Меню
Главная
УСЛУГИ
Авторизация/Регистрация
Реклама на сайте
 
Главная arrow Экономика arrow Экономика труда
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >

Отраслевая мобильность рабочей силы

Перемещение работников между отраслями обусловлено развитием и размещением производительных сил, спросом и предложением труда.

В совершенной конкурентной отрасли спрос на труд не является простой суммой спроса для отдельных фирм, входящих в данную отрасль. Увеличение масштабов занятости при снижении уровня заработной платы ведет к увеличению совокупного выпуска продукции. Последнее обстоятельство влечет за собой снижение цен на продукцию, которые вначале предполагались фирмами постоянными (фиксированными).

В результате оказывается, что занятость чрезмерная, увеличиваются расходы фирм на персонал и снижается прибыль. Поэтому часть рабочей силы увольняют. Отраслевая численность при учете снижения цен на продукцию будет меньшей по сравнению с первоначально планировавшейся.

При определении спроса на труд отрасли учитывают эластичность спроса на труд и степень важности отдельных видов факторов производства в конкретной отрасли, что также влияет на эластичность спроса. Чем менее эластичен спрос на продукцию отрасли, тем менее эластичен и ее спрос на труд и другие факторы производства; чем большая доля в совокупных издержках приходится на какой-либо фактор производства, тем более эластичным будет спрос на этот фактор.

Предложение труда отрасли, использующей рабочую силу с разнообразными профессиями, не будет существенно зависеть от уровня заработной платы. Такая отрасль может нанять работников столько, сколько ей необходимо, не увеличивая заработную плату.

Территориальная мобильность рабочей силы

Территориальная мобильность - это изменение рабочего места, сопровождаемое географическим перемещением. Трудовая мобильность может выступать основой миграции, но возможна и обратная ситуация, когда миграция происходит по политическим, социальным или другим причинам, а смена рабочего места уже является следствием миграционных процессов.

Выделяют миграцию внутреннюю (в пределах страны проживания) и внешнюю (связана с пересечением межгосударственных границ), постоянную и временную (как правило, связанную с миграцией только работника без членов семьи).

Анализ целесообразности трудовой миграции включает оценку выгод и издержек. Решение о миграции принимается тогда, когда заработки на новом месте за вычетом издержек на переезд превышают заработки на прежнем месте.

Кроме разницы в заработках на принятие решения о миграции влияют следующие факторы:

o возраст мигранта (чем больше возраст, тем меньше время работы и, соответственно, выгоды от миграции);

o семейное положение (чем больше размер семьи, тем больше издержки миграции);

o моральные издержки - разрыв привычных отношений с семьей, друзьями и т.д. (увеличивают издержки миграции);

o несовершенство информации о новом месте работы и (или) жительства (чем оно выше, тем меньше вероятность миграции);

o уровень безработицы (чем он выше в стране первоначального проживания, тем вероятность миграции выше);

o расстояние или точнее издержки на преодоление расстояния (чем больше расстояние, тем меньше вероятность миграции);

o институциональные барьеры миграции (миграционная политика, лицензирование занятости и т.д.);

o вероятность нахождения работы на новой территории (чем она ниже, тем меньше миграция).

Миграция оказывает влияние на рынки труда отправляющей и принимающей стран. На рынке труда отправляющей страны миграция сокращает предложение труда, повышает заработную плату и устанавливает новый равновесный уровень занятости. На рынке труда принимающей страны появление мигрантов неквалифицированного труда приводит к тому, что предложение труда увеличивается, заработная плата снижается, общая занятость увеличивается, а занятость коренного населения принимающей страны сокращается.

На рынке квалифицированного труда принимающей страны появление работников-мигрантов вызывает увеличение общей занятости и соответственно уменьшение заработной платы квалифицированных работников, но из-за совершенной неэластичности предложения труда необязательно происходит сокращение занятости коренного населения (как это было с миграцией на рынке неквалифицированного труда, где предложение труда эластично).

Миграция квалифицированного труда одновременно оказывает влияние на рынок труда неквалифицированного труда принимающей страны. Так как неквалифицированный труд является дополнителем к квалифицированному, то увеличение занятости специалистов приведет к увеличению спроса на неквалифицированных работников.

 
Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter
< Предыдущая   СОДЕРЖАНИЕ   Следующая >
 
Предметы
Агропромышленность
Банковское дело
БЖД
Бухучет и аудит
География
Документоведение
Журналистика
Инвестирование
Информатика
История
Культурология
Литература
Логика
Логистика
Маркетинг
Медицина
Менеджмент
Недвижимость
Педагогика
Политология
Политэкономия
Право
Психология
Религиоведение
Риторика
Социология
Статистика
Страховое дело
Техника
Товароведение
Туризм
Философия
Финансы
Экология
Экономика
Этика и эстетика