Обзор классических зарубежных теорий мотивации
К настоящему времени существующие теории мотивации принято группировать следующим образом: содержательные, процессуальные, теория подкрепления и пр.
• Мотивация - побуждения, заставляющие индивида действовать определенным образом.
Содержательные теории мотивации — теории, раскрывающие причины того или иного поведения индивида, отвечающие на вопрос что движет личностью, какие внутренние факторы дают импульс поведению индивида, направляют, поддерживают и прекращают данное поведение. Фокусируются на внутренних факторах (потребностях) индивида, которые дают импульс, направляют и прекращают данное поведение (табл. 3.1). Наиболее известные авторы теорий мотивации: А. Маслоу (Abraham Maslow), Ф. Герц- берг (Frederick Herzberg), К. Альдерфер (К. Alderfer), Д. МакКлеланд (David С. McClelland).
Таблица 3.1
Теории мотивации[1]
|
Основы теории |
Авторы теории |
Практическое применение |
|
Содержательные мотивационные теории |
||
|
Фокусируются на внутренних факторах индивида, которые дают импульс, направляют и прекращают данное поведение |
А. Маслоу — пяти уровневая иерархия потребностей Ф. Герцберг — два главных фактора: мотивирующие и гигиенические К. Альдерфер — трехуровневая иерархия Д. МакКлеланд — три вида потребностей, приобретаемых на основе культуры: достижение, участие, власть |
Менеджерам необходима осведомленность о различиях в потребностях, намерениях и целях для эффективного воздействия |
|
Процессуальные теории мотивации |
||
|
Описывают, объясняют и анализируют процессы импульса, направления, поддержания и прекращения данного поведения |
Д. Адамс — теория справедливости базируются на сравнениях, которые делает индивид Э. Лок — теория постановки целей, согласно которым сознательные цели и намерения определяют поведение Б. Скиннер — теория «навязывания», связанная с обучением, вытекающим из данного поведения |
Менеджерам необходимо понимание процесса мотивации и того, как индивиды делают выбор, основываясь на преимуществах, вознаграждении и достижении цели |
• Потребность — нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности индивида, социальной группы, общества в целом.
В основе действия процесса мотивации лежат потребности индивида. Потребность — психологическое состояние человека, которое характеризуется ощущением недостатка в чем-либо.
- [1] Гибсон Дж. Л., Иванцевич Д. М., Доинелли-мл. Д. X. Организации: поведение,структура, процессы. 8-е изд. М., 2000.
