	РЕЗЮМЕ		След >

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ

ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ. ВАЖНЕЙШИЕ ПОДХОДЫ И КОНЦЕПЦИИ, ОБЪЯСНЯЮЩИЕ СПЕЦИФИКУ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ. ВЛИЯНИЕ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОЕ И ГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ Индивидуальные особенности личности и их проявление в организационном поведении Понятие личности и ее социализация Позитивные установки на труд и социально-экономические показатели эффективности организации Методы изменения установок Менеджер и особенности его деятельности Лидерство и руководство Современные теории лидерства Стили лидерства в классических и современных теориях Проявление негативных явлений на уровне индивидуальной деятельности и индивидуального поведения работника Защитные механизмы личности ГРУППА, ЕЕ СУЩНОСТЬ. ОСОБЕННОСТИ ГРУППОВОГО ПОВЕДЕНИЯ. УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ КОМАНДА Структура группы Современные теории формирования групп Управленческая команда КОНФЛИКТЫ В ОРГАНИЗАЦИИ. УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ Определение и основные характеристики конфликта. Уровни конфликтов Классификация конфликтов Основные характеристики конфликтов Условия возникновения конфликтов Динамика конфликта Функции конфликта Управление конфликтами Организационно-управленческие условия.Социально-психологические условия.Диагностика конфликтов в организациях МОТИВАЦИЯ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ МОТИВАЦИЯ И ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИЙ Превращение потребности в мотив описано русским психологом Классификация мотивов Теории мотивации трудовой деятельности Содержательные теории Процессуальные теории трудовой мотивации Современные теории мотивации Теория справедливости Дж. Стейси Адамса Теория атрибуции ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ Оплата труда и денежное вознаграждение в организации Денежное вознаграждение в контексте мотивационных моделей Методы начисления заработной платы и денежного вознаграждения СОВРЕМЕННЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА Функции организационной культуры Модели организационной культуры ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ А. Подход к развитию как к методу изменения.Внедрение организационных изменений ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ЗНАЧИМЫЙ ФАКТОР ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ Методы экономической оценки человеческого капитала ГЛОССАРИЙ

	РЕЗЮМЕ		След >