Психология в бизнесе, экономике, спорте

Психология в экономике

Экономическая психология как самостоятельная отрасль психологического знания начала развиваться в XX в. Формирование экономической психологии производства связывают с именем Г. Мюнстерберга, в то время как одним из основателей маркетингового направления экономической психологии считают Г. Тарда.

Фундамент отечественной экономической психологии был заложен в работах А. И. Китова, В. П. Попова, А. В. Филиппова (1980-е гг.). В это время интерес ученых прежде всего концентрировался на психологии производителя, человеческом факторе в производстве, а также на различных управленческих проблемах. В отличие от психологии труда экономическая психология изучает производителя и потребителя в их взаимодействии. «Объективными звеньями, опосредующими связь двух неотъемлемых сфер хозяйственной жизни — производства и потребления, являются заработная плата и цена, налоги и прибыли и другие чисто экономические категории, которые, тем не менее, имеют психологический смысл, психологическую составляющую»[1]. Экономическая психология по сути — междисциплинарная область науки и практики. Одна из проблем современной экономической психологии как отрасли научного знания — отсутствие концептуального единства.

Традиционно научные интересы экономических психологов западноевропейских стран и США направлены на три области, представляющие собой три типа экономической реальности:

  • 1) психология рынка (прежде всего — это психология потребителя и психология ведения домашнего хозяйства);
  • 2) бизнес-психология (поведение и психологические особенности предпринимателя; заключение сделок, ведение переговоров, конкуренция, коммерческая тайна);
  • 3) отношения в системе «человек — общество» (налоги, прибыль, инфляция, безработица).

Психологический портрет идеального предпринимателя

Интеллектуальный блок: компетентность, комбинаторный дар, развитое воображение, реальная фантазия, развитая интуиция, креативность, перспективное мышление.

Коммуникативный блок: талант координатора усилий сотрудников, способность и готовность к социально лояльному общению с другими людьми и в то же время способность идти против течения.

Мотивационно-волевой блок: склонность к риску, внутренний локус контроля, стремление бороться и побеждать, потребность в самоактуализации и общественном признании, преобладание мотива достижения над мотивом избегания неудачи.

«Учитывая, что предприниматель, образно говоря, еще и само-эксплуататор, ему необходимы хорошее здоровье, неиссякаемая энергия и оптимизм»[2].

По результатам мониторинга наиболее успешные всемирно известные фирмы (критерии отбора: экономическая стабильность в течение последних 20 лет, внедрение инновационных технологий, скорость реагирования на изменяющиеся условия рынка труда) отличились от менее успешных но следующим показателям:

  • • ориентация на время (тактика опережения);
  • • близость к потребителю (вспомним слова Г. Форда — «лучшая реклама — довольный покупатель»);
  • • автономия, независимость и творчество;
  • • специализация;
  • • гибкость и др.[3]

  • [1] Психология : учебник / под ред. А. А. Крылова. С. 548.
  • [2] Психология : учебник / под ред. А. А. Крылова. С. 554.
  • [3] Практическая психология / под рсд. М. К. Тутушкиной. СПб. : Бизнес-пресса, 2009.С. 259.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >