Понятие коммерческой тайны и особенности ЕЕ ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ

Коммерческая тайна — это не то, что компании намеренно скрывают от общественности, это, скорее, «информация, которую компания держит в тайне, чтобы получить преимущество в конкурентной борьбе», по определению Бюро США по патентам и торговым знакам.

Общее определение коммерческой тайны содержится в ст. 139 ГК РФ. Эта статья определяет коммерческую тайну как информацию, имеющую действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

В ст. 3 Федерального закона «О коммерческой тайне»^[1], коммерческая тайна определяется как конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.

К информации, составляющей коммерческую тайну, закон относит научно-техническую, технологическую, производственную, финансово-экономическую или иную информацию (в том числе составляющую секреты производства (ноу-хау)), которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и в отношении которой обладателем такой информации введен режим коммерческой тайны.

Режим коммерческой тайны — это правовые, организационные, технические и иные принимаемые обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, меры по охране ее конфиденциальности.

Согласно ст. 4 Федерального закона, право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений федерального закона о коммерческой тайне.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона, меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые се обладателем, должны включать в себя:

• 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
• 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
• 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
• 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско- правовых договоров;
• 5) нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Исходя из этого, обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право устанавливать, изменять и отменять в письменной форме режим коммерческой тайны, т. е., во-первых, издавать соответствующие ЛИПА в этой сфере, во-вторых, соблюдать правовой режим доступа лиц, работающих по трудовым договорам к информации, составляющей коммерческую тайну.

Наряду с указанными мерами, обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, вправе применять при необходимости средства и методы технической защиты конфиденциальности этой информации, другие не противоречащие законодательству Российской Федерации меры.

Меры по охране конфиденциальности информации признаются разумно достаточными, если:

• 1) исключается доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, любых лиц без согласия се обладателя;
• 2) обеспечивается возможность использования информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и передачи ее контрагентам без нарушения режима коммерческой тайны.

Согласно ч. 6 ст. 10 Федерального закона, режим коммерческой тайны не может быть использован в целях, противоречащих требованиям защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

При подготовке локального нормативного акта, устанавливающего режим охраны коммерческой тайны, следует учитывать положения ст. 5 Федерального закона «О коммерческой тайне», в которой определено, что режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:

• 1) содержащихся в учредительных документах юридического лица; документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
• 2) содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
• 3) о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов;
• 4) о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;
• 5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;
• 6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;
• 7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
• 8) об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
• 9) о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате груда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;
• 10) о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
• 11) обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Если в организации установлен режим охраны коммерческой тайны, то в целях охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

• 1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
• 2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
• 3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Следует отметить, что доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) может содержаться в трудовом договоре. Если такое условие включено в трудовой договор, а работник нарушил режим охраны коммерческой тайны — разгласил конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ — разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника).

Кроме того, в целях охраны конфиденциальности информации на работника могут быть возложены следующие обязанности:

• 1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
• 2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях;
• 3) передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора имеющиеся в пользовании работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, либо уничтожить такую информацию или удалить се с этих материальных носителей под контролем работодателя;
• 4) возместить причиненный работодателю ущерб, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайиу, ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Трудовым договором с руководителем организации должны предусматриваться его обязательства по обеспечению охраны конфиденциальности информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны се конфиденциальности.

Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

• [1] СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.