Нормативная база проведения аттестации персонала организации

В Трудовом кодексе РФ об аттестации работников говорится в ряде статей. В ст. 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В ст. 82 содержится положение о том, что при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

Трудовой кодекс РФ практически никак не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации. Однако другими федеральными нормативными актами определяются категории работников, которые аттестации не подлежат:

  • o руководители, назначение и освобождение которых производятся вышестоящими органами (для них проводится специальная аттестация в этих органах);
  • o беременные женщины;
  • o женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  • o работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
  • o работники, прошедшие переподготовку или повышение квалификации (они подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу);
  • o работники, достигшие пенсионного возраста. Кроме Трудового кодекса РФ, к нормативной базе проведения аттестации персонала организации можно отнести:
  • o Постановление Совета Министров СССР от 26.07.1973 № 531 "О введении аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (с изм. и доп. от 21.02.1986 № 256).
  • o Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (в ред. от 22.10.1979 с изменениями от 14.11.1986).
  • o Положение о порядке проведения аттестации руководящих, научных, инженерно-технических работников и специалистов научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки. Постановление ГКНТ СССР от 17.02.1986 № 38;
  • o Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций государственной торговли. Письмо Минторга РСФСР от 07.07.1981 № 0213.
  • o Об утверждении Основных положений "О порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании". Постановление Минюста России от 23.10.1992 № 27.
  • o Положение об аттестации врачей, провизоров и других специалистов с высшим образованием в системе здравоохранения Российской Федерации. Приказ Минздравмедпрома России от 16.02.1995 № 33 (по сост. на 28.09.1999).
  • o Положение об аттестации профессиональных бухгалтеров. Приказ Минфина России от 15.02.1996 № 16-00-26-02, Ассоциация бухгалтеров и аудиторов СНГ 08.02.1996.
  • o Положение об аттестации федерального государственного служащего, утв. Указом Президента Российской Федерации от 09.03.1996 № 353 (по сост. на 12.11.1999);
  • o Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Приказ Минобразования России от 26.06.2000 № 1908.
  • o Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ (с изм. от 02.02.2006);
  • o Указ Президента РФ "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" от 01.02.2005 г. № 110.

Кроме вышеперечисленных федеральных нормативных актов, проведение аттестации персонала организации может регулироваться локальными актами. К ним относится документ, определяющий порядок проведения аттестации и реализацию се решений, - Положение об аттестации сотрудников организации. В нем прописаны единые требования к периодичности, процедуре, методике проведения аттестации всего персонала, а также к содержанию, порядку разработки, утверждения методик аттестации.

Разработка организацией собственного положения призвана детализировать порядок аттестации, определить чет-кис последствия проведения аттестации для конкретных сотрудников. Внутреннее положение определяет систему аттестации сотрудников с целью определения профессиональной подготовленности и соответствия занимаемым должностям, а также порядок деятельности аттестационной комиссии.

В Положение об аттестации могут быть включены следующие разделы:

  • o общие, положения (содержит основные цели и задачи аттестации, категории работников, подлежащих аттестации, и освобожденных от нее);
  • o аттестационная комиссия (определяется порядок образования аттестационной комиссии, а также изменения ее состава, перечисляются функции председателя аттестационной комиссии и порядок его замещения в случае его временного отсутствия, прописывается порядок работы аттестационной комиссии);
  • o подготовка к аттестации (указывается порядок назначения сроков аттестации и утверждения графика ее проведения, определяется порядок представления в аттестационную комиссию отзыва (характеристики) непосредственного руководителя на подлежащего аттестации сотрудника);
  • o проведение аттестации (излагается процедура проведения заседания аттестационной комиссии, порядок принятия решений комиссией);
  • o решения, принимаемые по результатам аттестации (определяется порядок обработки и анализа информации, полученной в результате проведения аттестационных мероприятий, рассмотрены возможные решения, принимаемые по результатам аттестации);
  • o хранение документов (определяется порядок хранения/архивации аттестационных материалов и документов).

Положение об аттестации может содержать различные приложения - формы документов, бланков, необходимых для работы аттестационной комиссии (например, бланк аттестационного листа, форма отзыва о работе аттестуемого сотрудника, проект протокола заседания аттестационной комиссии).

Положение об аттестации должно пройти обязательное утверждение у руководителя организации. Также с принятым положением об аттестации необходимо в обязательном порядке ознакомить под роспись всех работников организации и каждого вновь принимаемого на работу сотрудника.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >