МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОГО ПРОЦЕССА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ ЭКОНОМИКО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ЦИКЛА

Программа и типовое индивидуальное задание на производственную (экономико-управленческую) практику (Специальность 060100 - «Менеджмент организации»)

Цели, задачи и организация экономико-управленческой практики Экономико-управленческая практика является составной частью образовательной программы по специальности 061100 «Менеджмент организации» и проводится в соответствии с рекомендациями УМО вузов в течение четырех недель.

Целью экономико-управленческой практики является приобретение студентами профессиональных навыков по специальности, закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, а также привитие профессиональных навыков организаторской деятельности в условиях трудового коллектива.

Задачами практики являются:

  • ? приобретение студентами навыков и умений в исполнении должностных обязанностей линейного руководителя (сотрудника отдела, службы) по специальности в соответствии с программой обучения в институте;
  • ? получение практических навыков в руководстве группами, коллективами, подразделениями, проектами;
  • ? закрепление и углубление полученных в период обучения теоретических знаний по дисциплинам управленческого и экономического циклов;
  • ? изучение экономического механизма управления на предприятиях;
  • ? изучение и анализ деятельности планово-экономических, финансовых и маркетинговых подразделений и службы управления персоналом на объекте практики;
  • ? получение знаний по современным технологиям, оперативному управлению, организации и планированию производства, научной организации труда на успешных фирмах;
  • ? освоение опыта решения социальных и экологических проблем в условиях рынка.

Экономико-управленческая практика организуется на основе договоров, заключаемых между вузом, студентом и предприятием. Студенты, заключившие с предприятиями индивидуальный договор (контракт) о целевой подготовке, могут проходить производственную практику на этих предприятиях, если они отвечают требованиям, предъявляемым к базовым предприятиям, и обеспечивают выполнение программы практики.

Студентам очно-заочной и заочной форм обучения (в том числе обучающимся по сокращенным программам), имеющим стаж практической работы в качестве линейного руководителя (специалиста) кадровой, финансовой, маркетинговой или аналогичной службы предприятия, экономико-управленческая практика может быть зачтена на основе представления отчета установленной формы.

Права и обязанности студента

В период прохождения практики на базовых или согласованных с вузом предприятиях на студентов, исполняющих трудовые обязанности, распространяются все предусмотренные Кодексом законов о труде права и льготы наемного работника. Студент во время прохождения практики обязан:

  • ? знать и соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
  • ? выполнять задания, предусмотренные программой практики, требования руководителя практики;
  • ? выполнять действующие на предприятии правила внутреннего распорядка. По окончании практики студент представляет руководителю практики от вуза

письменный отчет о прохождении практики и отзыв руководителя практики от предприятия. Отчет о практике должен содержать сведения о конкретно выполненной студентом работе в период практики и быть оформлен в соответствии с Методическими указаниями кафедры. Отзыв руководителя от предприятия заверяется печатью данного предприятия.

Вопросы, подлежащие освоению в ходе экономико-управленческой практики

Студенты-менеджеры проходят практику по индивидуальным планам (см. табл. 8.1), которые составляются в соответствии с данной типовой программой. Количество часов по темам программы определяется при составлении индивидуального задания в соответствии со специализацией. По усмотрению руководителя практики индивидуальный план может быть дополнен разделами, не включенными в данную программу, но необходимыми для углубления и изучения специфики работы на объекте практики.

Дидактическое содержание тем

Тема 1. Ознакомление с предприятием.

История и традиции предприятия. Организационная структура предприятия, взаимодействие структурных подразделений. Пути совершенствования структуры управления.

Тема 2. Вопросы распорядка работы предприятия.

Пропускной режим на предприятии. Предупреждение нарушений и ответственность за нарушение пропускного режима. Борьба с хищениями материальТаблица 8.1 Типовой индивидуальный план

N8

темы

Наименование темы

КоличестКоли во часов

1

Ознакомление с предприятием

2

2

Вопросы распорядка работы предприятия

1

3

Охрана труда и техника безопасности

3

4

Основы трудового законодательства

2

5

Управление производством

14

6

Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия

12

7

Менеджмент качества и сертификации продукции

6

8

Организация работы с кадрами

8

9

Техническая подготовка производства

8

10

Организация научно-технической информации и делопроизводства на предприятии

6

11

Патентно-лицензионная работа

2

12

Изучение должностных инструкций, положений о подразделении, нормативной документации, оборудования

Весь период практики

13

Производственный менеджмент на предприятии

Весь период практики

ных ценностей. Порядок командирования лиц на предприятия и пользование документами в командировках. Ответственность за нарушение установленного режима на предприятии.

Тема 3. Охрана труда и техника безопасности.

Техника безопасности и производственная санитария на предприятии. Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве. Производственный травматизм, основные показатели и мероприятия, предупреждающие производственный травматизм. Ответственность за нарушение требований техники безопасности и производственной санитарии. Организация пожарного надзора на предприятии.

Тема 4. Основы трудового законодательства.

Основные положения трудового законодательства. Возникновение и прекращение трудового договора: общие положения, особенности расторжения и заключения трудового договора с молодыми специалистами, условия оплаты труда на предприятии. Рабочее время и время отдыха. Система оплаты труда, действующая на предприятии. Гарантии и компенсации. Материальная ответственность рабочих и служащих. Трудовая дисциплина. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии. Труд женщин. Порядок рассмотрения трудовых споров. Государственное социальное страхование.

Тема 5. Управление производством.

Основные принципы управления производством. Системный подход к управлению. Взаимосвязь методов управления производством. Социально-психологические основы управления производством. Организация управления подразделением. Использование электронно-вычислительной техники для управления производством. Управление научными исследованиями и разработками. Экономическая эффективность управления. Эффективность труда руководителя. Регулирование отношений в коллективе и организация и техника личной работы руководителя. Научная организация труда. Постановка целей. Планирование, разработка планов и альтернативных вариантов своей деятельности. Принятие управленческих решений. Организация и техника проведения совещаний, бесед, приемов.

Тема 6. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия.

Основные показатели деятельности предприятия: производственная программа, себестоимость, прибыль, рентабельность. Методы ценообразования. Показатели использования ресурсов предприятия: производственные мощности, трудоемкость, материальные и трудовые ресурсы. Фондоотдача. Объемы работ в сметной стоимости. НИР и ОКР. Валовая продукция. Запасы и незавершенное производство. Фонд оплаты труда.

Тема 7. Менеджмент качества и сертификации продукции.

Основные принципы стандартизации в управлении качеством. Качество продукции и культура производства. Изучение Политики предприятия в области качества, Руководства по качеству, стандартов предприятия по СК, основных принципов МС ИСО 9000. Основы управления документами качества на предприятии.

Тема 8. Организация работы с кадрами.

Основные принципы подбора и расстановки кадров. Методы оценки деловых качеств сотрудников (тестирование, деловые игры и т. д.). Организация работы с молодыми специалистами на предприятии. Система профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на предприятии. Организация обучения специалистов в сторонних организациях, обеспечивающего приобретение теоретических и практических навыков. Освоение вычислительной техники в рамках начальной подготовки пользователей для работы на персональных компьютерах.

Тема 9. Техническая подготовка производства.

Отработка изделий на технологичность в процессе их разработки. Содержание и этапы подготовки производства. Материальная подготовка производства. Типизация технологических процессов и их автоматизация. Унификация, нормализация и стандартизация при создании новых машин и изделий. Внедрение новых технологий.

Тема 10. Организация научно-технической информации и делопроизводства на предприятии.

Основные виды информационного обеспечения. Принципы организации информационной системы. Работа на персональных компьютерах. Оргтехника. Реквизиты документов и правила расположения на документе. Документирование организационно-распорядительной деятельности. Деловая корреспонденция. Документирование трудовых отношений. Технология работы с документами. Автоматизация делопроизводства. Письменные стереотипы и сокращения, употребляемые в делопроизводстве.

Тема 11. Патентно-лицензионная и изобретательская работа.

Общие понятия. Объекты интеллектуальной собственности. Изобретение. Товарный знак. Права и обязанности авторов. Оформление заявки на изобретение. Другие заявочные материалы. Патентные исследования, цели их проведения и значения для обеспечения качества и конкурентоспособности продукции. Методика проведения патентных исследований. Оформление результатов патентных исследований. Лицензии. Патентная чистота объектов промышленной собственности.

Тема 12. Изучение должностных инструкций, положений о подразделении, нормативной документации, оборудования.

Изучение должностных инструкций, документации, документации смежников, отчетов и т. д. Изучение оборудования и приборов, технической документации на них. Изучение экономической и технической литературы по должностным обязанностям.

Тема 13. Производственный менеджмент на предприятии.

Основные направления совершенствования условий труда на предприятии. Пути совершенствования организации рабочих мест. Рационализация режимов труда и отдыха, внедрение принципов производственной эстетики. Производственные, эстетические и эргономические условия труда. Методы нормирования на предприятии. Порядок установления новых и пересмотра действующих норм.

Основы мотивации работников на улучшение качества труда и продукции. Социальные факторы повышения эффективности труда. Социальные и психологические аспекты управленческого труда. Способы развития и тренировки творческих способностей и личных качеств специалистов.

Обеспечение безопасности труда и жизнедеятельности студентов при прохождении практики

Студент в период практики несет личную ответственность за соблюдение мер безопасности при выполнении трудовых обязанностей и сохранение здоровья в служебное и свободное время. С этой целью по прибытии на практику студент должен изучить календарный план (план основных мероприятий) подразделения, регламент рабочего времени, особенности служебных обязанностей по исполняемой должности (работе), документы, регламентирующие повседневную деятельность предприятия, а также общие и конкретные меры безопасности при выполнении работ на участке (в подразделении) и своем рабочем месте. Допуск к исполнению служебных обязанностей возможен только после прохождения соответствующего инструктажа и сдачи зачета по технике безопасности на рабочем месте. Контроль за соблюдением данного требования возлагается на руководителей практики от вуза и предприятия.

Находясь за пределами предприятия, студенты должны в целях сохранения здоровья и обеспечения личной безопасности соблюдать общие меры предосторожности и нормы поведения, определяемые законодательством Российской Федерации.

Содержание отчета по практике

По окончании практики студент составляет письменный отчет и сдает его руководителю практики от учебного заведения.

Отчет о практике должен содержать сведения о конкретно выполненной студентом работе в период ее прохождения. Он включает в себя характеристику (краткое описание) предприятия и анализ его деятельности, вопросы охраны труда, дневник выполнения работ на практике, результаты выполнения индивидуального задания, конструктивные выводы и предложения по совершенствованию деятельности объекта практики, список литературы и необходимые приложения. Оформление дневника практики и отчета о ней должны соответствовать требованиям ГОСТа к оформлению отчета о научно-исследовательской работе.

Порядок оценки и подведение итогов практики

Оценка результатов практики студента осуществляется на экзамене, который проводится в форме защиты составленного им отчета.

К защите студент допускается при получении положительного письменного отзыва о прохождении практики и положительной оценки по результатам личных наблюдений руководителя практики.

На защиту представляются:

  • ? отчет о практике;
  • ? разработанные студентом планы и другие документы для объекта практики;
  • ? информационная база выполненных на практике маркетинговых исследований;
  • ? рационализаторские предложения, разработанные студентом, и отчеты по их внедрению;
  • ? грамоты, выписки из приказов о поощрении студента и т. д.

Оценка студенту за практику выводится по двум параметрам и выставляется по четырехбаллыюй системе («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»).

Порядок выставления общей оценки за практику приведен в табл. 8.2:

Таблица 8.2

Порядок выставления общей оценки за практику

Общая оценка

Оцениваемые параметры

Исполнение обязанностей по занимаемой должности (выполняемой работе)

Защита отчета о практике

«Отлично»

«Отлично»

«Отлично»

«Хорошо»

Не ниже «хорошо»

Не ниже «хорошо»

«Удовлетворительно»

Не ниже «удовлетворительно»

Не ниже «удовлетворительно»

«Неудовлетворительно»

Если хотя бы по одному параметру получена оценка «неудовлетворительно»

При получении студентом отрицательного письменного отзыва о прохождении практики или неудовлетворительной оценки, данной руководителем практики по результатам личных наблюдений, а также неудовлетворительной оценки при защите отчета практика проводится повторно за счет времени каникул. После дополнительной практики (в течение 15 суток) защита отчета проводится повторно.

Учебно-методическое обеспечение

  • 1. Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования. Специальность 061100 «Менеджмент организации». М.: Ми- нобр РФ, 2000.
  • 2. Закон Российской Федерации «Об образовании» в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. N° 12-ФЗ.
  • 3. Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. N° 125-03.
  • 4. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 г. N° 940 «Об утверждении государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования».
  • 5. Трудовой кодекс РФ.
  • 6. Постановление Правительства РФ от 19.09.95 г. N° 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и среднем профессиональным образованием».
  • 7. Рекомендации Минобразования по организации практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образовательного образования» N° 14-55-484ин/15 от 03.08.2000 г.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >