Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow Страховое дело arrow РИСК-МЕНЕДЖМЕНТ
Посмотреть оригинал

Практикум

Контрольные и аналитические вопросы

  • 1. Как отличается поведение людей по отношению к принятию рисков в одиночестве и в группе?
  • 2. Необходимо ли учитывать тип рискового поведения человека при назначению на должность?
  • 3. Применима ли табл. 6.4 к оценке способности адекватно реагировать на риск к вашим сотрудникам?
  • 4. Существуют ли различия в отношении к риску у людей разного пола?
  • 5. Существуют ли различия в отношении к риску у руководителей разных стран?
  • 6. Существует ли законченная теория поведения людей в условиях риска?
  • 7. Изменяется ли отношение человека к риску с возрастом?
  • 8. Изменяется ли отношение человека к риску в связи с изменением социального статуса и повышением принимаемой на себя ответственности?
  • 9. Как изменяется отношение к риску в организации на разных этапах ее жизненного цикла?

Кейсы и ситуационные задания

  • 6.1. Охарактеризуйте влияние корпоративной культуры компании «Проволока и кабель» из кинофильма «Чужие деньги» на ее экономическое ослабление.
  • 6.2. Оцените рисковые требования к должностям председателя совета директоров и президента компании с личными рисковыми характеристиками Йоргенсена и Коулса из кинофильма «Чужие деньги».
  • 6.3. Оцените рисковые требования к должностям капитана атомной подводной лодки и его старпома с личными рисковыми характеристиками каперанга Фрэнка Рамсея и кавторанга Рона Хантера из кинофильма «Багровый прилив».
  • 6.4. Составьте докладную записку командованию флота США о ваших предложениях о порядке подбора и тренировки взаимодействия капитанов и старпомов в ситуациях, выходящих за пределы инструкций.

Упражнения

  • 6.1. Оцените себя с точки зрения поведения в рисковых ситуациях.
  • 6.2. Оцените хорошо знакомых вам людей с точки зрения поведения в рисковых ситуациях.
  • 6.3. Оцените типы рискового поведения руководителей организации, в которой вы работаете.

Темы рефератов и докладов

  • 6.1. Человеческая компонента в управлении рисками.
  • 6.2. Поведение людей в рисковых ситуациях.
  • 6.3. Человек как источник риска в бизнесе.
  • 6.4. Типология типов личности по отношению к рискам.
  • 6.5. Применение принципа «проверок и балансировки» (checks and balances) к построению системы управления рисками организаций.
 
Посмотреть оригинал
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы