Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
 
Главная arrow БЖД arrow БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Посмотреть оригинал

Оценка тяжести и напряженности трудовой деятельности

Тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Она характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Динамическая работа — процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а также самого тела человека или его частей в пространстве. Энергия при этом затрачивается как на поддержание положения тела, так и на выполнение внешней работы, определяемой по формуле

где А — динамическая нагрузка, кг • м; т — масса груза или прилагаемое усилие, кг; Н — высота подъема груза, м; / — расстояние перемещения груза, м; Н — расстояние опускания груза, м; G — коэффициент, равный 6.

В соответствии с критериями оценки при региональной нагрузке (с участием мышц рук и плечевого пояса) до 2500 кг • м она считается оптимальной (легкой), до 5000 кг • м — допустимой (средней), а при превышении последней величины условия труда считаются вредными (тяжелый труд). При массе перемещаемого груза до 15 кг условия труда оптимальные, до 30 кг — допустимые или вредные 1-й степени тяжести. Ручное перемещение грузов массой более 30 кг не допускается.

При повторяющихся (стереотипных) рабочих движениях мышц кистей и пальцев рук (локальная нагрузка) до 20000 условия труда считаются оптимальными. Свыше 20 000 до 40 000 — допустимыми. Если число движений достигает 60000 условия труда относят к вредным 1-й степени (класс 3.1).

Статическая нагрузка связана с усилием без перемещения тела или отдельных его частей в пространстве и характеризуется величиной удерживаемого груза (или прилагаемого усилия) и временем удержания его в статическом состоянии

где Р — статическая нагрузка, кг • с; т — масса груза или статическое усилие, кг; t — время фиксации усилия, с.

При этом учитывается и группа участвующих мышц. Так, при легкой физической нагрузке (оптимальный класс условий труда) величина статической нагрузки за смену при удержании груза двумя руками не должна превышать 18 000 кг • с, при удержании груза с участием мышц корпуса и ног — 43 000 кг • с, а при работе средней тяжести — соответственно

36 000 и 100 000 кг • с.

Оптимальность рабочей позы определяется эргономическими аспектами рабочего места. При частоте наклонов тела за смену до 50 — условия оптимальные, до 100 — допустимые.

Обусловленные технологическим процессом перемещения в течение смены до 4 км соответствуют оптимальным условиям труда; от 4 до 10 км — допустимым, а до 15 км и свыше — соответственно вредным 1-й (класс 3.1) и 2-й (класс 3.2) степеней.

Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Оптимальным считается умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения. При необходимости принятия решения в рамках одной инструкции условия труда относятся к допустимым. К напряженным вредным условиям 1-й степени (класс 3.1) относится решение сложных задач по известным алгоритмам или работа по нескольким инструкциям. Работа по распределению задания между другими лицами и контроль его выполнения, творческая деятельность при отсутствии очевидного алгоритма решения относятся к напряженному труду 2-й степени тяжести (класс 3.2).

Обработка какой-либо информации или выполнение задания без оценки его результатов оцениваются как оптимальные условия труда. Если же к этому добавляется необходимость проверки результата, то такие условия труда являются допустимыми.

При длительности сосредоточенного наблюдения (контрольно-измерительные приборы) до 25% продолжительности рабочей смены условия труда считаются оптимальными, 26—50% — допустимыми, 51—75% - напряженный труд 1-й степени (класс 3.1), а при длительности сосредоточенного наблюдения более 75% — напряженный труд 2-й степени (класс 3.2).

Работа с видеодисплейными терминалами до 2 ч за смену считается оптимальной, до 3 — допустимой, от 3 до 4 ч — 1-й степени напряженности (класс 3.1), более 4ч — 2-й степени (класс 3.2).

Существенное влияние на напряженность труда оказывает ответственность за его конечный или промежуточный результат. При ответственности только за отдельные элементы задания труд оценивается как оптимальный, при повышении ответственности до уровня функционального качества элемента задания труд оценивается как допустимый. Ответственность за функциональное качество основной работы, связанная с принятием решений по исправлению результатов за счет дополнительных усилий всего коллектива, соответствует напряженным условиям 1-й степени (класс 3.1). Персональная ответственность за функциональное качество конечного продукта или вероятность появления чрезвычайной ситуации приводит к напряженным условиям труда 2-й степени (класс 3.2).

При отсутствии риска для собственной жизни труд считают оптимальным, если же он вероятен, труд относится к напряженному 2-й степени

(класс 3.2). Аналогично устанавливается класс условий труда при оценке степени риска за безопасность других лиц, участвующих в производственном процессе.

Степень монотонности определяется числом многократно повторяющихся элементов (приемов труда) при реализации задания. Если число элементов составляет 10 и более, то условия труда считают оптимальными; от 9 до 6 — допустимыми; менее 6 — напряженными.

Важными факторами, характеризующими класс условий труда по напряженности трудового процесса, являются фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы. При продолжительности рабочего дня до 7 ч условия труда относят к оптимальному классу, до 9 ч — к допустимому, более 9 ч — к напряженному. Непрерывной труд до 12 ч относят к напряженному 1-й степени, а более 12 ч — 2-й степени. Односменная работа без ночной смены — оптимальные условия; двусменная работа без работы в ночную смену — допустимые условия труда и трехсменная работа с работой в ночную смену — напряженный труд 1-й степени.

Длительная работа в условиях постоянного нервно-эмоционального напряжения может привести к сердечно-сосудистым заболеваниям, нарушению деятельности анализаторов, перенапряжению центральной нервной системы, что необходимо учитывать при организации производственного процесса.

 
Посмотреть оригинал
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 

Популярные страницы