит обеспечение эффективности занятости населения, повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы[1].

Большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства имеют обеспеченность организации необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда. Эти факторы влияют на объем и своевременность выполнения всех работ, на эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат — на объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Задачи анализа трудовых ресурсов:

  • • изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
  • • определение и изучение показателей текучести кадров;
  • • выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источники информации для анализа: план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду, отчет о движении рабочей силы, рабочих мест, отчет о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда, данные табельного учета и отдела кадров1.

Баланс трудовых ресурсов — система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население (табл. 6.8).

Таблица 6.8

Численность экономически активного населения, занятых и безработных в России, тыс. человек2

Население

Год

1992

2000

2005

2009

2010

2011

2012

2013

2014

Все экономически активное население,

75060

72770

73581

75694

75478

75779

75676

75529

75428

в том числе:

занятые в экономике

71171

65070

68339

69410

69934

70857

71545

71391

71539

безработные

3889

7700

5242

6284

5544

4922

4131

4137

3889

Мужчины,

39197

37631

37311

38501

38601

38716

38720

38720

38729

в том числе:

занятые в экономике

37161

33574

34584

35071

35566

36032

36470

36478

36605

безработные

2036

4057

2727

3430

3034

2684

2250

2242

2123

Женщины,

35863

35139

36270

37193

36877

37063

36956

36809

36700

в том числе:

занятые в экономике

34010

31496

33755

34339

34367

34824

35075

34913

34934

безработные

1853

3643

2515

2854

2510

2238

1881

1896

1766

  • 1 Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : учебник. 5-е изд., испр. и доп. М.: ИНФРА-М, 2013.
  • 2 Россия в цифрах. 2015. Краткий статистический сборник.

Баланс трудовых ресурсов — составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. Он отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Баланс трудовых ресурсов дает возможность определить потребность и избыток в работниках.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: в первой фиксируется численность и состав трудовых ресурсов, во второй — их распределение.

Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.

Доля экономически активного населения варьирует по странам. В развитых странах Запада экономически активно около 70% всех трудовых ресурсов. Подобная ситуация связана прежде всего с безработицей. Она достигает иногда 10% (и более) трудовых ресурсов. Еще меньше доля экономически активного населения в развивающихся странах — 45—55%. Это связано с общей экономической отсталостью, недостатком рабочих мест, трудностью вовлечения женщин в производство при преобладании многодетных семей, большими массами молодежи, вступающей в трудоспособный возраст. Безработица в развивающихся странах не исключает широкой эксплуатации дешевого детского труда[2].

Острота проблемы безработицы порождается рядом причин[3]:

  • • человек — экономический ресурс особого типа. Если он сейчас не вос- требуется экономикой, его нельзя зарезервировать и «положить в холодильник» до лучших времен. Потерянное рабочее время невосстановимо, и тот объем благ, который не был сегодня произведен из-за безработицы, уже нельзя компенсировать в будущем;
  • • даже если человек не работает, он не может перестать потреблять и ему все равно нужно кормить свою семью. Поэтому общество вынуждено искать средства для спасения безработных от голодной смерти или превращения в бандитов. Но направляемые на это средства не становятся вознаграждением за производство новых благ, а значит, не ведут к дальнейшему росту благосостояния всех граждан страны;
  • • рост безработицы сокращает спрос на товары на внутреннем рынке. Люди, не получающие зарплату, вынуждены довольствоваться лишь самым минимумом средств существования. В результате затрудняется сбыт товаров на внутреннем рынке страны («рынок сжимается»). Тем самым рост безработицы обостряет экономические проблемы страны и служит толчком для дальнейшего сокращения занятости;
  • • безработица обостряет политическую ситуацию в стране. Причина тому — растущее озлобление людей, лишившихся возможности достойно содержать свои семьи и проводящих день за днем в изматывающих поисках работы;
  • • рост безработицы может вести к росту числа преступлений, которые люди совершают, чтобы добыть нужные блага.

Многолетний опыт стран с развитой рыночной экономикой говорит о том, что механизм рыночного регулирования не способен сам по себе в полной мере решить проблемы рынка труда. В первую очередь это относится к безработице. Поэтому проблема безработицы — предмет пристального внимания как со стороны государства, так и со стороны профсоюзов. Практика регулирования занятости в развитых странах Запада показала, что не существует общих рецептов, постоянно действующих средств политики занятости. Она варьируется от страны к стране в зависимости от особенностей социально-политического и экономического устройства, культурных традиций, модифицируется с изменением ситуации в экономике и на рынке труда[4].

Международная организация труда — специализированное учреждение ООН, сфера деятельности которого — социально-экономические проблемы трудящихся. Международная организация труда создана в 1919 г. в соответствии с Версальским мирным договором.

Задачи Международной организации труда:

  • • регламентация рабочего времени;
  • • регламентация набора рабочей силы;
  • • борьба с безработицей;
  • • гарантия заработной платы, обеспечивающей нормальные условия жизни;
  • • защита трудящихся от профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве;
  • • защита наиболее уязвимых групп трудящихся (детей, подростков, женщин);
  • • регламентация вопросов социального страхования и социального обеспечения;
  • • организация профессионально-технического обучения.

В Международной организации труда действует трехсторонний принцип представительства, который предусматривает наряду с представительством правительств стран-членов также представительство профсоюзов и организаций предпринимателей этих стран. Основные органы Международной организации труда: генеральная конференция, административный совет и Международное бюро труда.

Российская статистика подтверждает, что ситуация на рынке трудовых ресурсов более менее благоприятная. Но учитывая современную экономическую ситуацию в стране и мире, наблюдается тенденция ухудшения в данной сфере.

Контрольные вопросы

  • 1. Какие факторы объясняют неравномерность размещения населения на Земле?
  • 2. Что представляет собой миграция населения?
  • 3. Какие существуют виды миграции?
  • 4. Как связаны между собой естественное движение и механическое движение населения?
  • 5. Какие статистические показатели используются для анализа миграционных процессов?
  • 6. Что в демографии называют расселением населения?
  • 7. В чем заключается сущность процесса урбанизации?
  • 8. Каковы особенности урбанизации в России?
  • 9. Какие существуют уровни урбанизации?
  • 10. Какие страны современного мира являются наиболее урбанизированными?
  • 11. Что представляет собой экономико-географический процесс?
  • 12. Какие типы экономико-географического процесса существуют?
  • 13. Какова степень урбанизированное™ современной России?
  • 14. Что представляет собой город?
  • 15. Какие функции городов существуют?
  • 16. Какие типы городов существуют?
  • 17. Что такое территориально-отраслевые системы городов?
  • 18. Чем можно объяснить крупные масштабы образования новых городов в России в конце XX в.?
  • 19. Какова роль новых городов в формировании агломераций?
  • 20. В чем заключаются качественные различия между старыми и новыми городами?
  • 21. Каким образом урбанизация затрагивает современную деревню?
  • 22. Что понимается под сельской местностью?
  • 23. Что такое трудовые ресурсы?
  • 24. Какие части выделяют в структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве?
  • 25. В чем суть баланса трудовых ресурсов?
  • 26. Какие задачи решает Международная организация труда?

  • [1] Региональная экономика : учебник / Т. Г. Морозова, М. П. Победина, Г. Б. Поляк[и др.]; под ред. Т. Г. Морозовой. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
  • [2] Зозуля А. В. Ресурсоведение : учеб, пособие.
  • [3] Экономическая география : учебник и практикум / под общ. ред. Я. Д. Вишнякова.
  • [4] Коровкин А. Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование. М. : Наука,1990.
 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы